職場(chǎng)上，不是不能說真話吃环，只是也颤，說真話之前，三思郁轻。
“人心好復(fù)雜啊翅娶。”小新對(duì)我嘆氣好唯。
小新5月剛?cè)肼毿鹿窘吣煌肼毜倪€有三位。他們所在的團(tuán)隊(duì)骑篙，每季度有一次分享會(huì)蜕提，分享最近看到的趣事，喜歡的書谎势、影躲查、音镣煮，最新的行業(yè)資訊鄙麦，還有镊折，說說自己工作的困惑恨胚，以及對(duì)部門和同事的建議炎咖。
讓小新嘆氣的點(diǎn)乘盼，出在最后一項(xiàng)，對(duì)部門和同事的建議上级野。
他先說了覺得自己的上司和自己的個(gè)性完全不合蓖柔，然后甩出重磅炸彈风纠，直言：“大家都是一個(gè)公司的，希望有些同事不要在背后搞小動(dòng)作议忽，沒必要。真有什么不滿愤估，咱們放在臺(tái)面上說速址。”
此言一出昔园，老員工們齊齊黑臉并炮，當(dāng)事人怒懟：“是誰啊，怕什么荤西，指名道姓說出來靶靶俊！”
之前大家都在說些無傷大雅的建議饵溅，走走過場(chǎng)蜕企，小新偏偏做了第一個(gè)吃螃蟹的人冠句。螃蟹好吃也就罷了轩端，可惜只換來事后他自己說基茵，“這螃蟹忒塞牙奋构，我不會(huì)不能轉(zhuǎn)正吧……”
他在的公司弥臼，核心團(tuán)隊(duì)在一起超過3年，由于客戶群擴(kuò)大根灯，業(yè)績(jī)壓力增大径缅，今年才陸續(xù)進(jìn)了幾個(gè)新人烙肺。小新邊忐忑邊忿忿不平：“都欺負(fù)新員工纳猪！”
先不說欺負(fù)不欺負(fù)桃笙，為什么老員工集體黑臉氏堤？
各人性格不同，團(tuán)隊(duì)原本就是彼此習(xí)慣經(jīng)過磨合提升搏明，共同朝一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。能在一起三年以上的團(tuán)隊(duì)星著，算是可以忽略磨合的過程购笆，已經(jīng)彼此了解、彼此接納了虚循。如今一個(gè)空降的新人對(duì)著“自己人”指手劃腳同欠，即使真知道TA有問題，也不愿意被一個(gè)“不知深淺的外人”說三道四行您，潛意識(shí)的第一反應(yīng)就是要維護(hù)一下剪廉。很正常。
護(hù)短之情捌斧，人皆有之，就像我們父母不管我們有什么缺點(diǎn)跷究，都覺得我們是天底下最棒的小孩一樣。
大抵，還有另一個(gè)原因柴我，和馬云當(dāng)年那封信里解寝，告誡入職未滿一年的員工“千萬別給我寫有關(guān)阿里巴巴發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告”一樣，入職不到倆月艘儒，自己還沒折騰明白聋伦，就開始指手劃腳了？你誰敖缯觥觉增？
小新說的是真話，可一個(gè)真話就換來試用期通過堪憂翻斟。
那個(gè)場(chǎng)合抑片，該說什么話？
看你之前的人杨赤，都在說什么敞斋，怎么在說。這樣最安全疾牲。
“黑臉的都是老員工植捎，我們新員工都知道是誰，大家心知肚明阳柔！”
心知肚明卻都沒有挑明的事情焰枢，有沒有想過是為什么？
TA沒有對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，TA有不可說的后臺(tái)济锄，或者最簡(jiǎn)單的暑椰，瑕不掩瑜，缺陷不影響彼此相處荐绝，不影響個(gè)人能力一汽。
而且，非工作時(shí)間大家聚在一起低滩，說說笑笑的氣氛召夹，用無傷大雅的問題開開玩笑還好，直指癥結(jié)的問題恕沫，沒法讓人下臺(tái)监憎。
“我覺得，不說就沒機(jī)會(huì)了婶溯【ɡ”
“你們?nèi)肼毜男氯硕贾肋@個(gè)‘搞小動(dòng)作’的人是誰么？”
“當(dāng)然迄委！我們是一體的隶债！一起對(duì)抗壓迫！”
……那為嘛在你之前發(fā)言的新員工們跑筝，沒一個(gè)人說死讹。
不說，就真的沒機(jī)會(huì)再說了曲梗？
不一定赞警。看你怎么說虏两。
“你在分享會(huì)上對(duì)你直屬上司和同事的建議愧旦，有提前跟你直屬上司說過么？”
“沒呢定罢，性格不同笤虫，說不出口∽尜欤”
……反而公眾場(chǎng)合就說得出口了琼蚯，真乃勇士也。
你可以私下和上司說惠况，也可以告知上司遭庶，一起和上司的上司說。只要不直接越級(jí)稠屠，一般而言峦睡，無經(jīng)驗(yàn)狀態(tài)的新人翎苫，大家都或多或少愿意解答你的困惑。
而對(duì)公司和同事的意見和建議榨了，能優(yōu)先私下解決的煎谍，不要公開。公開場(chǎng)合說其他人都不知道你會(huì)說的話龙屉，被坑的不只是你呐粘，還有你的上司，因?yàn)樗皼]有管理好下屬叔扼。”
所謂“沒機(jī)會(huì)再說”漫雷，看你想得到的說出來的結(jié)果瓜富，到底是什么。解答自己的困惑降盹，解除自我的困境与柑，還是不吐不快讓大家都知道同事不給力？小新只達(dá)成了最后一點(diǎn)蓄坏，但其實(shí)他想達(dá)成前兩點(diǎn)价捧。
季老那句話說得好，“假話全不說涡戳，真話不全說结蟋。”說話是門藝術(shù)渔彰，你得有技巧嵌屎、看場(chǎng)合地說。
新員工和老員工的磨合恍涂，原本就需要時(shí)間宝惰，談戀愛也需要磨合呢。沒熟悉之前就亂打七寸再沧，太不留余地了尼夺。
你要抱團(tuán)的，是新員工還是老員工炒瘸？
照小新的說法淤堵，新員工是一條心。他也一直說顷扩，和上司性格不合粘勒。可加入公司屎即，最終是為了融入公司庙睡，而絕非抱團(tuán)取暖事富。
性格不合，不一定不能做同事和上下級(jí)乘陪。每個(gè)人的個(gè)性都不一樣统台，能看到并學(xué)習(xí)對(duì)方好的一面提升自我，還能一起合作啡邑，就足夠好贱勃。
新人抱團(tuán)當(dāng)然簡(jiǎn)單“疲可世間原本贵扰，該走的，都是難的那條路流部。
小新后來被直屬上司拉去談話戚绕，談不上工作失誤，只是對(duì)他不滿意枝冀。說出來的點(diǎn)他一個(gè)也無法反駁舞丛，是那種“可以說不是自己的問題，但細(xì)究之下的確自己有不完美的地方果漾，確實(shí)沒做好”的感覺球切。
小新做的工作，業(yè)務(wù)和情商都需要幾何級(jí)提升绒障，而隨著他逐步資深吨凑，接觸的客戶、遇到的問題肯定更復(fù)雜户辱。早點(diǎn)走出真空怀骤，早點(diǎn)看到這些也好。
這種事情多了焕妙，可以讓自己做得更好蒋伦，是好事。
只不過焚鹊，
“記得之后長(zhǎng)點(diǎn)心痕届。”
“好嘞末患！”
THE END
