創(chuàng)業(yè)失敗后，在找工作孽尽。選擇了三家（兩家上市公司窖壕，一家將上市），都走到了關(guān)鍵的節(jié)點杉女。我記錄了面試過程中被問到的一些問題，希望對自己將來的面試有幫助鸳吸，也希望對別人有所啟發(fā)熏挎。
我的經(jīng)歷和現(xiàn)狀與被問到的問題息息相關(guān)，如下：
2002年畢業(yè)晌砾。
2002~2005做售后技術(shù)支持坎拐，2005離職轉(zhuǎn)做軟件開發(fā)。
2009開始做項目經(jīng)理养匈，后來做部門經(jīng)理哼勇，期間還有50%左右精力在技術(shù)上。
2014.10~2014.11呕乎，項目總監(jiān)积担，偏重管理，脫離技術(shù)細(xì)節(jié)猬仁。
2014.11~2014.12帝璧，主動回歸開發(fā)崗位，進(jìn)入C3公司湿刽。
2014.12~2015.11的烁，離開C3，以技術(shù)合伙人身份與朋友創(chuàng)業(yè)诈闺，技術(shù)總監(jiān)渴庆。
2015年11月25號解散團(tuán)隊，重新開始找工作雅镊。
下面把我面試三個公司的關(guān)鍵節(jié)點和問題列出來回顧一下襟雷，也許對大家也有幫助。我最終入職的單位將從這三家中產(chǎn)生漓穿。如果你不耐煩看面試問題嗤军，也可以跳到最后看我總結(jié)的如何準(zhǔn)備面試。
第一家晃危，和研發(fā)總監(jiān)面談
我考慮的第一家公司是安防行業(yè)的一家上市公司叙赚，叫它C1吧老客，西安有分公司。北京的HR直接邀請我考慮的震叮，我了解到崗位是研發(fā)總監(jiān)胧砰。
HR和人力資源總監(jiān)的兩輪面試通過后，和西安這邊的研發(fā)總監(jiān)面談苇瓣，聊到了下列問題尉间。大體的順序是我列的這個樣子，有一些可能會有偏差击罪。
1. 自我介紹
這個問題一般都會遇到哲嘲，技術(shù)會問，人力資源也會問媳禁，一家公司的面試流程走下來眠副，可能會自我介紹2次或更多。
我基本是從大學(xué)畢業(yè)開始竣稽，介紹到現(xiàn)在囱怕。介紹時會涉及工作經(jīng)歷和關(guān)鍵的項目、產(chǎn)品經(jīng)歷毫别，如果有與目標(biāo)崗位或公司產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷娃弓，就重點提到。
2. 了解我們公司嗎岛宦？了解哪些產(chǎn)品台丛？
C1的公司官網(wǎng)我瀏覽過幾天，研究了產(chǎn)品恋博，還了解了另外兩家安防類上市公司齐佳。
年齡大了記性差，被問到這個問題時债沮，把看過的產(chǎn)品線的信息居然給忘了……
3. 了解我們這個崗位嗎炼吴？
HR告訴我是研發(fā)總監(jiān)，后來研發(fā)總監(jiān)告訴我是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人疫衩，對應(yīng)研發(fā)副總監(jiān)硅蹦，有一些偏差。
我表示不太了解闷煤。面試官介紹了一下這個崗位的情況童芹，包括負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、職能鲤拿、基本工作情況等假褪。
4. 為什么來應(yīng)聘這個崗位？
我說是HR主動找我近顷，沒怎么展開生音。
現(xiàn)在看來我當(dāng)時的回答很糟糕宁否。以后碰見這類問題，應(yīng)該結(jié)合自己的經(jīng)歷缀遍、商業(yè)價值和將來定位慕匠，再加上對崗位職能的了解，將回答聚焦在個人與公司的匹配性上域醇。
5. 談?wù)勀銓@個崗位工作的理解
產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人台谊，會負(fù)責(zé)研發(fā)、測試譬挚、UI/UE這部分技術(shù)團(tuán)隊的管理锅铅、產(chǎn)品的研發(fā)，這是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人直接管理的團(tuán)隊殴瘦。
C1是矩陣式管理狠角，銷售平臺可以有選擇的銷售產(chǎn)品，市場和銷售應(yīng)當(dāng)被看作是產(chǎn)品研發(fā)部門的客戶蚪腋，產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人需要和市場、營銷姨蟋、銷售等部分保持密切合作屉凯，共同促進(jìn)產(chǎn)品銷售。研發(fā)部門和市場眼溶、銷售部門會共同對年度業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé)悠砚。
售后、售前和技術(shù)支持團(tuán)隊也是必須協(xié)同工作的堂飞。
我原來做產(chǎn)品開發(fā)時干過類似的事情灌旧，這塊的理解應(yīng)該偏差不大。
6. 你找工作時考慮哪些行業(yè)绰筛？為什么枢泰？
我說了三個，安防铝噩、企業(yè)應(yīng)用衡蚂、互聯(lián)網(wǎng)。簡單從行業(yè)發(fā)展周期方面談了理解骏庸，還談了行業(yè)與企業(yè)的關(guān)系毛甲，企業(yè)與個人的關(guān)系。
在處于上升期的行業(yè)里具被，處于上升期的平臺上玻募，個人才有比較大的可能有大的發(fā)展。
這樣的理解應(yīng)該沒錯一姿。
7. 你的技術(shù)積累在C++方面七咧，我們團(tuán)隊偏重Java尘喝，有沒有障礙？
我從技術(shù)積累到一定程度是相通的這個角度回答喧锦，我自己也用過Java惶洲。另外從團(tuán)隊管理角度也做了解釋，我把控的是與產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)方向和方案裹粤，特別細(xì)的技術(shù)細(xì)節(jié)不需要了解终蒂。
8. 怎樣管理你的團(tuán)隊？
我談了兩點遥诉，一是授權(quán)拇泣，二是參與感。
9. 這個崗位需要出差矮锈，可以接受嗎霉翔？
我明確表示如果經(jīng)常出差就不用往下談了。
然后我們討論了什么算是經(jīng)常出差苞笨，比如“一年兩三次债朵，一次一兩個月”，“一月兩三次瀑凝，一次兩三天”等序芦。
C1在全國各地將近20個辦事處，負(fù)責(zé)銷售和技術(shù)支撐工作粤咪，產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人每年都要拜訪所有辦事處谚中，維護(hù)好各種渠道和關(guān)系。頻繁出差是不可避免的寥枝。
這個問題從對方看來宪塔，我的態(tài)度顯然是不大樂意接受的。
10. 如何向上管理囊拜？
我只是聽說過“向上管理”某筐，具體不了解，只從目標(biāo)管理這一點上談了談艾疟。
較差来吩。
11. 如何避免項目延期
這個問題是上個問題帶出來的。
我從目標(biāo)及交付期設(shè)定是否合理蔽莱、交付期本身是動態(tài)變化的需要以迭代觀點理解這兩方面談了不少弟疆。
復(fù)盤時發(fā)現(xiàn)，我這種理解從客觀的角度看盗冷，沒差怠苔，但明顯不是對方想要的答案。
12. 入職后第一個月你準(zhǔn)備怎么開展工作仪糖？
這可能是經(jīng)常被問到的問題柑司。我從了解目標(biāo)迫肖、了解團(tuán)隊以及周邊團(tuán)隊三方面談了一下。
13. 你最擅長的是什么攒驰？
我工作十幾年蟆湖，各種技術(shù)搞過，各種管理工作做過玻粪，面對這種問題隅津，有點兒不好回答。
一般一個人必須對自己有清晰的認(rèn)知劲室，然后對目標(biāo)公司和崗位有足夠的了解伦仍，選擇自己擅長的點來展開，這樣能提高人職匹配度很洋，加大通過面試的幾率充蓝。
我選擇了技術(shù)方面的一個點來說。
不好喉磁。
14.你想做客戶端開發(fā)還是App谓苟？
這個問題應(yīng)該是上個問題帶出來的。我從移動互聯(lián)網(wǎng)的趨勢著眼协怒，談了幾句娜谊，告訴對方我偏向App。
后來面試我的研發(fā)總監(jiān)補充解釋說斤讥，問這個問題沒別的意思，過一陣子公司可能有這方面崗位放出湾趾。
告別C1之后芭商，我心里已然清楚了，不會有下文了搀缠。并且我也明白研發(fā)總監(jiān)的意思——我更適合做開發(fā)工作铛楣。沒錯，我對自己分析的結(jié)果也是如此艺普。
這是我在C1的一次關(guān)鍵面試簸州，歷時90分鐘。面試官是研發(fā)總監(jiān)歧譬，西安分公司老大岸浑，兩個產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人。我在“是否了解公司產(chǎn)品”瑰步、“能否接受出差”矢洲、“向上管理”、“如何避免項目延期”這個幾個問題上表現(xiàn)不好缩焦。后來我主動和HR說目標(biāo)崗位要經(jīng)常出差不適合我读虏，如果有開發(fā)崗位可以再談责静。
第二家，與技術(shù)負(fù)責(zé)人視頻連線面試
第二家簡稱C2吧盖桥，是建筑軟件方面的上市公司灾螃，西安有分公司。我應(yīng)聘的是高級軟件開發(fā)工程師揩徊，通過獵頭接洽的腰鬼。
就我的經(jīng)歷來講，這里面有個非常重要的問題：從管理崗位回到軟件開發(fā)崗位靴拱。面試中一定會被問到垃喊。
一面是西安這邊目標(biāo)部門的技術(shù)負(fù)責(zé)人，人挺nice的袜炕，聊得也比較順暢本谜。
二面的面試官在北京，是更高級別的技術(shù)負(fù)責(zé)人吧偎窘。我們通過QQ視頻連線進(jìn)行乌助。他可以看見我，我看不見他陌知。
談到的問題他托，我努力按順序列在下面。
1. 自我介紹
為什么簡歷上都有仆葡，大家還是會讓你做自我介紹赏参？假如你反問“簡歷上都寫清楚了，沒必要吧”沿盅，那你被PASS掉的概率是90%以上把篓。
通過自我介紹，可以看出很多東西腰涧，比如你的邏輯思維韧掩、表達(dá)能力、概括能力窖铡、現(xiàn)場把握能力疗锐、價值觀、你對自己的認(rèn)知以及適應(yīng)性费彼。當(dāng)然也有的面試官沒來得及看你的簡歷滑臊，會在你自我介紹時快速翻簡歷。
我這次介紹時提到了為什么去創(chuàng)業(yè)敌买，為后面做了鋪墊简珠。我有預(yù)期，我從管理回來做開發(fā)，有幾個問題一定會被問到聋庵。
2. 將來的定位膘融？
這是我預(yù)期到的問題，別人看到我的工作經(jīng)歷也必然會問祭玉，因為我應(yīng)聘軟件開發(fā)崗位氧映，從常規(guī)角度看，不利于職業(yè)發(fā)展脱货。
我通過一些經(jīng)歷和感受談到自己的職業(yè)定位岛都，把定位放在“專業(yè)技術(shù)者”這一點上，走技術(shù)路線將是我未來的方向振峻，我會放棄做管理臼疫。
3. 成就感事件
我談了幾個，比如寫作《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》扣孟，比如成功研發(fā)機頂盒產(chǎn)品烫堤。
4. 在開發(fā)多媒體產(chǎn)品時，遇到過什么樣的技術(shù)難題凤价？
我描述了遇到過的三個問題鸽斟，沒詳細(xì)講怎么解決的，這點不太好利诺。
5. 在上一家公司時的薪酬
我參與創(chuàng)業(yè)富蓄，薪酬不必說了，我把之前在C3的薪酬如實說了慢逾。
6. 你有沒有什么問題立倍？
這是經(jīng)常會被問到的問題，也是發(fā)揮自己的機會侣滩。
我問了三個問題：
- 房地產(chǎn)行業(yè)下滑對公司的影響
- 分公司搬到高新區(qū)的計劃（我在高新區(qū)帐萎，公司不在，路上時間很長）
- 公司內(nèi)部技術(shù)人員的上升通道
對方都一一作了回答胜卤。對方對第一個問題的回答很贊，說了三點：
- 國際化赁项，房地產(chǎn)在全球來講具有區(qū)域相關(guān)性葛躏。我應(yīng)聘的也正是國際化部門
- 從賣軟件（Licence）轉(zhuǎn)向服務(wù)租用，門檻變低悠菜，客戶會變多
- 基于房地產(chǎn)客戶的特點舰攒，開發(fā)金融相關(guān)的服務(wù)
面試結(jié)束后我被告知5個工作日內(nèi)HR會給我反饋，我覺得應(yīng)該是能通過的悔醋。當(dāng)然摩窃，我的感覺有時準(zhǔn)有時不準(zhǔn)……對方怎么想，其實我們不太能了解到，只能分析面試過程中雙方的表現(xiàn)來定猾愿。不過鹦聪，如果自己表現(xiàn)糟糕的話，相信一定可以感覺到結(jié)果蒂秘。
重回C3時的面試經(jīng)歷
我做了一個決定泽本，試試看能不能重回離職創(chuàng)業(yè)前的那家公司C3。于是我聯(lián)系之前的同事姻僧，于是就有了一次機會规丽，也有了下面要談的這些面試問題。
來自VP的面試問題
我和VP用C3的云會議系統(tǒng)遠(yuǎn)程面談撇贺，他可以看見我赌莺，我看不見他。VP人很nice松嘶，整個面試過程像聊天艘狭。
1. 你未來5到8年的規(guī)劃？
這個問題其實和前面講過的另外一個問題——將來的定位——類似喘蟆。我談到了職業(yè)定位缓升，還聊到了技術(shù)人員的年齡以及未來。
2. 你最擅長的技術(shù)方向蕴轨？
C++和Qt港谊，必須的。
3. 你給自己的定位橙弱？
我對將來的定位是應(yīng)用技術(shù)專家歧寺。高深的算法什么的，干不來棘脐。
4. 你創(chuàng)業(yè)時做產(chǎn)品（App）用的是Qt還是Native斜筐？
安卓和iOS都采用Native方式開發(fā)。
5. 為什么沒有選擇Qt蛀缝？
我們的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品沒有采用Qt顷链，有兩個原因：一是我組建團(tuán)隊時已有一部分開發(fā)工作在進(jìn)行，直接用的Java開發(fā)Android App屈梁；二是因為Qt的體積大嗤练，會提高我們產(chǎn)品抵達(dá)用戶的門檻。
6. 在技術(shù)上的積累有哪些在讶？
這種開放性問題煞抬，每個人都有自己的說法。我圍繞具體的技術(shù)构哺、技術(shù)閱歷和經(jīng)驗等方面做了一些介紹革答。
7. 介紹他管理的四個團(tuán)隊，問我愿意到哪個團(tuán)隊
這說明VP已接受我。因為之前了解到C3并無招人計劃残拐，我表達(dá)了我的看法：如果真的沒有招募開發(fā)人員的計劃途茫，不必特意因我為難。我不知道這樣做是好是壞蹦骑，很自然地這么做了慈省，這跟我個人的性格有關(guān)。
來自人力資源總監(jiān)的面試問題
技術(shù)VP之后過了一天眠菇，C3的HR告訴我人力資源總監(jiān)要和我聊聊边败，還是遠(yuǎn)程視頻的方式。還是對方看得見我捎废，我看不見對方笑窜。
我回顧了當(dāng)時被問到的問題，比技術(shù)VP的問題略顯尖銳一些登疗，不過從企業(yè)角度來講排截，面對我這樣的二次回歸者，有這些問題非常正常辐益。換個位置的話断傲，我也會問出類似的問題。所以智政，我絲毫也沒有因為這些問題而不爽认罩。
1. 自我介紹。
這個好像技術(shù)VP也問過续捂。
我簡要介紹了個人經(jīng)歷垦垂，有兩個地方做了較多一點的描述。一個是我從技術(shù)支持轉(zhuǎn)做軟件開發(fā)時的情形牙瓢，談到了當(dāng)時接受我的企業(yè)和上司對我的影響劫拗。另一個是之前從C3離職創(chuàng)業(yè)時，拉我合伙創(chuàng)業(yè)的人與我的關(guān)系矾克，就是當(dāng)時轉(zhuǎn)行做軟件開發(fā)時引我入門的那個人页慷。
我要再回C3，這些問題不可避免會被問到胁附，我先自己解釋一下澄清一下應(yīng)該比較好差购。
2. 之前為什么選擇C3？
嗯汉嗽，下個問題一起講。
3. 為什么離開找蜜？
好饼暑，這個問題和上個問題其實是相互呼應(yīng)的。我當(dāng)時選擇C3是因為看好C3的產(chǎn)品，同時我的技術(shù)又能在這里發(fā)揮出來弓叛。
那離開呢彰居，其實自我介紹那里已經(jīng)提過。這里很自然地展開來講了一下撰筷。
4. 還會因為朋友拉去創(chuàng)業(yè)而離開嗎陈惰？
回答了“為什么離開”，那這個問題可以說是自然而然會被問到毕籽。我談到自己適合做什么抬闯，明確了自己的想法，也給出了回答关筒。
5. 之前待過的時間里溶握，覺得C3存在什么樣的問題？
我提了一個開發(fā)團(tuán)隊異地協(xié)同工作蒸播、效率較低的問題睡榆。
6. 為什么回來，看中了什么袍榆？
雖然之前在C3只工作了一個月胀屿，但在技術(shù)、產(chǎn)品包雀、人際等方面感覺挺好宿崭。這是我想再次回到C3的原因。
我看中的主要是企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品的定位馏艾。談了我對行業(yè)劳曹、企業(yè)的看法，仔細(xì)聊了對C3目前三個主要產(chǎn)品的看法琅摩。
7. 創(chuàng)業(yè)這一年铁孵，有哪些收獲？
收獲主要是個人的閱歷房资、成長蜕劝，以及對自我職業(yè)定位的澄清。
8. 你這么多年的積累在哪里轰异？
說實話這個問題怎么回答的我已經(jīng)忘了……應(yīng)該是圍繞技術(shù)岖沛、經(jīng)驗兩點來談的。
9. 你對自己的定位是什么搭独？C3可以滿足你嗎婴削？
我從第一次進(jìn)入C3之前的管理感受講起，講到創(chuàng)業(yè)時的感受牙肝，導(dǎo)出了自己的職能定位——專業(yè)技術(shù)人員唉俗，將來往技術(shù)專家方向發(fā)展嗤朴。
經(jīng)歷了C1的面試之后，我更確定了這一點虫溜，沒有絲毫猶疑了雹姊。
我從對C3這個公司和產(chǎn)品的理解談了我和C3的匹配問題。
10. 你覺得自己適合做哪個崗位衡楞，或者你的優(yōu)勢吱雏？
因為我對具體的崗位職責(zé)不了解，所以從技術(shù)和產(chǎn)品意識兩個方面談了我自己的優(yōu)勢瘾境。
11. 你有沒有什么問題歧杏？
因為是再次回歸，其實我沒什么特別的問題了寄雀。但對后面的面試流程不太清楚得滤，所以就提了一下流程的問題。
12. 你對薪水的期望盒犹？
聊上個問題帶出了這個問題懂更，我的回答是：和以前差不多就行。
如何準(zhǔn)備面試
雖然我面試過很多人急膀，也被很多人面試過沮协，但我個人不是特別擅長面試。這次求職卓嫂，因為年齡大了相對慎重慷暂，想得稍微多了一些。我留意了面試過程晨雳，也做了一些反省行瑞，收獲了一些個人經(jīng)驗，和大家分享一下餐禁。
下面幾點對面試很重要：
- 個人的職業(yè)定位
看我的經(jīng)歷血久，每家都逃不掉這方面的問題，如果自我定位不清楚帮非，面試時肯定出問題氧吐。
- 個人與企業(yè)的匹配度
這方面的準(zhǔn)備是必須的，你應(yīng)聘一個職位末盔，要了解企業(yè)對這個職位的要求筑舅，要看自己的知識、技能陨舱、經(jīng)歷與企業(yè)的要求契合的點在哪里翠拣。
多數(shù)企業(yè)招人時首先考慮的是人職匹配。假如你挖掘不出來匹配的點游盲，可能簡歷關(guān)都過不了误墓。
- 了解企業(yè)
要盡可能多了解目標(biāo)企業(yè)邦尊，比如它所處行業(yè)的狀況，它的產(chǎn)品优烧，它的文化，它的競爭對手……越多越好链峭，別怕花功夫畦娄。我面試C1時就忘掉了一些產(chǎn)品信息……
面試官會更傾向于接受對自己公司有了解的求職者，這說明你的意愿強弊仪，而你愿意了解熙卡，了解了之后還來，還說明你和公司的匹配度相對較高励饵。
- 個人形象
顏值不可更改驳癌，衣料好壞也不重要，整體上做到干凈役听、整潔即可颓鲜。記住，沒有人有義務(wù)透過你凌亂邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)在典予，也沒人有你爸媽那份耐心甜滨。
- 心態(tài)調(diào)試
心態(tài)調(diào)試有兩個方面。
一方面是對多久找到工作的預(yù)期瘤袖。因為經(jīng)濟(jì)或他人的期望帶來的壓力衣摩，求職者容易焦急，失去平常心態(tài)捂敌，產(chǎn)生胡亂先找一家干著的想法艾扮，此時面前有根稻草都可能被當(dāng)做橄欖枝，很容易導(dǎo)致選擇不慎占婉，害人害己泡嘴。露水夫妻很容易分開，代價是非常高的锐涯。我的想法是要沉下心來磕诊，慢慢來，堅信一切都來得及纹腌，美好的相遇一定在等著自己霎终。
另一方面是關(guān)于企業(yè)和求職者關(guān)系的。這里沒有誰強勢誰弱勢升薯，企業(yè)和求職者是雙向選擇莱褒，不必緊張也不必焦慮，保持從容淡定的心態(tài)才能更好的展現(xiàn)自己涎劈。
而對于像我這種過了35歲的程序員广凸，還有年齡帶來的問題需要調(diào)試阅茶。我是相信，經(jīng)驗和閱歷同樣產(chǎn)生價值谅海，技術(shù)專家也可以像老中醫(yī)那樣越老越吃香脸哀。
