淺議如何選優(yōu)配強(qiáng)干部隊伍

? ? ? ? 黨的十八大以來救崔，中央高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)惶看，習(xí)近平總書記就如何打造合格干部隊伍，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部六孵，發(fā)表了多次講話纬黎。要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮、民族團(tuán)結(jié)劫窒、人民富裕等宏偉目標(biāo)本今，需要有一大批能攻堅克難、開拓局面的強(qiáng)將主巍。這些強(qiáng)將要是既有堅定信念又敢擔(dān)當(dāng)冠息、既有理想又能實干、既干凈又干事孕索、既嚴(yán)于律己又求真務(wù)實的好干部铐达，這就需要選優(yōu)配強(qiáng)。

? ? ? ? 一檬果、要注重摸底排查瓮孙。

? ? ? ? 班子強(qiáng)不強(qiáng)唐断，關(guān)鍵看頭羊。發(fā)展一批領(lǐng)導(dǎo)干部的前提就是要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面摸底排查杭抠，對領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)“定位”脸甘，這就需要研究制定科學(xué)有效的實施方案，形成專門的研判小組偏灿。統(tǒng)籌推進(jìn)信息采集丹诀，在進(jìn)場測評、座談的同時翁垂，向紀(jì)檢铆遭、監(jiān)察、審計沿猜、統(tǒng)計等部門搜集領(lǐng)導(dǎo)班子工作開展枚荣、考核、行風(fēng)評議啼肩、審計結(jié)果橄妆、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展主要指標(biāo)等信息，為全面準(zhǔn)確摸底領(lǐng)導(dǎo)干部提供翔實可靠的數(shù)據(jù)祈坠。

　? ? ?二害碾、要注重分類分層。

? ? ? ? 紅花還需綠葉配赦拘。在發(fā)展干部時要充分“聚焦”領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職能慌随、崗位不同等因素，堅持分類分層的原則躺同，要考慮選取重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)儒陨、重點部門等工作性質(zhì)、職能相近的單位進(jìn)行對比分析笋籽，橫向比發(fā)展蹦漠、縱向比成效。如果只是注意領(lǐng)導(dǎo)干部對本領(lǐng)域的發(fā)展车海，將大大降低領(lǐng)導(dǎo)干部的精準(zhǔn)使用笛园。發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)干部既要突出班子自身建設(shè)、民主團(tuán)結(jié)侍芝、勤政為民研铆，又要突出工作實績、黨風(fēng)廉政和運行態(tài)勢等各方面州叠。

　? ? ?三棵红、要注重靈活方法。

? ? ? ?選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子不能簡單地為滿足數(shù)量而忽視質(zhì)量咧栗，更不能片面地為了結(jié)構(gòu)需要而機(jī)械疊加逆甜，而要堅持事業(yè)為上的原則虱肄，以事?lián)袢恕⒁朗逻x人交煞、為事用人咏窿，充分考慮領(lǐng)導(dǎo)崗位的匹配度和選人的精準(zhǔn)度。這就需要注意靈活方式方法素征，比如進(jìn)行個別訪談和領(lǐng)導(dǎo)約談集嵌，通過實地查看、專項調(diào)查御毅，做到真正了解領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況根欧。要對收集的情況，進(jìn)行全方位比較分析端蛆，精準(zhǔn)“勾勒”出運行模型凤粗，透過模型預(yù)示將來的發(fā)展趨勢。

? ? ? ? 四欺税、要注重結(jié)果運用侈沪。

? ? ? ? 根據(jù)結(jié)果分析揭璃，對存在的問題提出整改建議晚凿，對能力不強(qiáng)、工作不勝任瘦馍、工作中不作為亂作為的不稱職干部予以調(diào)整歼秽；對表現(xiàn)突出、能力突出情组、業(yè)績突出的優(yōu)秀干部予以提拔燥筷。結(jié)合分析結(jié)果，推薦出政治強(qiáng)院崇、年紀(jì)輕肆氓、思路活、能力強(qiáng)底瓣、能干事的優(yōu)秀后備干部加以培養(yǎng)鍛煉谢揪，把推薦結(jié)果作為選人用人的重要依據(jù)。注重結(jié)果的運用就要強(qiáng)化跟蹤研究捐凭，為領(lǐng)導(dǎo)干部“治病強(qiáng)身”拨扶。