上篇文章是關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算砾层，在經(jīng)濟補償金中有個俗稱叫：N+1，其中的N跟員工在單位的工作年限息息相關(guān)。簡單概述一下N的計算原則是這的：每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償瑰抵；六個月以上不滿一年的，按一年計算器联；不滿六個月的二汛，支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償婿崭。
在經(jīng)濟補償金“N+1”中的“1”是有一個專業(yè)術(shù)語叫：代通金。代通金百度百科-代通金是指用人單位在依法提出解除或終止勞動合同時應(yīng)該提前30日書面通知勞動者本人肴颊，如果用人單位沒有依法提前30日通知的氓栈，以給付1個月工資作為代替。
所以并不是所有的經(jīng)濟補償金中都會有“1”的婿着，這其實跟員工離職需要提前30天書面通知用人單位的道理是一樣的授瘦。需要一個月時間的“緩沖期”，這樣就方便理解多了祟身。
經(jīng)濟補償金中的“N”是解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資奥务。關(guān)于平均工資的計算有以下三個注意事項：
◎平均工資計算時包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入袜硫，其中年終獎金也是要計算進平均工資里氯葬。股票、期權(quán)婉陷、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益帚称，不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY計算中。
◎勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的秽澳，按職工月平均工資三倍支付闯睹，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
◎勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的担神。按照當?shù)刈畹凸べY標準楼吃。
經(jīng)濟補償金除了N，N+1妄讯，還有一種是2N孩锡，2N又是另外一種場景的計算，下次可以分享哦亥贸！
只有自己知法懂法才能從容面對各種勞動關(guān)系包斑，但是希望這樣的知識點大家永遠用不上蝙泼！
