文/二次元貓小姐
麗娜最近很失落肮塞。
按公司規(guī)定，麗娜所在的業(yè)務(wù)部每年夏天都有一個去美國拉斯維加斯參加秀展的名額姻锁。麗娜等這個機會等了五年枕赵，連部門的其他同事都以為今年出國的機會非麗娜莫屬，結(jié)果老板卻挑了新人小周位隶。
論資歷拷窜，小周是剛?cè)肼毑坏揭荒甑牟锁B，而且前幾個月是做行政涧黄，調(diào)到業(yè)務(wù)部才半年時間篮昧，麗娜卻已經(jīng)在外貿(mào)行業(yè)摸爬滾打多年，成績不容忽視笋妥。
論能力懊昨，小周雖有沖勁，但畢竟太過稚嫩春宣，有著初生牛犢的莽撞酵颁，離骨干還有一段距離嫉你，而麗娜帶領(lǐng)著一個四人組的小團(tuán)隊，穩(wěn)扎穩(wěn)打躏惋，處理任何突發(fā)狀況都游刃有余幽污。
論英文水平，小周不過是靠著大學(xué)里的一點四級底子勉強撐著簿姨，連業(yè)內(nèi)專業(yè)術(shù)語都是近半年調(diào)到業(yè)務(wù)部以后惡補的距误，而常年與外國客戶打交道的麗娜卻有著足夠多的實戰(zhàn)經(jīng)驗，英文的流利程度都快趕上母語了扁位。
進(jìn)外貿(mào)行業(yè)這些年深寥，出國一直是麗娜的夢想，麗娜說贤牛，當(dāng)初就是看準(zhǔn)這家公司有出國機會才進(jìn)來的惋鹅，可眼見著時機成熟，卻被他人搶走了殉簸，實在是很沮喪闰集，為自己的努力覺得不值。
麗娜怎么也想不通般卑，小周那小子就這么輕而易舉地拿到了她等待已久的名額武鲁。
我問麗娜，小周是否還有別的優(yōu)勢可以壓倒她蝠检，麗娜思考了片刻回答：“公司的人都知道小周有個親戚在拉斯維加斯沐鼠，難道這也算得上優(yōu)勢？”
我建議我們一起做一個分析：假設(shè)我們處在老板的位置上叹谁，會因為什么原因挑選小周去國外參展饲梭。
我們仔細(xì)分析了一下，排除我們看不到的因素焰檩，老板挑選小周可能有以下原因：
1.?????? 此次參展是與老板同行憔涉，而老板娘正好是因為動了手術(shù)沒有辦法一起去。單獨帶著麗娜析苫，其實是埋下了風(fēng)言風(fēng)雨的種子兜叨，讓老板娘疑心重重。而如果帶一個男生去衩侥，就完全不會有這種風(fēng)險国旷，老板娘安心養(yǎng)病，老板高高興興出差茫死，也不擔(dān)心被查崗跪但。從這點上來講，小周有著性別上的優(yōu)勢璧榄。
2.?????? 小周有個拉斯維加斯的親戚特漩，這也是個很關(guān)鍵的一點吧雹。老板在拉斯維加斯人生地不熟的骨杂，如果有一個向?qū)可恚赡軙奖阍S多。展會時間是三天搓蚪，而整個行程安排卻有七天蛤售，如果有一個熟人在當(dāng)?shù)刈鱿驅(qū)Вf不準(zhǔn)能有一場品質(zhì)不錯的商務(wù)旅行妒潭。從這個角度看悴能，小周還有著資源上的優(yōu)勢。
3.?????? 公司這兩年人員不是很穩(wěn)定雳灾，與小周同時進(jìn)來的實習(xí)生一共有六個漠酿，卻都已經(jīng)離開得差不多了，小周是為數(shù)不多堅持下來的谎亩，公司需要新鮮血液炒嘲，小周作為公司的新人，如果有這么好的一個機會給他匈庭，他會在公司做得更久夫凸，更賣力，而其他新人看到小周的福利也會對公司更有信心阱持。仔細(xì)想想夭拌，這些確實是小周前景上的優(yōu)勢。
麗娜聽著聽著衷咽，眼淚就出來了：這不公平鸽扁！
的確，這三條不管從哪一條來講镶骗，對麗娜都是不公平的献烦。但從老板的角度來講，每一條都是符合利益的卖词。
可以說巩那，職場里沒有絕對的公平，公司永遠(yuǎn)都是利益至上此蜈。
當(dāng)公司的利益與你所期待的公平發(fā)生了沖突即横，只有一條法則可以遵循：要么忍，要么狠裆赵，要么滾东囚。
這是處理人際關(guān)系的黃金定律，也是行走職場的行為規(guī)范战授。
忍页藻，就是心平氣和地接受不公平的狀態(tài)桨嫁，趨利避害，戒驕戒躁份帐，爭取長遠(yuǎn)的發(fā)展璃吧。不去計較那些不可控的失敗因素，重點關(guān)注自身的成長废境，慢慢地儲備知識經(jīng)驗和累積人脈畜挨，提高自己的核心競爭力。在“忍”的過程中噩凹，提升自己的修養(yǎng)素質(zhì)也是關(guān)鍵巴元，工作態(tài)度永遠(yuǎn)是影響工作能力的最大因素。
狠驮宴，就是要讓自己強大起來逮刨，做到別人無可替代，你的核心競爭力就是你與老板談判的籌碼堵泽。有了這個籌碼修己，你就可以去跟老板爭取自己想要的福利。“狠”的前提是落恼，你必須要是組織中不可或缺的核心力量箩退，這樣你才有話語權(quán)。一般來說佳谦，經(jīng)歷了長年累積的“忍”戴涝，才會有“狠”的資格，如果老板可以分分鐘找人來換掉你钻蔑，你耍狠的時候老板會比你更狠啥刻。
滾，就是覺得自己難以忍受咪笑，怎么努力也無法改變現(xiàn)狀的時候可帽，果斷離開現(xiàn)在的位置，去尋找更合適自己的平臺窗怒。公司與職員之間的雇傭關(guān)系也猶如一場相親映跟，不真正相處，你也不知道是否與對方步調(diào)一致扬虚。如果覺得公司的運轉(zhuǎn)模式不適合自身的長期發(fā)展努隙，重新進(jìn)行職業(yè)定位，才是解決之道辜昵。前提是荸镊，你要夠“狠”，不缺這一口飯吃。如果做不到躬存，就參考第一條規(guī)則张惹，繼續(xù)“忍”下去。
職場不相信眼淚岭洲，也沒有絕對公平宛逗。
誰強大，誰就是規(guī)則钦椭。
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作者簡介：二次元貓小姐拧额，一個只想寫好文章給你看的塌鼻子姑娘碑诉。
