疙瘩湯引發(fā)的笑話：
我本人之前主要在長(zhǎng)江流域生活霞幅，從長(zhǎng)江頭到長(zhǎng)江尾。最近幾年居北京量瓜，接觸了疙瘩湯司恳，覺得味道不錯(cuò)，但我估計(jì)這個(gè)做法應(yīng)當(dāng)很費(fèi)事绍傲，如果像南方做湯圓一樣扔傅，用手指頭掐，那么小的面粉疙瘩烫饼，得多費(fèi)事猎塞。與東北同事交流，用我本人可憐的烹飪經(jīng)驗(yàn)枫弟，來描述疙瘩湯的做法邢享，差點(diǎn)引人噴飯。原來最快捷的方法淡诗，是用面粉加水同時(shí)用筷子快速攪拌成絮狀即可完成這道湯的面食準(zhǔn)備工作骇塘。
用已有的經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 框架，去理解新的事物韩容，這是成人常用的做法款违。用得好，有利于認(rèn)識(shí)邊界的迅速拓展群凶。用的不好插爹，會(huì)導(dǎo)致認(rèn)識(shí)障礙。
一、見識(shí)一下這些知識(shí)網(wǎng)紅
基于已知赠尾，認(rèn)識(shí)未知力穗。利用人類這種認(rèn)知特點(diǎn)的，除了教育培訓(xùn)工作者气嫁，還有營(yíng)銷人当窗。在這方面，就像審美大師往往在司空見慣的事物里發(fā)現(xiàn)美一樣寸宵，營(yíng)銷人崖面，往往是超乎常人想象地在兩個(gè)概念之間建立聯(lián)系。成功的營(yíng)銷策劃人梯影，往往才華與財(cái)富于一身巫员。是否像PaPi醬在才華財(cái)富并集上加個(gè)美貌，日后積累了大數(shù)據(jù)再討論甲棍。
1简识、華南派高手代表黑小指，非經(jīng)典作品
如何將保溫杯和頭發(fā)建立關(guān)系
如何將插座關(guān)聯(lián)情人節(jié)救军，戀愛等
2财异、華東派典型代表：上海華與華倘零，“超級(jí)符號(hào)”的提出者華與華唱遭。
“一個(gè)北京城，四個(gè)孔雀城”呈驶、“我愛北京天安門正南50公里”等拷泽，將那些廣為人知的概念（符號(hào)），與要推薦的產(chǎn)品建立聯(lián)系袖瞻。
3司致、京城營(yíng)銷三杰：李叫獸、快刀何聋迎、小馬宋脂矫。小馬宋，以文采見長(zhǎng)霉晕。李叫獸庭再、快刀何，以戰(zhàn)略牺堰、系統(tǒng)科學(xué)方法見長(zhǎng)拄轻，他們研發(fā)了詳細(xì)的工具。包括將用戶需求與產(chǎn)品賣點(diǎn)建立關(guān)系伟葫。更年輕的25歲的李叫獸恨搓，其公司估值億元被百度收購(gòu)，李叫獸李靖本人，成為百度當(dāng)前最年輕的副總裁斧抱！
剛過情人節(jié)常拓，讓還沒有回過神讀者醒醒回到工作中，特選了這個(gè)案例辉浦。
上面那些生猛（生動(dòng)）人物墩邀，都是我的老師。
二盏浙、被羅輯思維評(píng)選的“中國(guó)zui會(huì)學(xué)習(xí)的人”--成甲
一位年輕人成甲眉睹，創(chuàng)辦了自己的生態(tài)旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)院并任常務(wù)副院長(zhǎng)，還能年圖書閱讀量過近300本废膘，是羅輯思維“得到”音頻專欄作者竹海。從選書、讀書丐黄、提煉濃縮斋配、錄制音頻，均無需替身自行完成灌闺。除了智力超群之外艰争，還有哪些方法？成甲本人將原來朦朧的感覺桂对，進(jìn)行了系統(tǒng)的整理甩卓，以一杯咖啡的錢，給大家蕉斜。
為此逾柿，尚齊獵人才商城，組織團(tuán)隊(duì)在春節(jié)假期拆書（沒有違反勞動(dòng)法宅此，我們提早放假了）机错。在此分享一下我們一位合伙人，用思維導(dǎo)圖做的《好好學(xué)習(xí)：個(gè)人知識(shí)管理精進(jìn)指南》的讀書筆記父腕。如下圖（手機(jī)太小弱匪，建議PC大屏幕看）。
三璧亮、獵頭招聘萧诫，管這么多知識(shí)網(wǎng)紅干嘛？
首先杜顺，這些網(wǎng)紅财搁，不是靠錐子臉吃飯。是靠知識(shí)能力硬本事躬络。
其次尖奔，獵頭成天與職場(chǎng)牛人打交道，尤其是，不僅僅成為求職秘書提茁、要?jiǎng)偃温殬I(yè)顧問淹禾、甚至職業(yè)導(dǎo)師，不下功夫沒有飯吃茴扁。
再次铃岔，信息過載時(shí)代，如何不停留于表面膚淺峭火，有深度閱讀毁习、獨(dú)立思考，是優(yōu)秀經(jīng)理人卖丸、優(yōu)秀獵頭顧問面臨的挑戰(zhàn)纺且。
1、碎片化閱讀稍浆，容易打碎信息的關(guān)聯(lián)性载碌，目的性，過目就忘衅枫！
信息：具有關(guān)聯(lián)性和目的性的數(shù)據(jù)嫁艇，這是大師彼得·德魯克的定義。
碎片化閱讀弦撩，往往將數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性肢解得支離破碎步咪。越來越多的人感嘆，每天閱讀量大了孤钦，但沒有思考了歧斟，且過目就忘纯丸，隨風(fēng)去偏形，無痕跡。
碎片化信息觉鼻，要上升為知識(shí)俊扭，就更難了。
知識(shí)（knowledge）：是結(jié)構(gòu)化的經(jīng)驗(yàn)坠陈、價(jià)值觀念萨惑、關(guān)聯(lián)信息及專家見識(shí)的流動(dòng)組合，是有一定環(huán)境的信息仇矾，加上對(duì)于怎樣運(yùn)用它的理解庸蔼。這是聯(lián)想柳傳志多年的總裁助理、《復(fù)盤--把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為能力》一書作者邱紹良博士的定義贮匕。
2姐仅、當(dāng)然，碎片化閱讀不是沒有價(jià)值，至少掏膏，有勝于無劳翰！
信息過載，碎片化閱讀馒疹，知識(shí)和信息佳簸，就像昨天情人節(jié)難得一見的情侶（尤其是通過陌生人社交工具.....)聚少離多。要長(zhǎng)相廝守颖变，最好辦個(gè)結(jié)婚證生均，讓情人與配偶合一。如何辦這個(gè)證腥刹，成甲《好好學(xué)習(xí)》給出了路線圖--將零散的知識(shí)點(diǎn)串起來成線疯特，再結(jié)網(wǎng)。這可能是成甲總結(jié)的方法對(duì)碎片化閱讀時(shí)期的特殊貢獻(xiàn)肛走！我們將作者的方法視為 碎片化閱讀的救贖者 也不為過漓雅。
3、面粉--面絮--面團(tuán)--拉面
《第五項(xiàng)修煉》一書的作者彼得·圣吉所說朽色，我們可將知識(shí)看作產(chǎn)生有效行動(dòng)所需的能力邻吞，而信息則是可以幫助我們產(chǎn)生有效行動(dòng)的資料。
成甲的臨界知識(shí)的提出葫男，有助于知識(shí)的裂變抱冷、關(guān)聯(lián)成線，進(jìn)而結(jié)網(wǎng)產(chǎn)生有效行動(dòng)的能力梢褐。
打個(gè)不太恰當(dāng)比方：是將疙瘩湯的材料旺遮，做成拉面原料的過程。面粉在水和揉搓的作用下耿眉，變成勁道的面團(tuán)，可做面塑鱼响、拉面了。沒有訓(xùn)練過的大腦铛纬，就是一盤散面粉難以直接使用，訓(xùn)練不到位的大腦，就是疙瘩湯的面絮用狱，深度訓(xùn)練的大腦鲁森，就是拉面團(tuán)。
3痛垛、尚齊獵人才商城知識(shí)管理實(shí)踐
知識(shí)管理，顧名思義，就是試圖對(duì)知識(shí)的產(chǎn)生狰挡、獲取、傳播唇撬、使用進(jìn)行組織和控制它匕，以產(chǎn)生企業(yè)想要的結(jié)果。知識(shí)管理不是錦上添花窖认，是要幫助企業(yè)賺錢的（邱紹良語）豫柬。看看扑浸，教父柳傳志身邊的高手多務(wù)實(shí)轮傍！
3.1 尚齊獵人才商城知識(shí)管理實(shí)踐
尚齊獵知識(shí) 管理體系，參考了素質(zhì)冰山模型首装，越往山尖创夜，對(duì)解決具體業(yè)務(wù)問題越具有可操作性和可檢驗(yàn)性诵冒。越往冰山下面走亩进，越寬泛揭措，但對(duì)團(tuán)隊(duì)舉一反三的素養(yǎng)越有幫助润文。
3.1.1尚齊獵業(yè)務(wù)知識(shí) 體系（獵頭支持團(tuán)隊(duì)）
對(duì)于SOP相關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)袍暴，我們總計(jì)做了145期丘侠，覆蓋180余個(gè)知識(shí)點(diǎn)庐扫。比如：“E-R圖及關(guān)系模型之‘聯(lián)系’思想在獵頭尋訪中的應(yīng)用“遵湖、”聚類分析思想缺亮、分層法分類法的特點(diǎn)及其在獵頭業(yè)務(wù)中的應(yīng)用“翁涤、“議論文9種論證方法，在三大業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)針對(duì)人選和客戶中應(yīng)用（9*2*3=54個(gè)案例）”......
3.1.2 尚齊獵基于業(yè)務(wù)流程的知識(shí)體系及勝任力體系—獵頭支持版塊
知識(shí)體系的構(gòu)建萌踱，迭代葵礼，耗時(shí)費(fèi)力，不可能完全在上班時(shí)間完成并鸵，也不可能讓員工完全自愿鸳粉，為此，我們讓團(tuán)隊(duì)成員明確大學(xué)課堂學(xué)習(xí)和工作在職學(xué)習(xí)的區(qū)別（以前甚至發(fā)生過有員工提交勞動(dòng)仲裁要求加班費(fèi)园担，但被英明公正的仲裁員駁回的案例届谈！--坑啊枯夜，當(dāng)心）
3.2 尚齊獵人才商城知識(shí)管理體系與成甲《好好學(xué)習(xí)》有何關(guān)系？
成甲推薦的知識(shí)管理法艰山，尤其是臨界知識(shí)湖雹，更多在冰山以下部分，是幫助學(xué)習(xí)者舉一反三的部分曙搬。
四摔吏、知識(shí)管理，與尚齊獵433算法何干织鲸？
算法體系舔腾，是知識(shí)管理，最集約化搂擦、最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w現(xiàn)稳诚。從概念模型到數(shù)據(jù)模型，從現(xiàn)實(shí)世界到信息世界瀑踢，再到機(jī)器世界扳还。而后，反過來影響現(xiàn)實(shí)世界橱夭。
邱紹良博士告誡：在目前知識(shí)管理領(lǐng)域氨距，存在著“第二代知識(shí)管理”的說法......“第一代知識(shí)管理”注重信息技術(shù)的使用，從建設(shè)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)棘劣、數(shù)據(jù)庫(kù)等開始俏让，運(yùn)用信息技術(shù)來收集、儲(chǔ)存文件和信息茬暇，實(shí)現(xiàn)工作的自動(dòng)化首昔；這種方式最大的缺點(diǎn)是無法儲(chǔ)存及運(yùn)用隱性知識(shí)，因?yàn)楹雎粤穗[性知識(shí)最重要的知識(shí)載體—“人”糙俗。知識(shí)管理愈發(fā)超越“硬性”的技術(shù)和系統(tǒng)勒奇，而趨于“軟性”的人際關(guān)系的互動(dòng)。在這個(gè)過程中巧骚，技術(shù)必須找到自己恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧?/p>
這正與尚齊獵人才商城不謀而合赊颠。尚齊獵人才商城遵從招聘行業(yè)本質(zhì)，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)劈彪，以技術(shù)為手段竣蹦，為招聘行業(yè)三方服務(wù)。定位在”服務(wù)“粉臊，而非主導(dǎo)角色草添。在平臺(tái)設(shè)計(jì)及迭代過程中，盡量理清扼仲，哪些是可以由機(jī)器完成远寸，哪些是由招聘顧問人工完成。比如屠凶，獵頭給用戶的推薦報(bào)告驰后，非常麻煩，行業(yè)平均是45分鐘完成一份矗愧，我們的目標(biāo)灶芝，是智能技術(shù)完成，控制在3分鐘之內(nèi)０隆（該功能在目前內(nèi)測(cè)中夜涕，2個(gè)月內(nèi)上線）。讓獵頭顧問和招聘經(jīng)理属愤，節(jié)約的時(shí)間女器，與人選進(jìn)行有溫度的溝通--人際互動(dòng)。
同時(shí)住诸，盡可能將互動(dòng)成果記錄驾胆，為后續(xù)工作質(zhì)量提升提供樣本。
未完待續(xù)
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