今天一上班，主管就跑來與我和阿姨溝通日常工作中還需改進的地方安吁，比如冰箱和茶水間的衛(wèi)生情況醉蚁，會議室的整潔度等。因為之前鬼店，主管的老板和她提出了一些我們實際工作中仍需改善的幾點网棍。
我在聽完后，心中也沒多少波瀾妇智。的確滥玷，這幾個點可以改進，只是有時工作繁雜巍棱，各種事情惑畴，大的小的，一并上來航徙，真的有種無暇顧及的感覺桨菜。
于是，有時一件小事捉偏，也會被他人無限放大，無論他人出于何種動機泻红，但老板們只看事情結(jié)果夭禽，結(jié)果就是自己的確沒有做到位。
在他人眼中谊路，行政工作若是做得好是本份讹躯，無人認可欣賞，若是做得稍顯欠缺缠劝，就會有人故意挑刺潮梯，有時雞蛋里挑骨頭。
公司沒有獨立的行政部惨恭，一直都是屬于財務(wù)部的下屬部門之一秉馏，自然也不會受到多少重視，只是支持部門脱羡，沒有產(chǎn)出萝究，所以沒有話語權(quán)。核心業(yè)務(wù)部門能挺直了腰板說話锉罐，我們只能和藹可親帆竹，春分送暖地進行跨部門溝通。
我想脓规，這是企業(yè)文化的不同栽连，有的公司重視行政規(guī)范，把行政部獨立侨舆；有的公司注重業(yè)績秒紧，行政這樣的后勤部只當(dāng)附屬部門绢陌。
無論身處各種工作環(huán)境，自己應(yīng)該以成長型思維來看待他人提出的噩茄，或中肯下面，或犀利的建議，這對自我成長必有幫助绩聘。
每個人做事不可能完美沥割，工作中有疏漏，被旁人提點能改進完善凿菩，才會進步机杜。
我一直覺得自己是個成長型思維的人，這應(yīng)該不止限于平時的生活或自我學(xué)習(xí)中衅谷，工作中也應(yīng)體現(xiàn)出來椒拗。即使眼下的工作非自己所熱愛，但在每日所經(jīng)歷的大小事件中获黔，提取對自身有益之處蚀苛，讓上班時間不止為公司打工，更是為自我成長加固玷氏。
