M在事業(yè)單位就職潜腻，服務(wù)期滿時想調(diào)走，因為之前有同事已經(jīng)放行了锻弓。輪到M時砾赔，別說調(diào)動了，連辭職都不給辦，大領(lǐng)導互相推諉誰都不簽字暴心。M懵了妓盲，覺得這么多年怎么都比那個同事干得多口碑好吧。后來總算想明白了：正因為自己顧大局能干肯干人緣好任勞任怨专普，領(lǐng)導不愿意放人悯衬。
同理，一般單位領(lǐng)導誰不喜歡不爭不搶還任勞任怨的員工疤醇小筋粗？這種人還經(jīng)常被PUA說。不放心別人只有你來干才放心炸渡。當有機會提拔時娜亿，直接影響的是現(xiàn)任領(lǐng)導的工作部署，他當然不愿意放行那些能干又好說話的人了蚌堵，留在自己手下是最受益的买决。人性如此，涉及到自己利益時都會“自己優(yōu)先”吼畏。
所以督赤，職場上，千萬別自己給自己挖坑泻蚊，自己的貢獻最后成了自己的絆腳石躲舌。能干也要適度，不要太滿性雄。不然這頭快牛不僅受累還不容易得到公平對待没卸。
當然前提是你確實干了足夠多，不然推諉躲避自己會失去很多機會成長進步毅贮。
