文 | 張二白
1轻庆、
任何一個公司，無論規(guī)模大小敛劝，當你回頭看時都是跳板余爆！
這幾天，關于中興一名42歲老員工夸盟，因可能的「公司政治斗爭」（員工家人說法）蛾方，被公司勸退，持有的員工股份被低價贖回上陕。該員工因接受不了這一事實桩砰，跳樓結束了生命這事件被傳的沸沸揚揚。
特意查了一下關于該事件的一些文章和報道唆垃，眾說紛紜五芝，還夾雜著一些反轉，不想去深究事件本身辕万，畢竟死者為大枢步，說到底這個事件本身能被熱議只不過是又一次擊中了大多數人中年危機的焦慮而已。
不知道從什么時候開始渐尿，似乎整個社會都在對中年人散發(fā)出不友好的信號醉途，從“保溫杯里的枸杞”到“油膩的中年”，每一次都能引起全民的焦慮砖茸，人到中年隘擎，職場半坡，焦慮似乎已經成了每個職場人都有的情緒凉夯，無論是身處一線基層還是精英中高層货葬，無處可逃采幌！
北航本科，南開碩士震桶，華為八年休傍，中興六年，深圳有房蹲姐，兒女雙全磨取，按理說這正是很多人奮斗的目標，理想的生活狀態(tài)柴墩∶ρ幔可這一切卻因為公司的辭退，或者說是職場變動而化為泡影江咳，留下滿地唏噓逢净！
對于辭退或者說是辭職、跳槽這種職場司空見慣的現(xiàn)象怎么就變成了洪水猛獸扎阶，成為那根將人壓垮的最后稻草汹胃，其實，職場環(huán)境本身并沒有太大變化东臀，變化的只是人心而已着饥。
有的人隨著年齡的增長，應對職場危機能力越來越弱惰赋，也愈發(fā)的懼怕改變宰掉，甚至開始排斥一切不安定的因素，無論好壞赁濒，希望就一直這樣下去轨奄。這或許也就注定了，當變化來臨時的悲劇拒炎。
2挪拟、
跳槽：中年人最敢想，年輕人最敢做击你。
人在職場玉组，跳槽是一個無法回避的問題。只不過有的人是主動的丁侄，有的人是被動的惯雳，主動的是為了尋求更好的發(fā)展機會，被動的則是迫于行業(yè)背景和工作能力鸿摇。
而對于跳槽石景，不同年齡，職場不同階段則想法態(tài)度各異。
前段時間熱播的電視劇《獵場》里的惠成功潮孽，當初決定離開揪荣，和胡歌飾演的鄭秋冬說只是為了體驗跳槽的滋味⊥罚或許這個理由在很多人看來有點荒誕变逃，如果說是為了高薪和更好的職位或許大家還能接受。
事實上怠堪，眼下很多初入職場的新人，90后甚至00后名眉，就會因為類似的理由選擇跳槽粟矿。他們拒絕一成不變的東西，喜歡新鮮感损拢，也喜歡挑戰(zhàn)和冒險陌粹。其實倒也不是像有的人以為的那樣，他們吃不了苦福压，沒有耐心掏秩。而是更多的想追求自己喜歡或者是感興趣的事情去做，更看重體驗和感受荆姆，如果正好遇上了蒙幻，他們會拼的比誰都瘋狂。
所以跳槽對于年輕人而言胆筒，他們想到就去做了邮破，無論結局如何，年輕就是最大的資本仆救∈愫停總要折騰幾次才知道自己真正適合什么。當然彤蔽，這里不是鼓勵大家經常性跳槽摧莽，而是在有機會的情況下多做嘗試，找到自己真正適合的位置顿痪。
對于中年人來說镊辕，跳槽還真不是個容易做的決定，還是說《獵場》里的一個例子员魏。
劇中的張嘉譯飾演的經濟開發(fā)區(qū)副區(qū)長曲閩京是一位難得的全能金融專家丑蛤，清華的研究生、哥倫比亞大學的MBA撕阎，學術文章曾發(fā)表在世界一流期刊受裹，世界級的金融名流都給他打Call，能力超群、人脈豐富棉饶。
就這么一位已至中年的體制內金融專家厦章，在做出跳槽決定時的更是猶豫不決和小心謹慎，一方面要考慮老婆的工作問題和孩子的身體健康照藻，另外更重要的還是個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃袜啃。盡管最后是個皆大歡喜的結局，但過程也算是步步驚心幸缕。
畢竟群发，對大多數中年人而言，牽一發(fā)而動全身发乔，家庭和事業(yè)熟妓、房子和孩子無一不牽扯著敏感的神經，當行業(yè)發(fā)生變化栏尚、職業(yè)技能不再唯一的時候起愈，如果不及時做出改變，在面對跳槽的時候译仗，也就剩下想想而已抬虽。
3、
并不是所有的跳槽都能換來理想的結局纵菌！
我們每個人在跳槽初始的時候阐污，都是抱著對新環(huán)境和新工作的期待，渴望重新開始产艾，也想努力變得更好疤剑，但并不是所有的結果都是美好的！
原浙江衛(wèi)視主持人朱丹得跳槽湖南衛(wèi)視就是如此闷堡，從原來的當紅一姐隘膘，到最后帶著幾個收視率慘淡的節(jié)目和一個重大的失誤，被雪藏一段時間后合同到期無奈的選擇了離開杠览。
或許在當初跳槽過去的時候弯菊，為了宣傳需要，被湖南衛(wèi)視捧得很高踱阿，但是當熱情冷卻下來管钳，其實并沒有期待的或者是希望的那么美好，當初捧的多高软舌，走的時候就有多落寞才漆。
這其實也就是職場江湖！不會去看你當初是因為自己的野心還是與原同事的不合選擇跳槽佛点，更不會去探悉最后的離開是因為被排擠還是落井下石醇滥，終究還是靠臺面上的成績來說話黎比。
4、
跳槽其實并沒有想象的那么美好鸳玩，當然也并不可怕阅虫！
當今社會，個人的職場沉浮不跟，會隨著新公司新行業(yè)新業(yè)務的出現(xiàn)而上升颓帝，但這個時代的變化超出以往任何時候，指不定什么時候就風口停了窝革、寒冬來了购城、公司合并了、業(yè)務轉型了虐译。
而跳槽卻是作為職場人必須面對和經歷的工猜，至于如何才能充容的面對，緩解或者是消除對跳槽的焦慮菱蔬，甚至有計劃的讓每次跳槽都是成為職場上升的助力，其實可以從以下幾個方面來做：
1）史侣、擺正好的心態(tài)拴泌，企業(yè)不是慈善機構
再人性化的企業(yè)也是以盈利為目的的，這和公司規(guī)模大小沒關系惊橱，只要你能為公司創(chuàng)造價值蚪腐，解決問題，帶來利潤税朴，那自然會想辦法留住你回季。
這和年齡、性別正林、職位泡一、資歷都沒關系，那些仗著是公司元老觅廓，躺在歷史的功勞簿上倚老賣老的終究要被清退鼻忠。
要知道給企業(yè)打工注定是一場無法善終的結局，所以別想著在一個公司干到退休杈绸，無論曾經一起奮斗的氛圍有多難忘美好帖蔓，在決定離開或者是公司因為特殊原因需要你離開的時候，都要擺正心態(tài)瞳脓，法律之內的問題交給法律塑娇，法律之外的就看情義。
要始終堅信離開并不是結束劫侧，而是新的開始埋酬。
2）、提前做好職業(yè)規(guī)劃，一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓
隨著制造業(yè)升級奇瘦，以及互聯(lián)網對于傳統(tǒng)產業(yè)的顛覆棘催，跳槽會越發(fā)的司空見慣。
據統(tǒng)計耳标，至少有70%的跳槽醇坝，是非理性的。實際上次坡，我們在職場生活中呼猪，無論是初入職場的小白，還是打拼多年的老司機砸琅，其實都應該做好職業(yè)規(guī)劃宋距，居安思危。
有清晰的職業(yè)目標症脂，為實現(xiàn)目標應該掌握哪些技能谚赎？又是通過什么渠道能掌握？怎么劃分成一個個的小目標并一步步完成诱篷？這些都應該是在跳槽之前充分了解的壶唤。
另外，關于所處行業(yè)的發(fā)展趨勢如何棕所，所在企業(yè)的愿景和業(yè)務發(fā)展模式怎樣闸盔，只有真正弄清楚這些問題，才能判斷這個公司在未來能否迸發(fā)出巨大的價值琳省，你到底是否應該跳槽迎吵。對于要去的公司，也是如此针贬。
真心不建議35歲之前击费，單純?yōu)榱隋X而跳槽。當然桦他，這也得拋開不得已的個人和家庭原因荡灾。
3）、時刻警惕大公司病和舒適圈
大公司有大公司的好處瞬铸，除了品牌背書批幌，簡歷鍍金外，同時也能培養(yǎng)你的工作習慣嗓节，尤其是現(xiàn)在大魚吃小魚的資本并購游戲盛行荧缘，大公司能提供更多的機會，也聚集了更多的優(yōu)秀人才拦宣。
但是在大公司待久了截粗，你可能會變成了生產線上的一員信姓，而這種生產線通常只有大公司才有，所以你的市場變得極其狹窄绸罗。一旦你變成了某個生產線上的零配件之后意推，便再難找到合適的工作崗位。因為這個行業(yè)本身競爭者就不多珊蟀，小公司更是做不起菊值；
所以如果在大公司，一定要力爭進入核心部門育灸，尤其是重點業(yè)務部門腻窒，畢竟，小公司即使挖人也會去挖大公司里的中高層磅崭，過來擔任高管儿子，挖的這些人是需要有一定的業(yè)務線統(tǒng)籌能力的。換句話說你跳槽過來砸喻，得帶來業(yè)務才行柔逼。
另外，當你在一個公司覺得開始閑下來的時候割岛，其實就是你該離開的時候卒落。否則你就成了溫水里的青蛙，將囿于這個所謂的舒適圈蜂桶。
4）、拓展工作技能的邊界
這個時代也切，單一的職場技能愈發(fā)的變得岌岌可危扑媚，再加上人工智能的飛速發(fā)展，對于大多數工作技能簡單的職場人來說雷恃，很容易就被機器替代了疆股。
為此，積極拓展工作技能的邊界是我們每一個職場人目前都該去做的倒槐，我本人是銷售出身旬痹，今年除了帶團隊做業(yè)務之外，基于公司安排和個人意向讨越，兼著負責公司的人事工作两残，為此，還報班學習了人力資源管理把跨，通過了國家二級考試人弓。與此同時，因為職場文的寫作着逐，做了幾十例職業(yè)規(guī)劃的咨詢崔赌，一方面獲得了較好的口碑意蛀，另外也鍛煉了自己，同時還拓寬了能力的邊界健芭。這對于以后的職業(yè)生涯來說县钥，無論跳槽與否，至少多了一門技能慈迈，多了一些選擇若贮，又何樂而不為呢！
最后吩翻，對于打算跳槽的朋友兜看，引用熊太行老師的一句提醒：換游泳池解決不了不會游泳的問題，有的問題還是原地修煉狭瞎，自我突破更好细移。
