大家好刹缝！
在昨天的文章中，我將八卦比喻成酒颈将，并和大家初步聊了聊對于八卦應該持有的態(tài)度梢夯，同時也探討了不同態(tài)度下所帶來的影響。
在今天的文章中晴圾，我將繼續(xù)對此進行展開颂砸。我們先來看一些可能會給我們帶來一定益處的八卦，即使這樣的八卦是極少數(shù)的疑务。
有益的八卦
在職場中，有極少數(shù)八卦是有益的梗醇。這里我通過“職場政治”這一現(xiàn)象來引出這一類有益的八卦知允。
絕大多數(shù)人都非常討厭職場政治，但職場政治卻是無處不在的叙谨，很多企業(yè)或多或少都會涉及到一些職場政治温鸽，即使那些號稱完全開放的企業(yè)也不例外。
而事實上手负，我們每個人需要有一定的政治敏感性涤垫。
相信我們絕大多數(shù)人同樣討厭這樣的敏感性，絕大多數(shù)人是希望能做成一些事情的竟终，希望能夠給自己帶來一些獲得感和滿足感蝠猬，但有的時候我們所處的環(huán)境確實可能與我們的初衷背道而馳。
擁有政治敏感性的目的并不是要親身“融入”職場政治统捶，而是一種保護我們自身不受侵害的一種手段榆芦，讓我們能夠被侵犯之前做到知己知彼柄粹，提前穿上盔甲，確保有備無患匆绣。
而各種形式的八卦可能會促使我們做好這樣的準備驻右，這就是有益的八卦。
一個例子
有些企業(yè)的“政治環(huán)境”非常糟糕崎淳，其所謂的愿景堪夭、使命、甚至價值觀都是扭曲的拣凹，這些也會帶來企業(yè)人才觀的扭曲森爽，讓員工如白色恐怖一般，人人自危咐鹤，始終處在一個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的狀態(tài)拗秘，生怕自己被無故/無辜開除。
我的一位朋友就曾親身經(jīng)歷過這樣一件事祈惶。
由于某些原因雕旨，自己所在的小團隊被合并到了企業(yè)的大環(huán)境中，原本一些可以自主掌握的業(yè)務模塊被分了出來捧请，由企業(yè)高層管理團隊指定的團隊來負責凡涩，而這也是“災難”的開始。
在短短的幾個月內(nèi)疹蛉，原團隊的一些員工被企業(yè)漸漸“清洗”了活箕，其恐怖程度和斯大林的大清洗時代幾無二致。
比如可款，一位勤勤懇懇的項目經(jīng)理育韩，在出差回來的當天下午就被開除，一位HRBP因為理念與新進的人事經(jīng)理沖突闺鲸，最后被這位人事經(jīng)理架空筋讨，并通過一些莫須有的借口將其開除，借此鞏固其自己的團隊摸恍。
其實悉罕，在合并之前，各種八卦早已滿天飛了立镶，比如小團隊原來的兩位領導將會被降職壁袄，業(yè)務將會被收縮，一些所謂人力成本較高的員工媚媒，或者迄今為止未產(chǎn)生高績效的員工將要被開除嗜逻。
事實上，在八卦傳播的那段時間內(nèi)缭召，已經(jīng)有一些員工被開除了变泄，只是形式上沒有那么激烈令哟。
這個時候，如果原團隊的每一位員工都能正視一下這些八卦妨蛹，早做準備屏富，為自己留好后路，那么到后面就不會那么被動蛙卤，造成損失狠半。
我朋友相對來說還是比較及時的，當自己看到苗頭不對時颤难，馬上就去其他企業(yè)面試神年，留了offer作為自己的后路，當然行嗤，最后命運的審判之劍也沒有落到他的頭上已日，但這樣的有備無患卻是必要的。
通過這樣的“有益”八卦栅屏，我們能夠在一定程度上預測后續(xù)可能發(fā)生的事情飘千，這也是政治敏感性的一種表現(xiàn)。
同時栈雳，我們也可以從八卦中看到一些處于暗處的行為护奈，這些行為能夠讓我們從側面了解到所在企業(yè)的文化，從而判斷出所在企業(yè)是否適合我們未來的發(fā)展哥纫，如果并不適合的話霉旗，同樣可以早做準備，尋找更好的機會蛀骇。
這樣的八卦更像是一種對于真相的揭露厌秒，是一種膽大心細的“吹哨”行為，將企業(yè)自認為高明的不良手段和舉措公之于眾擅憔，讓很多員工心中有底鸵闪，從而早做準備，這可以看成是有益的八卦雕欺。
無用八卦
與有益八卦相對的岛马，就是無用八卦棉姐，這也是絕大多數(shù)的八卦類型屠列。
八卦是否有益取決于我們每個人對于八卦的認知，有些人非常熱衷于各式八卦伞矩，也將這些八卦作為自己生活或者工作中的必要元素時笛洛，那么對其而言，絕大多數(shù)的八卦都是有益的乃坤。
而對于那些重視自己職業(yè)發(fā)展苛让，并非彻得铮看重自己的單位時間收獲的人而言，絕大多數(shù)的八卦是無用的狱杰，當然瘦材，對于上文中描述的場景而言，還是會有一些有益八卦的仿畸，甚至這些有益八卦是要引起充分重視的食棕。
那么，職場中的哪些八卦是無用的呢错沽？
在職場中簿晓，有益的八卦畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)的八卦不會給我們帶來任何益處千埃，對于這樣的八卦憔儿，我們只要保持“一過性的好奇”即可，這是應對無用八卦的“萬能鑰匙”放可。
比如谒臼，對于企業(yè)中那些男女關系或人際關系層面的八卦，其實可以認為是無用八卦吴侦，因為這些事和我們自己毫無關系屋休，對于我們的職業(yè)成長也沒有任何助力，最多只是激起我們短暫的好奇心备韧。
又比如劫樟，對于一些不太符合職業(yè)道德水準的八卦，比如誰誰誰因為把控著考勤大權而肆無忌憚地遲到早退织堂，誰誰誰在辦公室里玩一天手機或是看一天電影叠艳，這些也是無用八卦，因為這些和我們個人的職業(yè)成長同樣也沒有任何關系易阳。
對于這些八卦中展現(xiàn)的各種行為附较，其實都是他人的選擇，對我們而言沒有任何參考價值潦俺，我們只需要在一瞬間的好奇心之后拒课，再回歸理性，避免受其影響事示，激起波瀾早像。
而從企業(yè)文化的角度而言，當我們身處的企業(yè)三觀很正肖爵，并且充斥著滿滿的正能量時卢鹦，那么這些八卦并不會造成多大影響，因為和正能量相比劝堪，這些個人的負面行為基本可以忽略不計冀自。
而如果企業(yè)的三觀本來就是不正的揉稚，并且沒有科學的管理手段時，我們往往會看到這樣一番景象：
員工的工作態(tài)度整體比較糟糕熬粗，很多人會以一種被動的態(tài)度來應對工作搀玖，當處于工作淡季，或者沒有額外需求時驻呐，就會無所事事巷怜。
對他們而言，這樣的無所事事等同于休閑和娛樂時間暴氏，絕對不會是提升自己的絕佳機會延塑，而八卦正是在這些空閑時間中產(chǎn)生的，并且一定是無用八卦答渔。
當企業(yè)已經(jīng)讓人感受到一種類似于窮途末路的衰敗感時关带，謠言和八卦一定會滿天飛，加速衰亡沼撕。
在明天的文章中宋雏，我將繼續(xù)就這一話題進行展開，關注八卦中的人性和動機因素务豺。
