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? ? ? ? 大多數(shù)年輕人初入職場镜粤，沒有什么詳細(xì)的規(guī)劃和定位，或者有的人哪怕在職場多年玻褪，也一直默默無聞肉渴，得不到快速的提升，或是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可带射，除了自身不夠努力之外同规，技巧欠缺也是很大的一部分原因。那么如何利用營銷定位理論來玩轉(zhuǎn)你的職場窟社，讓你的職場人生更加輝煌呢券勺？話不多說，直上主題灿里。
? ? ? ? 1.充分發(fā)揮自己優(yōu)點的差異化关炼，差異化一直是營銷的核心理論，講的是人無我有匣吊，人有我優(yōu)儒拂。在職場中很多差異化是可以被放大的，例如從來不遲到缀去，對加班沒有任何怨言侣灶，能及時解決問題，善于溝通等等缕碎，所以你要充分研究自己公司的特點褥影，如果你在一個營銷類的公司，善于溝通可能具備普遍性咏雌，而能夠準(zhǔn)時上班則可能成為最大的差異化凡怎。如果你在一個大型國企工作，按部就班可能是普遍性的赊抖，而你具有創(chuàng)意可能是最大的差異化统倒。總之氛雪，在充分研究你公司及人的特點之后房匆，盡量去放大與此不同的優(yōu)點，你就有可能最快的或經(jīng)常的被你的領(lǐng)導(dǎo)記住或賞識，升遷也是順其自然的事浴鸿。
? ? ? ? 2.第一個總結(jié)或說出來哪怕是別人一直在做的東西井氢。事實上，在很多的公司都缺少總結(jié)岳链，或是對流程花竞，或是對方法，或是對步驟掸哑。在營銷上講究搶占先機约急，還記得樂百氏純凈水打水的市場時候的廣告語嗎？27層凈化苗分，或許很多的純凈水公司對水的凈化過濾遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過27個步驟厌蔽，但是他第一個講出來，在營銷上就成功了摔癣。所以在職場上躺枕，你要盡可能的去總結(jié)，把大家一直在做的東西供填，總結(jié)出一套理論和方法，適當(dāng)?shù)臅r候懂得匯報罢猪，你會發(fā)現(xiàn)你比其他人獲得更多的肯定或是能更快的完成工作近她，但是你得記住重點，要說出來膳帕，你總結(jié)的再多也不和你的領(lǐng)導(dǎo)或是同事交流粘捎，那也是達(dá)不到效果的。
? ? ? ? 3.營銷上講要有一個消費者認(rèn)可的獨特的銷售主張危彩。那么每個人在職場需要創(chuàng)造一個自己的標(biāo)簽攒磨，要么是努力勤奮，要么是聽話負(fù)責(zé)汤徽，要么是隨叫隨到娩缰，哪怕是溜須拍馬（當(dāng)然這個我不提倡，還是要靠真才實學(xué)才能長久）甚至是才藝谒府。如果你真的什么都不會拼坎，即使你是創(chuàng)造，給自己取個外號或是別的完疫，也要造一個標(biāo)簽出來泰鸡。對標(biāo)簽化的下屬和同事，一般會給領(lǐng)導(dǎo)留下更深的印象壳鹤，或是重要時刻領(lǐng)導(dǎo)的首選盛龄。標(biāo)簽化非常有利于在職場中和人的關(guān)系融洽，它獨一無二的屬性也讓人像商品一樣，很容易被人記住余舶，尤其是性格上的啊鸭。在眾多的職場經(jīng)驗中，哪怕不太真實的標(biāo)簽化欧芽，也讓人覺得富有人情味莉掂。
? ? ? ? 營銷定位理論，深刻的闡述了一個商品要從所有商品中脫穎而出必須賦予它的含義千扔。如果把人作為商品憎妙，放在職場當(dāng)中，和其他人類比曲楚，以上三點是非常有借鑒意義的厘唾。但是人是人，始終不是商品龙誊，人有情感抚垃、責(zé)任、變化趟大、喜好等諸多因素在里面鹤树，所以它是隨著情況的變化而變化。最后強調(diào)一下逊朽，在職場中罕伯，人最重要的還是勤奮努力，要有積極平和的心態(tài)叽讳，努力了雖說不一定有預(yù)期的回報追他，但是不努力是肯定沒有回報的！
