讀初二的大孩子拖沓苫纤，貪玩，有目標但努力不夠纲缓，做事情三分鐘熱情卷拘，做為女孩子卻不喜歡收拾……
還有兩個在上四年級的小女兒，基礎(chǔ)知識不牢實祝高，專注力不夠栗弟，且身體發(fā)育也感覺有些遲緩……
老公到新的城市重新創(chuàng)業(yè)，每天忙的白天黑夜的顛倒褂策，根本沒時間管孩子横腿，有時不提醒甚至一個禮拜連通電話都沒有……
婆婆是典型的農(nóng)村婦女，沒有科學教育方法卻總喜歡管束孩子斤寂，破壞孩子體驗的完整感……
還有我自己耿焊，沒有學過一天做一名合格的妻子就在懵懂中做了別人的妻子，沒有學過一天怎么做父母就成了三個孩子的母親遍搞。沒有系統(tǒng)學過經(jīng)營企業(yè)卻在一夕之間成為了一個年產(chǎn)值上億公司的法人代表……
被逼把妻子罗侯，母親的角色基本丟棄，然后一直奮斗在創(chuàng)業(yè)這條路上……
在創(chuàng)業(yè)的這些年中溪猿，我沒有因為市場的殘酷钩杰、同行的打壓、員工的跳槽诊县、合伙人的欺瞞而掉過一滴眼淚……卻經(jīng)常在接到孩子學校老師打來電話說“你們家孩子最近精神嚴重不足讲弄，上課老打瞌睡，是不是思想出現(xiàn)了什么滑坡”“你們家孩子最近作業(yè)又沒完成……”“你們家孩子……”而蒙聲痛哭……
我知道這所有所有一切表象的背后都是源于孩子太缺少我們父母的陪伴……
所以依痊，痛定思痛下避除，在去年下半年我做了一個決定，安排好相關(guān)事情后我放下手上的一切徹底回家陪伴孩子胸嘁，回歸家庭瓶摆，來盡一個做遲到母親的責任……
我告訴自己不論外面錯過多少機會，我都有機會重來性宏，因為我還有一顆上進的心群井。但今天如果我錯過孩子教育的最好時期，我卻沒有辦法再重來毫胜。所以不論是什么樣的情況书斜，我都必須最少給自己2年的時間來全然陪伴孩子……
剛回來時我信心滿滿诬辈，一回家就按照在公司的做法開始給孩子做規(guī)劃，一月一進步一年一個小臺階三年一個大臺階……把每天的時間都安排的滴水不漏沒有一點浪費菩佑，我想只要孩子按照這個計劃去執(zhí)行自晰，不論是成績、思維稍坯，還是身體素質(zhì)都會有一個質(zhì)的飛躍羽资。但真正實踐下來我才知道缴罗，管理員工跟管理孩子是兩個完全不一樣的概念。員工用利益驅(qū)動就可以90%達成你想要的目標，但孩子不行浮声，孩子需要靠感情去驅(qū)動齿税。它需要更多的時間帝火、耐心和恒心……
于是就有了我進一步的思考俗或，可能陪伴教育孩子不會是我這兩年需要去做的事情，而是接下來的大半輩子都需要去做的事情……
既然確定了是大半輩子都需要去做的事情陨亡，那我就得要好好的給自己規(guī)劃一下傍衡。我看過很多母親因為陪伴孩子而完全沒有了自己，既沒內(nèi)修也很少外養(yǎng)负蠕，更別說自己以前那些未曾實現(xiàn)的夢想蛙埂，好像每天就是為了孩子的一日三餐搭配和孩子的作業(yè)成績焦慮……我不想成為那樣的母親，我也不想為了陪孩子而陪孩子遮糖，我覺得這樣的母親沒有一種蓬勃的生命力绣的，缺少對這個世界的好奇心，自然陪伴出來的孩子也會如此欲账。這并不是我想要的結(jié)果屡江，所以我得要改變……
改變？改變什么赛不？怎么改變惩嘉？和誰一起改變？
感恩生命中的貴人敏媽的推薦踢故，讓我認識了julia,進而又認識了小白老師宏怔，并有幸被邀請參加了首期由鮮媽大客廳承辦的《職場媽媽的超級平衡術(shù)》沙龍活動
溫馨的布置貼心的分享暖心的組織，似乎讓我回到了昔日的職場畴椰，但低頭一看卻是正襟危坐聽的如癡如醉的女兒……這一刻似乎有什么撥動了我的心扉……
Julia分享了鮮媽的故事和來源，她說鮮就是鮮活鸽粉，通達斜脂，鮮媽就是鮮活通達的媽媽。鮮媽不應(yīng)該是一個個體触机，更應(yīng)該是所有活出鮮活人生的媽媽的一個群體統(tǒng)稱帚戳。當然也包括你和我玷或。所以她立志于幫助更多的寶媽活出她原有的鮮活的樣子！
同時她用職業(yè)力片任、生活力偏友、學習力、社交力的四維度成長模型詮釋了鮮媽所應(yīng)具備的能力对供。職業(yè)力位他、生活力讓鮮媽們有了生存能力，社交力产场、學習力又決定了鮮媽的發(fā)展鹅髓。生活力、學習力讓鮮媽的內(nèi)在豐滿了起來京景，職業(yè)力窿冯、社交力又讓鮮媽的外在變得充盈。于是确徙，鮮媽們會找到生活里的那束光醒串，讓其他一切都會為之黯然的那束光，接下來只要聚焦于那束光鄙皇，就能活出鮮活的人生……
小白老師的新書《媽媽的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該這樣做》芜赌，全方位闡述了如何成為更好的職場媽媽。你想要的是什么育苟？怎樣開啟较鼓？你將如何做？你怎么知道得到了违柏？想要家庭博烂、事業(yè)雙豐收，就要懂得安排自己的角色漱竖，找到家庭資源禽篱，學會取舍，讓我們的支持系統(tǒng)和幸福董事會充分的為我們所用馍惹。小白老師給出了家庭事業(yè)平衡決策四步法：①家庭目標對話躺率、②分析雙方優(yōu)劣勢、③梳理家庭資源万矾、④分析問題整合資源悼吱。這讓我深以為然，職場媽媽的幸福源于家庭的認可良狈，職場媽媽的成就源于職場的價值后添。很多時候家庭關(guān)系的失調(diào)，會讓媽媽的全部精力失衡薪丁，如此更不要說在職場發(fā)光發(fā)熱遇西。這一刻我才認識到在家庭關(guān)系中溝通顯得如此重要馅精，在職場上開過那么多會，做過那么多項目粱檀，可曾想過為家庭的幸福而開啟一個項目洲敢，開展一次會議？是的茄蚯，媽媽不應(yīng)該局限于自己的某個單一角色压彭，應(yīng)該從系統(tǒng)思維看待自己的整個人生。
一個家庭最大的幸福第队，莫不過父哮塞、母、子女皆能承擔好自己的角色凳谦，對自己的人生負責忆畅，與此同時還能彼此依靠。
這場活動它就像一束光尸执，似乎打開了我人生的另一扇大門家凯，我不知道大門外會有些什么，但我知道我會被那束光吸引并努力迎著光奔跑……
