只剩一周，2017就過(guò)去了标沪，這一年你加薪了嗎榄攀？
據(jù)調(diào)查，10個(gè)受訪者中金句，有一半認(rèn)為自己的工資不合理檩赢；10個(gè)公司中，近一半不會(huì)主動(dòng)給員工加薪∥ツ現(xiàn)狀已如此讓人不滿贞瞒，我們就更需要了解一些加薪方面的知識(shí)。
一般來(lái)說(shuō)趁曼，公司給員工加薪的依據(jù)有以下4種军浆。
1.資歷
技術(shù)能實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的整體面貌，但是對(duì)于細(xì)節(jié)的把控還是需要資歷久的老員工挡闰，他們豐富的經(jīng)驗(yàn)會(huì)看的更遠(yuǎn)乒融。這就像老廚子和新廚子掰盘，同炒一盤(pán)菜，對(duì)于食材的量和火候赞季，老廚子把控的更好愧捕，最終的味道自然不用說(shuō)。所以申钩，資歷依舊是企業(yè)認(rèn)可度更高的加薪依據(jù)次绘。
2.升職
公司都有一套職級(jí)系統(tǒng)，也對(duì)應(yīng)著不同的薪資比例撒遣。如果員工競(jìng)聘或者被提拔邮偎，薪酬自然也會(huì)調(diào)整。
3.挽留員工
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)愉舔，所有的加薪都是為了挽留員工钢猛。有能力的自然要拉攏，而沒(méi)能力的但工作久了轩缤，已對(duì)業(yè)務(wù)熟悉命迈，如果放其走，公司又需花人力物力和時(shí)間培養(yǎng)火的，是個(gè)很虧的買(mǎi)賣(mài)壶愤，不如加薪以表示重視。你想想馏鹤，若你剛被加工資征椒，才沒(méi)幾個(gè)月就談離職，說(shuō)的過(guò)去嗎?
4.年終獎(jiǎng)
有些行業(yè)加的不是月薪湃累，而是年薪勃救。它們以年終獎(jiǎng)的形式一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工。這類企業(yè)多以建筑業(yè)治力，制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)為主蒙秒。但年終獎(jiǎng)5萬(wàn)、10萬(wàn)以上的都是高管宵统；而對(duì)于一般員工來(lái)說(shuō)晕讲，也就是多發(fā)一兩個(gè)月工資的數(shù)目，平均算起來(lái)马澈，每個(gè)月多加了幾百塊瓢省。
所以，想漲工資無(wú)非就是在公司混的久了痊班，知道的多了勤婚；或者是自己有技術(shù)，有競(jìng)爭(zhēng)力涤伐。以及蛔六，你的公司太能賺錢(qián)了（選對(duì)行業(yè)）荆永！
