求職面試的16條提示:
1.你不能通過一個雇主的態(tài)度去推測另一個的態(tài)度泄伪。
2.面試前殴蓬，一定要做功課。
3.盡可能控制面試時間的長短蟋滴，定一個奇怪點兒的數(shù)字染厅，比如19分鐘（20聽起來含糊，19更精確津函，顯示你非常嚴(yán)肅認(rèn)真）肖粮。
4.面試也是你收集信息的過程，你應(yīng)該很投入尔苦。坐在那里涩馆，面對雇主或他們的團(tuán)隊，你要找出答案的問題是“為什么是他們允坚？”“我喜歡他們嗎魂那？我想在這兒工作，還是不想稠项？”
溫和地了解雇主涯雅，覺得是你想待的地方，再不露聲色皿渗，有信心地推銷自己斩芭。
5.雇主的問題和你的問題:
1）雇主的問題:
“你為什么來這里？”
“你能為我們做什么乐疆？”
你是什么樣的人划乖？
是什么將你和其他人區(qū)分開？
我們請的起你么挤土？
2）你的提問:
·“這份工作都要干什么事琴庵？”
這份工作需要什么技能？
·“我喜歡和這些人工作仰美，還是不喜歡迷殿？
我與其他申請者區(qū)分的獨特之處？
我能說服他們獲得希望的薪酬嗎咖杂？
6.面試中庆寺，遵循“50—50原則”
被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人诉字。
7.回答問題時懦尝，遵循“20秒到2分鐘”原則
8.降低雇主風(fēng)險:你的唯一目標(biāo)是“提升組織的效率知纷、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”。
9.細(xì)節(jié)決定成敗陵霉。形象琅轧，緊張，缺乏自信踊挠，對待他人的態(tài)度乍桂，價值觀。
10.關(guān)注通用能力效床。記住睹酌，守時排在第一位，你可以“笨”剩檀，但不可以不“努力”忍疾。
11.帶一些證據(jù)證明你的能力。
12.即使前任雇主很糟糕谨朝，也不要在面試中貶損他們.
13.雇主不關(guān)注你的過去，知乎勝任力甥绿。
14.面試進(jìn)行中字币，暗自留心面試官問題的時間框架。當(dāng)面試官的問題從過去穩(wěn)步移向?qū)砉猜疲褪悄懔私飧喙ぷ髟斍榈臅r機(jī)了洗出。
15.結(jié)束面試前，通常你要問五個問題图谷。我能得到這份工作嗎翩活？什么時候能得到最終消息？最晚何時能得到答復(fù)便贵？如果到時候因為一些原因您沒答復(fù)我菠镇，我能聯(lián)系您嗎？您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎承璃？
16.感謝信或短信利耍。
