如何營(yíng)造理想的公司文化
1.極度坦誠(chéng)
確保公司所有人都能夠公開(kāi),平等地說(shuō)出自己的觀點(diǎn),這些觀點(diǎn)會(huì)得到客觀公正的對(duì)待,這樣可以更好地發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題抡驼。因?yàn)檎\(chéng)實(shí),我們會(huì)更加成功,彼此更加親密陷嘴；因?yàn)檫@些成功和親密,我們能更堅(jiān)定地投入事業(yè)中月帝。這是一個(gè)自我增強(qiáng)的良性循環(huán)。
2.極度透明
盡可能多的為人們提供對(duì)周圍事物的知情權(quán),允許人們直接獲取信息,會(huì)讓他們形成自己的觀點(diǎn),提高對(duì)事物認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)確性励负。
3.熱愛(ài)錯(cuò)誤,并吸取教訓(xùn)
a.把注意力放在犯錯(cuò)帶來(lái)的惡果上,而沒(méi)有看到錯(cuò)誤的教育意義和其作為成長(zhǎng)過(guò)程的一部分捶牢，才是悲劇所在。
b.每個(gè)人都有很多缺陷,最快的成功方法就是知道這些缺陷,以及知道如何處理這些缺陷,這樣他們就不會(huì)阻擋你成功的道路遗淳。
缺陷分兩種:學(xué)習(xí)的不足和能力的不足。
- 學(xué)習(xí)的不足可以通過(guò)時(shí)間來(lái)改變,但是通常不會(huì)很快心傀；
- 能力不足雖然幾乎無(wú)法改變,但只要你認(rèn)為缺陷是一個(gè)可以用新方法解決的問(wèn)題,不論哪一種缺陷都不會(huì)阻礙你得到你想要的東西屈暗。
