思考:形成職業(yè)枯竭的原因主要有兩點称簿,一是無助感朴爬,再一個就是習(xí)慣化即寒。
無助感,是指自己工作范圍的事情由上司或他人介入召噩,導(dǎo)致自己過于被動母赵,從而產(chǎn)生一種懈怠心理。
習(xí)慣化:工作毫無創(chuàng)新具滴,從而失去激情凹嘲。
產(chǎn)生職業(yè)枯竭的原因不是本人,其上司有很大的責(zé)任抵蚊,所以施绎,做一個能體會上司的下屬對管理者絕對是一種挑戰(zhàn)溯革。
思考:形成職業(yè)枯竭的原因主要有兩點称簿,一是無助感朴爬,再一個就是習(xí)慣化即寒。
無助感,是指自己工作范圍的事情由上司或他人介入召噩,導(dǎo)致自己過于被動母赵,從而產(chǎn)生一種懈怠心理。
習(xí)慣化:工作毫無創(chuàng)新具滴,從而失去激情凹嘲。
產(chǎn)生職業(yè)枯竭的原因不是本人,其上司有很大的責(zé)任抵蚊,所以施绎,做一個能體會上司的下屬對管理者絕對是一種挑戰(zhàn)溯革。