剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候朋沮，大家都會(huì)提醒自己蛇券，千萬千萬不能犯錯(cuò)，但是大家有沒有想過什么時(shí)候尤其不能犯錯(cuò)？沒錯(cuò)纠亚，就是調(diào)薪之前塘慕，同一個(gè)錯(cuò)平時(shí)犯，沒關(guān)系蒂胞，大不了被老板罵一頓图呢，但是如果在調(diào)薪之前犯，那就不好意思了骗随，很有可能啊你一年都漲不了工資了蛤织。這是為什么呢？
因?yàn)槲覀內(nèi)烁酥g存在近因效應(yīng)鸿染，也就是說我們對(duì)一個(gè)人最新的評(píng)價(jià)指蚜，會(huì)占據(jù)我們的大腦，覆蓋掉我們之前對(duì)他的所有評(píng)價(jià)涨椒，這么說可能大家不太好理解姚炕，現(xiàn)在舉個(gè)例子。比如說男朋友之前對(duì)一個(gè)女生特別特別好丢烘，但是情人節(jié)那天竟讓忘記了送女生禮物柱宦，女生很生氣，這個(gè)時(shí)候女生就會(huì)忘記男朋友之前所有的好播瞳。
其實(shí)在職場(chǎng)掸刊，老板也一樣，你在調(diào)薪前犯了錯(cuò)赢乓，倒了調(diào)薪的時(shí)候忧侧，他就只記得你犯過的錯(cuò)，完全不記得你之前的好牌芋，漲工資的時(shí)候也不會(huì)給你漲太多蚓炬。調(diào)薪前犯錯(cuò)就像我們跑馬拉松，快到終點(diǎn)的時(shí)候你撲通摔了一跤躺屁，這種時(shí)候啊肯夏，誰也救不了你了。
現(xiàn)在我們已經(jīng)知道調(diào)薪前千萬不能犯錯(cuò)犀暑，接下來我們講講調(diào)薪前最不能犯的三個(gè)錯(cuò)分別是什么驯击？
不管同事有多賤，千萬不能夠和他起爭(zhēng)執(zhí)耐亏。第一徊都，第二不要被老板貼上壞標(biāo)簽，第三即使知道自己要加工資了广辰，也不要太高調(diào)暇矫。
好主之，我們先來講第一個(gè)不能夠犯的錯(cuò)，那就是千萬不要和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)李根。舉一個(gè)公司真事的例子杀餐，他們的行政和財(cái)務(wù)因?yàn)橐粋€(gè)招財(cái)貓大吵架，一天行政剛好經(jīng)過招財(cái)貓朱巨，看見上面很多灰塵，她就順手擦了一擦枉长。沒想到冀续，財(cái)務(wù)剛好看到了這一幕，她瞬間炸掉必峰，“你瘋了嗎洪唐，招財(cái)貓能隨便擦，這一擦就破壞了公司的財(cái)運(yùn)吼蚁，幾百萬說不定就沒了凭需。這責(zé)任你擔(dān)得起嗎？肝匆！”行政也很懵逼啊粒蜈，我不過隨手擦了一下招財(cái)貓，你至于反應(yīng)這么大嗎旗国？?jī)蓚€(gè)人越說越生氣枯怖，最后大吵了起來。
這時(shí)候副總裁剛好進(jìn)來了能曾，還帶著客人度硝，他臉一下子就綠了，結(jié)果這一架吵得很貴寿冕，那一年她們兩個(gè)人的工資一分沒漲蕊程。其實(shí)在職場(chǎng)跟同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這都很正常驼唱，歲都有意氣用事的時(shí)候藻茂，但是在調(diào)薪之前千萬不要你。一旦這么做了玫恳，老板就會(huì)覺得捌治，要么你的工作量不飽和，還有時(shí)間吵架纽窟。要么會(huì)覺得你格局太小了肖油，為了這點(diǎn)小事還能吵起來。所以調(diào)薪之前不管什么事臂港，我們都先忍一忍森枪，沒有必要因?yàn)閯e人的錯(cuò)誤害了自己视搏。
好，如果你說幸好最近都沒有跟別人吵架县袱，那恭喜你浑娜，你避開了第一個(gè)坑。但是我還是要提醒你想一想式散，你長期以來有沒有什么不好的習(xí)慣筋遭，或者重復(fù)再同一件事情上面犯錯(cuò)，給老板留下了不好的映像暴拄。這就是接下來要講的第二點(diǎn)漓滔。
不要被老板貼上壞標(biāo)簽，因?yàn)檫@涉及一個(gè)心理學(xué)概念乖篷，叫暈輪效應(yīng)响驴。也就是說一旦老板對(duì)你的某件事評(píng)價(jià)特別低，給你貼了壞標(biāo)簽撕蔼，那么壞標(biāo)簽就會(huì)像月亮的暈輪一樣豁鲤，擴(kuò)散出去掩蓋掉你的所有優(yōu)點(diǎn)，以后老板只要見到你鲸沮，他就會(huì)馬上想起你這個(gè)壞標(biāo)簽琳骡。
有一位女生叫小琴，她大學(xué)的時(shí)候成績(jī)特別好讼溺，一畢業(yè)就進(jìn)了一個(gè)不錯(cuò)的公司日熬，很可惜啊就因?yàn)閬y說話被貼上了標(biāo)簽，當(dāng)時(shí)公司請(qǐng)了專家過來培訓(xùn)肾胯，提問環(huán)節(jié)大家問的都是怎么提升自我啊竖席，怎么實(shí)現(xiàn)管理啊。你猜小琴問的是什么敬肚？她問的是“老師毕荐，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)的好時(shí)期嗎？”老板當(dāng)時(shí)坐在旁邊一聽艳馒，臉都綠了憎亚，你問創(chuàng)業(yè)干嘛，你這是要辭職嗎弄慰？
本來只有這一次也就算了第美，結(jié)果過了沒多久年會(huì)抽獎(jiǎng)，小琴抽了一部IPHONE6陆爽，她要拿到手機(jī)就嘀咕了一句什往，“IPHONE7都出了怎么還發(fā)IPHONE6啊慌闭！公司到底有多摳啊别威∏颍”沒想到啊，這句話又被傳到了老板的耳朵里省古，從此她就被貼上了一個(gè)說話不過腦子的標(biāo)簽粥庄。
后來因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，她的直屬上級(jí)好幾次申請(qǐng)給她加工資豺妓，但每次一到大老板那里惜互，老板就說，那個(gè)說話不過腦子的嗎琳拭，還是算了吧训堆。你看，這就是被貼上壞標(biāo)簽的后果臀栈，我們要記住，老板這種生物是學(xué)不會(huì)綜合評(píng)價(jià)的挠乳，貼標(biāo)簽使他們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人最省時(shí)省力的方法权薯，所以我們千萬不要在同一件時(shí)尚反復(fù)犯錯(cuò)，一旦被貼上了壞標(biāo)簽睡扬，就很難再撕下來了盟蚣。
好，以上兩個(gè)坑你都避開了卖怜，你沒有因?yàn)樾∈赂掳l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)屎开，你也沒有被老板貼上壞標(biāo)簽，一切都很順利马靠，那么這個(gè)時(shí)候你一定要注意第三點(diǎn)奄抽，那就是就算你知道自己要加工資了，也不要太高調(diào)甩鳄。
你可能會(huì)說我才沒有可能有這么傻呢逞度，但我要告訴你這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)犯的錯(cuò)。這里舉一個(gè)例子妙啃，一家公司有個(gè)新員工表現(xiàn)特別好档泽，老板準(zhǔn)備給他漲工資，從7000漲到10000揖赴，結(jié)果還沒開始漲呢馆匿，這個(gè)家伙家跑去論壇發(fā)帖，回答了問題燥滑。剛畢業(yè)就月薪過萬渐北，是種什么樣的體驗(yàn)？他洋洋灑灑分析了自己漲薪的全過程铭拧，還把老板的微信對(duì)話截圖放了上去腔稀，他以為自己匿名回答同時(shí)就看不出來盆昙，沒想到第二天去到公司，發(fā)現(xiàn)同事們都很生氣焊虏，跑去老板那里鬧問淡喜，憑什么給他漲不給我漲，老板被鬧得很頭大诵闭，一氣之下就沒給他漲工資了炼团。
為什么老板會(huì)怎么生氣？其實(shí)有兩個(gè)原因疏尿，第一老板本來就討厭員工討論薪水瘟芝，薪水這種東西你們也知道的，很敏感的嘛褥琐，一旦攤開來講锌俱，總有人心理不平衡。然后就互相猜忌敌呈，然后大家的心思都不在工作上了贸宏。
第二老板會(huì)覺得他不靠譜，漲點(diǎn)工資就沉不住氣了磕洪，以后也難成大器吭练，要知道管理是管理者最大的痛點(diǎn)，你討論工資就是在給他增加管理難度析显，你說他生氣不生氣鲫咽？
看到這里，你是不是覺得挺委屈的谷异？難道就是因?yàn)槲壹有角胺噶艘稽c(diǎn)小錯(cuò)分尸，你就要否定我一整年的努力嗎？一開始意識(shí)到這件事的時(shí)候歹嘹，也許你會(huì)覺得老板太不可觀太不公正了寓落，但是與其怨恨這些不客觀，還不如利用好他荞下，難道我么我們自己該拿的工資伶选。
怎么利用呢？在這里要告訴大家一個(gè)很有用的小貼士尖昏，也是獨(dú)門秘訣仰税，那就是公司調(diào)薪之前記得找機(jī)會(huì)秀技能，像團(tuán)建年會(huì)分享會(huì)這些都是在老板面前刷好感刷存在感的好機(jī)會(huì)抽诉，大家千萬不要放過陨簇。
