近幾年，有人提出了國(guó)學(xué)商道結(jié)合的企業(yè)管理方式扫夜，我們都知道企業(yè)管理者要管理好一個(gè)企業(yè)楞泼，重要就是做好做人和做事兩件事。企業(yè)管理者在企業(yè)管理中遇到很多問(wèn)題都可以在國(guó)學(xué)商道中找到解決辦法笤闯，尤其是人才管理問(wèn)題堕阔。我們都知道人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)猶如左膀右臂，企業(yè)管理者只有善待人才颗味，協(xié)調(diào)好企業(yè)工作和員工生活之間的關(guān)系超陆，才能讓員工更好地投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值浦马。
然而近日时呀，在全球最大的社交編程及代碼托管網(wǎng)站GitHub上，一群程序員發(fā)起了一個(gè)叫做996.ICU的項(xiàng)目晶默。整個(gè)頁(yè)面單純由紅色的背景和白色的字體構(gòu)成谨娜，解釋了“996”的涵義，即每天早上9點(diǎn)到崗磺陡，一直工作到晚上9點(diǎn)趴梢，每周工作6天”宜“996”工作制是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)許多員工工作的真實(shí)反映坞靶。從2016年9月，有網(wǎng)友爆料58同城實(shí)行全員996工作制且周末加班沒(méi)有工資圆丹；到2019年1月滩愁，杭州一家電商公司在年會(huì)上宣布為了執(zhí)行996工作制，被員工舉報(bào)辫封；再到3月硝枉，京東被爆實(shí)行分部門(mén)的996或995工作制廉丽。996工作制既不符合國(guó)家法律規(guī)定，也引起員工“怨聲載道”的現(xiàn)象妻味，其本質(zhì)就是企業(yè)人才管理問(wèn)題正压。
對(duì)于996，馬云和劉強(qiáng)東都做出了回應(yīng)责球。劉強(qiáng)東說(shuō)焦履，自己做到8116+8（周一到周六，早上8點(diǎn)工作到晚上11點(diǎn)雏逾，周日工作8個(gè)小時(shí)嘉裤，每個(gè)月休兩天，每年休一次長(zhǎng)假）完全沒(méi)有問(wèn)題栖博，稱(chēng)不需要混日子的兄弟屑宠。馬云則針對(duì)996開(kāi)了個(gè)內(nèi)部會(huì)議，認(rèn)為員工有機(jī)會(huì)996是一種福分仇让。不知不覺(jué)中典奉，996工作制被這些企業(yè)家貼上了勤奮的標(biāo)簽。
我們都知道丧叽，勤奮努力并沒(méi)有錯(cuò)卫玖，但是方向要對(duì)，即國(guó)學(xué)中講的立志踊淳。王陽(yáng)明先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)假瞬，“志不立，如無(wú)舵之舟迂尝，無(wú)銜之馬笨触，漂蕩奔逸，何所底乎雹舀？”意思就是說(shuō)，一個(gè)人如果沒(méi)有確定志向粗俱，就像沒(méi)有舵的船说榆、沒(méi)有銜環(huán)的馬，隨水漂流寸认，任意奔逸签财，最后漂到什么地方算個(gè)結(jié)束呢？如果只知道勤奮偏塞，沒(méi)有自己的思考和方向唱蒸，只會(huì)事倍功半。另外一方面灸叼，單獨(dú)追求延長(zhǎng)工時(shí)神汹，不考慮效率也是十分不明智的庆捺，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有平衡好員工工作與生活的關(guān)系屁魏，才能讓員工的效率提高滔以，達(dá)到企業(yè)和員工互利共贏的局面。
“996氓拼，ICU”究竟合不合理你画，國(guó)學(xué)里早就有了答案，可見(jiàn)桃漾，國(guó)學(xué)商道結(jié)合成為一種新潮流坏匪，不無(wú)道理。
