五一勞動節(jié)過了，在五一勞動節(jié)的時候我們常丑『看到說我們要熱愛勞動故爵，勞動最光榮，勤勞至富之類的話隅津。似乎在這個時代诬垂，人人都應(yīng)該提倡勞動。這本無可厚非伦仍，比如在做家務(wù)的時候勞動勞動也是必要的结窘，因為這是一個人在生活方面的生存問題。但是在工作方面充蓝，真的是越勞動隧枫，越富有嗎？我認為未必谓苟，有時候結(jié)果恰恰相反官脓。

活在最底層的人，你看他們整日為了生計忙忙碌碌的涝焙，整天在勞動卑笨。那他們的生計是否得到了改善呢？答案是沒有纱皆，他們總是為了自己的生計問題整日勞動湾趾，甚至這種狀況要伴隨著他們一輩子。因為她們整日忙碌派草，幾乎沒有自己的空閑時間搀缠，所以他們的知識很貧乏，沒有時間在空閑時間充電近迁，所以他們這樣的忙碌艺普，使他們一輩子都生活在社會的最低層。越忙碌鉴竭，越?jīng)]有時間充電歧譬，永遠生活在最底層，如此惡性循環(huán)搏存。這樣的勞動往往是最無效的瑰步。

現(xiàn)在不是有好多文章都在說，人生其中之一璧眠，在工作之余缩焦，就是不能放棄學(xué)習(xí)读虏，否則你將會被時代所拋棄。學(xué)習(xí)能讓你開闊自己的眼界袁滥，提升自己的智慧盖桥。

最近不是有一則新聞上說，收費站大媽在加油站解散時哭訴下崗后不知道自己能干什么题翻，因為她把青春都獻給了收費站揩徊，自己除了收費什么都不會。你瞧這就是在上班之余嵌赠，不學(xué)習(xí)的下場塑荒。

你再去看看富士康一線員工，整日在生產(chǎn)流水線當(dāng)工人猾普，工作強度很強袜炕，但如果他們離開了富士康又能干什么呢？難道他們沒有危機意識嗎初家？他們將來是要下崗的偎窘，因為他所做的工作將來人工智能是可以替代的，對于企業(yè)來說溜在，請人工智能做成本肯定是最低的陌知。

將來可以說很多工作都可以被人工智能所取代。只有和人打交道的掖肋，需要創(chuàng)意的仆葡，藝術(shù)類的工作才不會將來被人工智能所取代。如果我們不學(xué)習(xí)一技之長志笼，將來很難在社會上立足沿盅。

我們所指的勞動，往往要用在刀刃上纫溃，千萬不要把勞動用在無效的事情當(dāng)中腰涧，否則看似是在勞動，其實是在做無用功紊浩。我們的勞動是要為自己的將來添磚加瓦窖铡。

再看看那些中高層管理人員，他們工作其實是在管理基層員工坊谁，并且在全局公司的角度上考慮一些戰(zhàn)略的問題费彼。他們的視角都很宏觀大局，你看他們清閑口芍，但如果公司遇到經(jīng)營上的難題或者難纏的客戶箍铲，都是由這些中高層管理人員解決的。所以公司的重擔(dān)往往壓在他們的身上鬓椭，公司是離不開這些人員的虹钮，所以中高層管理人員的生存問題是不用擔(dān)心的聋庵。

就算這家公司不要你，別家公司也搶著挖你芙粱，因為他們有資本。而這些人的工作看似清閑氧映，所以在工作之余春畔，他們往往會給自己充電，越充電自己就越有價值岛都，越容易爬上上流社會律姨，如此良性循環(huán)。另外臼疫，他們還懂得時間管理择份，懂得高效工作，懂得在一堆工作中分輕重緩急烫堤，利用最短的時間完成最富有挑戰(zhàn)性的工作荣赶。所以，他們的勞動是最有價值的鸽斟。

比如你看李嘉成拔创、王健林、馬云富蓄、馬化騰這類人的工作整日忙碌剩燥，有時一天工作十幾個小時，但他們的勞動往往是戰(zhàn)略上的忙碌立倍，有時候他們一個小時賺的錢抵得過我們這些大部分人一輩子賺的錢灭红。他們這樣的勞動可以說是最光榮的。

我們公司里幾乎兩個人同時進入這家企業(yè)口注，一個叫虹变擒，一個叫強，2個人都很珍惜工作的機會疆导，都很忙碌赁项。虹是領(lǐng)導(dǎo)給什么任務(wù)，她就做什么任務(wù)澈段，幾乎是撥一撥動一動悠菜，從來不考慮工作深層次的原因，所以工作了那么多年還是在基層败富，如果說要裁員的話悔醋，首先第一考慮的是這類人。他的這種勞動也是最無效的兽叮。

另一個是強芬骄，每一次領(lǐng)導(dǎo)布置的工作猾愿，總想盡各種辦法做到極致，有時他還會做領(lǐng)導(dǎo)不交代的任務(wù)账阻，以此讓自己多學(xué)習(xí)公司里的各種事情蒂秘，有次公司有個管理崗位缺失，強當(dāng)仁不讓很快被提拔上去淘太。強的這種勞動往往是最有價值的姻僧。

同樣進來的兩個人，由于他們的勞動價值不同蒲牧，所出來的結(jié)果也不同撇贺。

所以，我認為勞動不一定最光榮冰抢，關(guān)鍵看你的勞動是用在什么事情上面松嘶，是否有價值，是否對你的人生有最大的產(chǎn)出挎扰。如果你的勞動是用在沒有價值的事情上的話翠订，那你的勞動就是最無效的。但如果你的勞動能使你的人生更上一層樓鼓鲁，這樣的勞動才是最光榮的蕴轨，否則就是無效勞動。