相信大家在職場中都會遇到這樣一件事情驮配，很多公司喜歡和你談情懷娘扩，談人文，但是就是不談利益壮锻。其實就很好理解琐旁，公司為的就是員工能夠給自己創(chuàng)造利益而員工則希望，在給公司創(chuàng)造利益的時候猜绣，能給自己帶來更多的收益灰殴。其實這兩者的目的也并不是完全矛盾，但是掰邢，很多公司牺陶，就抱著給自己創(chuàng)造利益的心思，所以辣之，每當員工談及現實的時候掰伸，就會東扯西拉，不是談情懷怀估，就是談感情狮鸭，其目的只有一個合搅，就是別跟我談現實問題。
這樣的領導歧蕉，這樣的公司丑慎，其實是很受到員工們的排擠的珠洗。不過也有很多員工修档，一旦領導和他們談情懷彩扔，他們就軟了下來，因為他們覺得似乎領導說的很有道理蒸痹。但是仔細想想，似乎自己又被騙了呛哟，但是礙于情面又不好再去提叠荠。這樣的現象太多太多，其實這些就是欺負老實人扫责，欺負職場那些底層的員工榛鼎！真正有理想，有抱負的鳖孤，根本就不會去和你談什么理想什么情懷者娱，畢竟人都是要吃飯的，現實利益才是最重要的苏揣。那么今天就教大家三招黄鳍，如何應對職場中那些情懷政策。
1.提出自己的剛需
如果領導和你談情懷平匈，談人文框沟，你也可以接受，但是增炭，你必須要提出自己的需求忍燥，畢竟人都是要面對現實的，領導也會知道你的需求隙姿，這樣合情合理的反駁可以很好的避免你與領導的正面沖突梅垄。畢竟領導也是人，也有著七情六欲输玷，也得面對現實队丝，他一定也了解你的苦衷，所以不卑不亢地說出你的剛需欲鹏，你要面對的現實問題炭玫。這樣，也許會能達到一定的目的貌虾。
2.要抱著學習的心態(tài)
每當領導提人文提情懷的時候吞加，你可以抱著學習的態(tài)度，也許利益并不會太多，但是只要你自己努力的提升衔憨，在工作中不斷的學習叶圃，那么這些帶來的成效會比你實際拿到金錢來的更劃算！
要知道践图，授人以魚掺冠，不如授人以漁。真正干大事的人码党，絕對不是目光短淺德崭，只顧眼前利益的人，如果你真的有很好的機會揖盘，那么就算是待遇差了一些眉厨，如果能學到東西，其實也無所謂兽狭，心態(tài)放平和憾股，抱著學習的態(tài)度，你一定會有所收獲箕慧。
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3.是否值得
覺得自己的待遇不行服球，談現實問題時，領導肯定會和你談一下公司的下一步發(fā)展颠焦，也就是我們說的情懷斩熊，和未來。這個時候就需要看你自身的判斷了伐庭，如果你覺得這個領導值得跟隨座享，這家公司很有前景，那就暫時放下眼前的利益似忧，努力的去拼搏渣叛，和公司和領導一起成長，真的成長為巨無霸時盯捌，你也會發(fā)現淳衙，待遇什么的，一切都是浮云饺著。
舉個很好的例子箫攀，當年阿里巴巴也是非常弱小的，很多員工辭職幼衰。但是也有很多員工留了下來靴跛，如今阿里巴巴已經成為了巨無霸，這些留下來的員工待遇更本不成問題渡嚣，也都成為了高管梢睛，所以說具體的選擇還是得看你自己的心中那桿秤是怎樣計算的肥印！
不知道你怎么看領導談情懷這個問題呢？你又有哪些好的對策呢绝葡？歡迎留言評論深碱，我是許悠然，請關注我藏畅，更多職場故事為你呈現敷硅。
