2018年来惧，記錄的第一本書捶惜。
用一句話概括
《隱性動機》是由兩位經(jīng)濟專家撰寫的敦腔，從經(jīng)濟學的視角、采用實地試驗的方法曲掰、對歧視和激勵機制等行為或問題背后的隱性動機進行探索、并給出解決方案的一本書奈辰。
方法：實地試驗
經(jīng)濟學家的科學實驗從到以往實驗室實驗到現(xiàn)在的實地試驗栏妖，為的是從隨機事件中探索大數(shù)據(jù)中變量間的因果 關系，而非相關關系奖恰。
摘錄
1.怎樣才能讓人們按你的想法行事吊趾？最好的辦法是激勵機制
2.激勵機制如何起作用？正面激勵——能夠讓人們做正確的事瑟啃；負面激勵——能夠讓人們改變不良的行為習慣论泛。
負面的激勵機制會改變某些行為的意義。例蛹屿，幼兒園對家長進行罰款屁奏、家長要求孩子進行藥檢。
3.涉及金錢的激勵機制：金錢弱化了人們高尚的動機去做正確的事错负，改變了人們對自身行為的認知坟瓢，進行了隱性的侮辱勇边。例：減少幼兒園家長遲到有效的方法應該是讓他們內疚而不是付出較少的罰金；慈善捐款實驗中0大于10%大于1%折联。
4.所以粒褒，如何進行金錢激勵？要么支付足夠的錢崭庸，要么干脆不支付怀浆。
5.章節(jié)小結：用人們真正重視的東西去激勵，比如：寶貴的時間怕享、好公民的自我形象意識等执赡，注意，慎用less金錢激勵函筋，完全可用幾粒糖果代替less money沙合。
6.做同樣的工作，為什么女性的收入不如男性跌帐？
拉里·薩默斯（前哈佛校長）引用研究數(shù)據(jù)發(fā)表女性天生就存在智力方面的劣勢言論首懈，所引起的負面效應是他一年后辭職的原因之一。
通過男權社會和母權社會的實驗谨敛，可以得出這樣的結論：只要生活在公正的文化環(huán)境中究履，女性完全可以和男性一樣富有競爭力。競爭力并不會完全由先天因素決定的
發(fā)現(xiàn)：女性可以富有競爭性脸狸，甚至會比男性的競爭意識更強最仑；隨著女性的社會和經(jīng)濟影響力提高，社會會變得更和諧炊甲、更有利他精神泥彤。
7.如果你不幸成為歧視對象的群體，那么你可以：發(fā)出某種有效的信號卿啡，向潛在的持歧視態(tài)度的人表明自己的特征更接近于不被歧視的群體吟吝。
8.如何減少購物過程中的經(jīng)濟歧視行為？多做功課颈娜、多了解產品信息剑逃、價格和行情，讓商家知道你是行家揭鳞。
9.如何引導孩子們養(yǎng)成健康飲食的習慣炕贵？營養(yǎng)教育是一個適應環(huán)境的過程，引入更多的健康食物野崇，讓健康食物比不健康食物更具吸引力称开。
10.隨著孩子年齡的增長，非物質激勵機制的效果會越來越弱。但是鳖轰，不妨從自己孩子的特點看看怎樣的激勵機制最有效清酥。
11.生活是最大實驗室。如果我們不能認識到生活是最大的實驗室蕴侣、實驗是檢驗真理的唯一標準焰轻，我們就無法在一些領域中取得進展
