電影快結(jié)束的時候瞳筏，朋友發(fā)來鏈接，并附上一句話：

你說牡昆，10 年后的我們會不會也這么慘姚炕？

（一）我們都逃不過陣痛期

這個鏈接是一則知乎回答，問題是「如何看待 2017 年 12月 10 日中興通訊 42 歲研發(fā)負責(zé)人墜樓事件」丢烘。

回答獲得了 28K 的點贊柱宦，排名第一，大致觀點有三個：

第一播瞳，任何行業(yè)都符合生命周期理論掸刊。

即進入期、成長期赢乓、成熟期和衰退期忧侧。對處于衰退期行業(yè)的職場人來說，隨著企業(yè)人力需求的下降牌芋，自身的危機也與日俱增蚓炬，例如減薪或被辭退。

第二躺屁，衰退期我們都躲不了肯夏。

用作者的話來說，就是：這個世界上沒有哪個行業(yè)犀暑，是能給你高于同齡人兩三倍的起薪驯击，又能給快速上升空間，還氛圍和氣讓你快樂工作到 60 歲的母怜。

第三余耽，如果不及早應(yīng)對，那么 40 歲就會非常被動苹熏。

因為人到中年碟贾，身上被牽制的東西太多币喧，精力已大量分散，學(xué)習(xí)能力也在減弱袱耽。與 20 多歲的年輕人相比杀餐，適應(yīng)性和競爭力也大不如前。

所以朱巨，在這背景下史翘，曾經(jīng)的輝煌將更加凸顯到時的落寞。

那如何及早應(yīng)對冀续？

（二）“我每天都在考慮明天跳槽琼讽。”

這是知乎上另一個回答洪唐，感覺他跟朋友 A 很像钻蹬。

朋友 A 是在一個日記群里認識的。他從工作開始就堅持寫周記凭需，而且寫作方法很特別：

我會把每件事寫成簡歷模樣问欠。

在他看來，不可能會在哪家公司呆一輩子粒蜈。既然如此顺献，那永遠要為自己的簡歷負責(zé)。

因此枯怖，他會有意思地去總結(jié)每件事的來龍去脈注整，并轉(zhuǎn)換成簡歷的表達：

簡歷表達

參與***項目，擔任***嫁怀，完成了***设捐。

項目重述

1.2017年X月X日，接到項目塘淑，開始籌備萝招，完成了……

2.2017年X月X日，與***溝通存捺，形成材料……

3.2017年X月X日槐沼，匯報。

項目提煉

1.遇到的問題：……

2.總結(jié)的經(jīng)驗：……

同時捌治，還會在每次項目結(jié)束岗钩，將涉及的終稿文件，有條理地整理到一起肖油。用他的話來說：

最終實現(xiàn)閉環(huán)兼吓。

（三）“我跳了三次，第一是為了錢森枪，第二是為了完善自己视搏∩竽酰”

這是 B 的經(jīng)歷。

他經(jīng)常說的一句話是：跳槽改變命運浑娜。

為什么這么說佑力？

第一，跳槽后薪酬肯定會增加筋遭。

以他為例打颤，畢業(yè)時年薪為 10 萬，第一次跳后漲到了 20 萬漓滔，第二次后是 30 萬编饺，現(xiàn)在已經(jīng)是 50 萬。

第二次和，每次跳槽不只是為了錢反肋。

也為了自己專業(yè)領(lǐng)域的完善。

因為在一家公司里面干踏施，當你對一個領(lǐng)域做熟以后，領(lǐng)導(dǎo)最希望的肯定是你繼續(xù)深耕這個部分罕邀。但對個人來說畅形，繼續(xù)如此只是重復(fù)勞動，成長就慢了诉探。

每次在選擇新工作時日熬，他的重要考慮因素是，是否可以在既有知識面的基礎(chǔ)上肾胯，做一定的延伸竖席。比如從運營，到運營兼部分產(chǎn)品經(jīng)理的角色敬肚。

這樣毕荐，三次以后，他在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品這一塊便有了較完整的履歷艳馒。

（四）“上個月我又買了一套房憎亚。”

C 穿著普通弄慰，夏天的周末經(jīng)常就是一雙拖鞋走天下第美，平時吃飯也多是去人均 50 以內(nèi)的地方。

看起來樸素得要命陆爽。

但事實上晾匠，他在理財上卻頗有心得倍阐，上次跟他交流，他分享了自己和老婆的收入分配：

20%：用于日常開銷进泼。

20%：放入貨幣基金，用做備用金衬吆。

60%：投資。

具體投資標的物的選擇上，主要是房產(chǎn)和朋友做的私募基金庸毫。

目前，他在廣州衫樊、長沙分別有一套房產(chǎn)飒赃，上個月在武漢又購置了一套，用的是老媽的名額科侈。

“那你供房不累嗎载佳？”

“物欲不大，開銷也就還好臀栈。廣州這邊蔫慧，兩個人的公積金可以抵一部分，老家的房子家里人那邊承擔一部分权薯，加上兩套房出租收入姑躲，壓力不大。已經(jīng)和老婆商量好盟蚣，兩年之內(nèi)不要孩子黍析，這樣收入大部分都拿來供房和投資∈嚎”

聊天的最后阐枣，他還補充了一點：

一旦自己手上有足量資產(chǎn)，將來遇到什么事都不會怕了奄抽。

（四）“積累年輕人無法替代的能力蔼两。”

D 是一個 HR 逞度。當我跟他交流這件事時额划，他的態(tài)度是：

一定要積累年輕人無法替代的資源和能力。

“要完善自己第晰，沒必要經(jīng)常跳槽锁孟。”

在他看來茁瘦，在原有崗位上做好以后品抽，只要做到熟練或者升職，便可以擁有一定的自由度甜熔。

這時就要主動積累三類能力：

第一類是人際資源圆恤。

這包括強化與大領(lǐng)導(dǎo)的溝通，形成信任；也包括與外界資源的互動盆昙，形成人脈羽历。

第二類是專業(yè)能力。

這包括熟悉自己以前未涉及的領(lǐng)域淡喜，積極嘗試秕磷；也包括多參與跨部門的協(xié)作，完善上下游的知識體系炼团。

第三類是領(lǐng)導(dǎo)力澎嚣。

這包括如何做好協(xié)同，如何做好上傳下達瘟芝，如何強化自己的溝通表達等等易桃。

而這三類，不是剛畢業(yè)的學(xué)生能夠快速掌握的锌俱。

（五）小結(jié)

總結(jié) ABCD 四個人的故事晤郑，其實對應(yīng)的是一個理念和三個具體做法：

一個理念：保持危機感

不要因為目前在舒適區(qū)，就忘掉可能出現(xiàn)的職場危機贸宏。

做法一：提升專業(yè)能力

不要僅僅局限于目前手上的工作造寝，而應(yīng)該不斷完善可能涉及到的上下游知識。

將做事與總結(jié)進行結(jié)合吭练，通過回顧經(jīng)歷匹舞、提煉經(jīng)驗，并將相關(guān)的文件梳理线脚，最終完成知識的閉環(huán)。

做法二：進行理財管理

錢真的很重要叫榕，而讓錢保值增值也很重要浑侥。

在留足部分應(yīng)急資金的基礎(chǔ)上，有意識地進行理財投資晰绎。

說實話寓落，手上有錢后，人心會更穩(wěn)很多荞下。

做法三：培養(yǎng)管理能力

既包括對上多溝通伶选，形成信任；

也包括對下的管理尖昏，培養(yǎng)隊伍仰税；

也包括對外的連接，不斷擴充自己的人際網(wǎng)絡(luò)抽诉。