這話聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)別扭你辣，公司給大家花錢(qián)了，大家肯定會(huì)感謝公司啊尘执。還真不一定舍哄，最近宿舍的事情就是這樣。
首先是在北京同行業(yè)內(nèi)是沒(méi)有提供宿舍的誊锭，我們公司提供表悬，如果大家不住還給800元房補(bǔ)。這其實(shí)是多花的錢(qián)炉旷，一個(gè)月算下來(lái)公司要對(duì)多花好幾十萬(wàn)签孔。但是，最近北京群居查得太嚴(yán)格了窘行，公司決定取消宿舍，但是把房補(bǔ)由600提到800图仓。大家的反應(yīng)很不好甚至抱怨比較嚴(yán)重罐盔。這就是做了費(fèi)力不討好的事情，多花了錢(qián)反而大家不理解救崔。
包括員工生日補(bǔ)助惶看，150元捏顺，給到大家，我感覺(jué)大家也沒(méi)有覺(jué)得因?yàn)楣窘o了生日福利而感謝公司纬黎，這錢(qián)花的就有點(diǎn)遠(yuǎn)幅骄。
這讓我想到雙因素理論里的激勵(lì)因素和保健因素。保健因素是指員工應(yīng)得得東西本今，比如工資拆座，社保等，激勵(lì)因素是指能讓員工感到滿足的東西冠息，比如獎(jiǎng)金挪凑、晉升、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可贊賞等逛艰。
這里公司提供的宿舍躏碳、生日福利其實(shí)就變成了保健因素了。有的時(shí)候大家不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)說(shuō)公司的好散怖，但是沒(méi)有試試菇绵，能把你罵死。所以這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)就是在剛開(kāi)始設(shè)計(jì)的時(shí)候就沒(méi)有設(shè)計(jì)好镇眷。
新來(lái)的員工如果沒(méi)有地方住咬最。公司可以幫忙，注意是幫忙找其他人人一起給你合租偏灿，費(fèi)用大家自己出〉ぞ鳎現(xiàn)在給的房補(bǔ)800元可以直接加到底薪。這樣工資又高翁垂，員工還感謝公司铆遭。生日福利不應(yīng)該這樣發(fā)，如果區(qū)域內(nèi)有人過(guò)生日沿猜，錢(qián)給到大店長(zhǎng)或者店長(zhǎng)枚荣，店長(zhǎng)用這筆錢(qián)買(mǎi)個(gè)蛋糕，在買(mǎi)點(diǎn)其他的禮物啼肩。在宿舍或者館里給他過(guò)一個(gè)生日橄妆，他肯定感動(dòng)萬(wàn)分，會(huì)感激這個(gè)團(tuán)隊(duì)祈坠。比直接給他錢(qián)要好很多害碾，也是一種很好的團(tuán)建方式。
