最新的一個(gè)案例，公司因未給員工繳納社保沃疮，員工提出解除勞動(dòng)合同媒抠，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金纫版，但勞動(dòng)仲裁委，法院都未予支持塞椎。
案情簡(jiǎn)介
2017年2月6日尔许，原告宮某某到被告公司工作，主要從事電焊工作，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同篮昧，也未繳納社保赋荆。2020年4月23日，被告在其公司門口張貼通知懊昨，要求公司職工交納個(gè)人資料辦理社保入戶手續(xù)窄潭，并按標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用，且在4月26日前不提交相關(guān)社保手續(xù)酵颁，將視作自愿放棄嫉你。次日，被告將上述通知內(nèi)容通過(guò)短信告知原告躏惋，但原告并未在上述期限內(nèi)向被告提交相關(guān)材料幽污。2020年4月30日，原告向被告遞交《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書》簿姨，主要內(nèi)容為：“本人宮某某于2017年2月6日同公司建立勞動(dòng)關(guān)系至今距误，現(xiàn)因勞動(dòng)合同法第三十八條第三款，向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)扁位，并于2020年5月30日前辦理工作交接手續(xù)”准潭。原告宮某某于2020年6月3日向隨州市曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系并要求被告向其支付雙倍工資57585元域仇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18322.5元刑然。
裁決結(jié)果
一、宮某某與湖北某某有限公司之間勞動(dòng)關(guān)系于2020年5月31日解除暇务；
二泼掠、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
提起訴訟
原告宮某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1垦细、依法解除原择镇、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系；2蝠检、依法判決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18322.5元沐鼠；3、依法判決被告因未與原告訂立書面勞動(dòng)合同向原告支付二倍工資57585元叹谁；4、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)乘盖。
法院認(rèn)為
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)焰檩。本案中，原告宮某某與被告天威公司于2017年2月建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系订框，后原告宮某某于2020年4月30日向被告天威公司遞交《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書》析苫，并于2020年5月31日離開被告天威公司，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。原告訴請(qǐng)被告向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21640.5衩侥，雖被告天威公司在原告入職時(shí)未為原告辦理社保入戶手續(xù)国旷，但被告已于2020年4月23日在公司做了關(guān)于辦理社保入戶的通知，又單獨(dú)向原告發(fā)了手機(jī)短信茫死，原告在規(guī)定的期限內(nèi)未向被告提供相關(guān)辦理社保入戶個(gè)人資料跪但，導(dǎo)致被告無(wú)法為其辦理社保手續(xù)，被告天威公司未能為原告辦理社保不存在過(guò)錯(cuò),故原告訴請(qǐng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù),本院不予支持峦萎。原告訴請(qǐng)被告向其支付因未與其簽訂書面合同的二倍工資48664元屡久，雖被告天威公司在原告入職時(shí)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條爱榔、第八十二條之規(guī)定被环，被告應(yīng)支付原告自2017年3月6日至2018年2月5日期間的二倍工資。但原告于2020年6月3日向被告主張此項(xiàng)權(quán)利详幽，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年筛欢。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。原告已超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限唇聘，且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限為由作出不予受理通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求版姑。本案原告未提供有效證據(jù)證明其逾期申請(qǐng)仲裁存在正當(dāng)理由,因此,原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條雳灾、第八十二條漠酿、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條谎亩、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定炒嘲，判決如下：
裁判結(jié)果
一、原告宮某某與被告湖北某某有限公司于2020年5月31日解除勞動(dòng)關(guān)系匈庭；
二夫凸、駁回原告宮某某的其他訴訟請(qǐng)求。
律師點(diǎn)評(píng)
本案中阱持，公司未繳納社保是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形夭拌，但是因?yàn)楣驹趩T工離職之前已經(jīng)發(fā)出了要求公司職工交納個(gè)人資料辦理社保入戶手續(xù)的通知，且已告知了該員工衷咽，但該員工以公司本來(lái)就有自己的身份證號(hào)和銀行卡號(hào)為由拒不提供相關(guān)資料鸽扁，導(dǎo)致公司無(wú)法辦理社保，故過(guò)錯(cuò)在員工方镶骗，員工再以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)桶现，最終都未支持其訴求。
