我的同事L最近向我提出離職的請求辕漂，本著共事1年多的同事情誼呢灶，我沒有立即答應(yīng)他，也沒有刻意挽留他钉嘹，而是給他一個周末的時間去考慮清楚鸯乃。因為從他的眼神中，我沒有看到堅定決絕的勇氣，而是帶著些許的迷茫缨睡，當我詢問他離職的原因鸟悴，他只是簡短地回答了我，想和朋友出去一起創(chuàng)業(yè)奖年，闖一闖细诸。
我并不清楚這個理由的真實性，因為我聽過太多類似的理由陋守，也許這只是一種托詞震贵，作為一種維護面子的托詞，潛臺詞可能是我可能無法勝任這份工作水评；我和公司的同事無法和睦的相處猩系；我對得不到上司乃至老板的賞識感到憤怒；亦或者是這里的工資太低中燥，我能找到更好的等等寇甸。
我在頭腦中不斷搜索著可能的答案，但是在結(jié)束談話之后疗涉，我停止了自己的猜測拿霉，也許真實的原因我可能永遠都找不到，但是博敬，我還是不禁問了自己一句友浸，如果是我，換了一份工作之后偏窝，情況會有變化嗎收恢？
其實離職的理由千千萬萬個，但是總的歸納起來祭往，無外乎這五種需求沒有得到滿足：
下面我們來一一進行探討：
1.生理伦意、安全需求缺失--這里的工資太低
很多人離職的原因都在于此，感覺自己的能力和薪資不匹配硼补，想要追求更高的薪資條件驮肉。對于此類人，我有截然不同的兩種態(tài)度：對于那些對自身職業(yè)規(guī)劃清晰已骇，有計劃性地進行跳槽离钝，每次跳槽都能獲取能力更進一步的提升，薪資隨之水漲船高的人褪储，我非常欣賞卵渴，通常情況下，我也會鼓勵他們?nèi)ミM行嘗試鲤竹；而對于那些職業(yè)定位不清晰浪读，每次換工作都是跨行業(yè)，沒有整體規(guī)劃，把錢放在首位的人碘橘，我只能祝他能夠找到一份高薪的工作互订！
如果你對現(xiàn)在的工資不滿意，那么你首先應(yīng)該問問自己痘拆，我的能力足夠為公司帶來高于薪資的價值嗎仰禽？如果答案是否定的，那么請給自己和公司一個機會错负，在3個月內(nèi)專注于提升自己的能力坟瓢，為自己打工，看看到時候會不會有什么變化犹撒？如果老板還是視而不見，那么再走也不遲粒褒，最起碼你收獲了成長识颊，也可以為自己盡早離開一家沒有前途的公司感到幸運。
2.社交需求缺失--我沒有辦法和公司的同事和睦相處
因為這個原因而離職的人要警惕奕坟，因為這很有可能會同樣發(fā)生在下一家公司的身上祥款。除了社交恐怖癥的患者，如果你始終無法處理好和周圍的人的關(guān)系月杉，那么我想你應(yīng)該花時間去反思自己的行為刃跛，從心理學(xué)的角度來說，外界其實是自我的投射苛萎，你是什么樣的人桨昙，你就會遇到什么樣的人，在別人身上的缺陷腌歉，在你身上其實也有蛙酪。
對于這類人，我這邊有一個小貼士：在和別人相處的過程中翘盖，要保持對自身行為的覺知桂塞，即用第三者的姿態(tài)去觀察你與他人互動的方式，這樣你就不至于被情緒和思想所迷惑馍驯，陷入不識廬山真面目的境地之中阁危。
3.尊重需求缺失--我得不到上司和同事的認可
2年的基層管理經(jīng)驗，讓我發(fā)現(xiàn)往往精神激勵比物質(zhì)激勵來的有效汰瘫，很多員工因為遲遲得不到上司以及老板的肯定而感到沮喪和氣餒狂打，而一旦老板給予一句鼓勵和贊揚的話語，便立即滿血復(fù)活吟吝，連續(xù)打好幾天雞血菱父，這里聯(lián)想到在很多管理課程中，表揚、鼓勵往往比懲罰浙宜、苛刻來得有效官辽，這也許就是抓住這個人性的弱點。
但是在這里我要給的建議是：上司和同事的肯定固然很重要粟瞬，但是專注自身的成長往往才是最關(guān)鍵的同仆，要明白上司和同事都只是人，看問題的角度多多少少都會帶主觀意思裙品，很難做到完全客觀俗批，如果你因為這點就要換工作，那么就太脆弱了市怎，且不說你的下一份工作有沒有機會遇到伯樂岁忘，就算遇到，你終究會成為喪失自由的人区匠，別人的認可往往會容易讓你迷失自己干像，讓你看不清自己真實的樣子。
成為自己的伯樂驰弄，這樣才有機會成為他人心目中的千里馬麻汰。
4.自我需求缺失--我做這份工作沒有成就感
當你做一份工作時，得不到成就感戚篙，不會感到興奮時五鲫，可能你的自我價值感已經(jīng)缺失，這個時候也許你已經(jīng)不再看重外部評價體系岔擂，自我評價變得非常重要位喂。正如新聞上報道的那些拿著高薪的精英人士突然辭職，開始過上閑云野鶴的生活智亮，開始追求詩和遠方忆某，在他們的眼中，也許瀟灑自如的生活更容易獲得一份淡泊平靜的心境阔蛉，而這種心境是千金難買的弃舒。
當然，這也是一種不錯的生活態(tài)度状原，只是雖然生活中大部分人都崇尚這種采菊東南下聋呢，悠然見南山的世外桃源般的生活，但是卻很難做到安貧樂道颠区。所以一旦你感覺到自我價值感缺失削锰，立刻換一份工作也許不是明智的選擇，你應(yīng)該給自己一個私人的空間毕莱，也許是一個周末器贩，也許是一段旅程颅夺，去好好尋找內(nèi)心深處的聲音。
總而言之蛹稍，如果你沒有好好想清楚這幾點吧黄，那么就是再換幾份工作還是會遇到同樣的問題，當然即使你已經(jīng)找到心目中的理想工作唆姐，那么在能力不足以勝任的情況下拗慨，我還是建議你從目前的工作中培養(yǎng)理想工作的所需要的能力，為后續(xù)的技能遷移做準備奉芦。
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