在中石油勘探開采铃彰，煉油及終端銷售三大板塊中，由于勘探開采芯咧，練油板塊牙捉、科技含量高，公司高層領(lǐng)導(dǎo)很重視這塊敬飒，往往員工福利待遇相對較好邪铲。而終端銷售這塊，其技術(shù)含量較低无拗，總公司從壓縮人力成本考慮带到，往往銷售這塊員工資低，工作時間長英染，工作環(huán)境惡劣揽惹，基層員工其實早就怨聲載道，但是卻無可奈何四康。
自從地方石油公司無償劃撥給中石油后搪搏，石油公司基層員工的厄運(yùn)就來了。先是以"自愿賣斷工齡"的方式“減員增效″闪金，幸運(yùn)留下來的員工日子也不好過疯溺，除了銷售成品油的主業(yè)外，還要經(jīng)營″非油業(yè)務(wù)"哎垦，從推銷礦泉水喝检，香煙，米撼泛，油等生活日用品到家用電器挠说，甚至到化肥這樣的生產(chǎn)資料，一應(yīng)俱全愿题。這不知給基層員工增加多少倍的工作量损俭，(除了領(lǐng)導(dǎo)拿幾十萬的年薪外)蛙奖，而工資獎金卻沒有提高。在壟斷行業(yè)中杆兵，工資福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及煙草雁仲，電力，燃?xì)獾刃袠I(yè)琐脏。當(dāng)基層員工提及勞動報酬時攒砖，領(lǐng)導(dǎo)總是振振有詞地說，你們這崗位技術(shù)含量低日裙，具有可替代性吹艇，你們的工作可以外包，我們還可以節(jié)約一大筆費用呢昂拂。(既然要降低費用受神，為什么領(lǐng)導(dǎo)爭著要高薪？)讓老實的員工無言以對格侯。
前不久鼻听，我遇見了以前一起上班的同事，他賣斷工齡后又返聘到加油站上班联四，我問他現(xiàn)在狀況如何撑碴，他講他也沒有上班了，在家休息朝墩。沒日沒夜的工作讓他身體垮了灰羽，離退休還有六年多，拿著單位補(bǔ)貼的二千多元艱難度日呢鱼辙。
