之前看到的許多文章都在談?wù)摰氖?0后或者85后的職場危機，但是不知不覺我們90后也開始排隊步入中年人隊列了铐伴。那我們該如何積極應(yīng)對呢？
今天的筆記來自“90后正在分批陷入職場危機：這4點做到鲁僚，你才能成功逆轉(zhuǎn)”曼月。
作為同樣有著進取心的90年一代的人，我們首先要警惕的是“重復(fù)性勞動”所埋下的陷阱衙猪。
什么屬于“重復(fù)性勞動”呢馍乙？我們大多以為主要以體力勞動完成的工作為主，比如送外賣垫释、發(fā)傳單或者使用少量腦力的一些工作等等丝格。其實并不一定，某些需要動腦強度大的工作也是一種重復(fù)勞動棵譬。比如許多人認(rèn)為銷售類的工作需要每天面對不同的挑戰(zhàn)不算重復(fù)性勞動显蝌，但其實時間長了，也會按照自己的固定套路出牌，把銷售按照流程走完曼尊。
其實有著許多人都是日復(fù)一日的重復(fù)性勞動酬诀，工作雖然越來越熟練，但成長也越來越緩慢骆撇。
前陣子看到一則新聞瞒御，大致說的是一些地方將開始取消高速收費站的人工收費，而許多收費員的工作人員將可能面臨失業(yè)的風(fēng)險神郊。收費員的技術(shù)含量并不算很高肴裙，也是典型的重復(fù)性勞動崗位，但收入?yún)s還算不錯涌乳。
許多年輕人擠破頭蜻懦，甚至找關(guān)系、貼錢也想進入到類似的夕晓、比較安逸的工作崗位上宛乃，一開始可能會覺得不用像其他許多同齡的人，畢業(yè)后到處奔波忙碌蒸辆，薪資卻還沒有自己高烤惊，也沒有自己工作安穩(wěn)。但是隨著時間的遷移吁朦，現(xiàn)在取得的安逸可能是要你一輩子來還的柒室。
其實我并不認(rèn)為穩(wěn)定的工作就一定不好，只是說我們要有“居安思味阂耍”的意識雄右。你把一項技能重復(fù)使用5、6年纺讲，但是卻沒有實質(zhì)的改變和進步是不可取的擂仍。同樣身為90后的自己也覺得大多數(shù)的90后沒網(wǎng)上講的那么佛系，他們也像80后那樣相信個人奮斗熬甚，對事業(yè)有追求逢渔，對生活有盼頭。
下面就來說說職場破局的關(guān)鍵有哪些方面：
1勞動是否有外延性
之前認(rèn)識一位房產(chǎn)中介乡括，除了帶你看房肃廓、介紹等基本的本職工作之外，還特意好心的和我們說“你們回去可以在想一想诲泌，今天你們也累了我順利開車送你們到地鐵站吧盲赊。”正巧那天還下著小雨敷扫，我也就沒拒絕哀蘑。
去地鐵站的一段路上，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)一位認(rèn)識的客戶正往地鐵站方向走去，她停下車招呼一位阿姨說“阿姨出去呀绘迁，去地鐵站嘛合溺？我順路送你吧∽禾ǎ”阿姨上了車就和中介閑聊起來棠赛，看起來已經(jīng)挺熟了，阿姨還稱贊說她們公司挺靠譜的将硝。
到了車站恭朗，在感謝她送我們過來后屏镊，她還說：“不客氣依疼，我正好等下還要去附近接另一個客戶呢《妫”說完便掉頭開走了律罢。
其實中介也是在不停重復(fù)的向客戶推薦房屋信息，也是一種“重復(fù)性勞動”棍丐。
可是误辑，在當(dāng)你本職工作已經(jīng)很難和其他人拉開差距的時候，她選擇為自己的服務(wù)擴展了外延歌逢。給重復(fù)性的勞動貼上了個性化服務(wù)的標(biāo)簽巾钉，給客戶都帶來更多的附加價值。
有時候我們比的不是誰能力更強秘案、誰更聰明砰苍，而是誰比誰更加用心。用心思考對方究竟要什么阱高，關(guān)心什么赚导，擔(dān)心什么，盡可能為自己的產(chǎn)品或服務(wù)增加外延的價值赤惊，才是積極面對“重復(fù)性勞動”的正確態(tài)度吼旧。
2能力可否被工具化
有這么一個例子：一片農(nóng)田要求最快時間把秧插完，還要保證質(zhì)量未舟，你是去請教一位老農(nóng)民呢圈暗，還是買本插秧的書回家自己看呢？
正確答案是：借一臺插秧機裕膀。
面對“重復(fù)性勞動”厂置，光提高自身效率有用嗎？沒有魂角。因為無論你怎么提高昵济，也只是從一個插秧的新手，變成一個經(jīng)驗豐富的老農(nóng)，而且访忿，還要花費數(shù)十年的時間瞧栗。
如果你的工作可以被“工具化”，那么可能你兩天完成的工作海铆，機器只需要幾小時迹恐。這就是“重復(fù)性勞動”常常讓人忽略的一點。
會使用工具的人卧斟，正在將不會使用殴边，甚至不知道還可以使用工具的人，遠遠甩在身后珍语。盡可能把你的能力“工具化”锤岸，從“重復(fù)性勞動”中解放出自己的時間。
3價值是否成為資源化
當(dāng)一個人的價值達到一定程度板乙，他的價值就變成了一種“資源”了是偷。
作者舉一條重磅新聞“陸奇加入YC”。
很多人陸奇是誰募逞？YC又是什么蛋铆？
1996年從卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)獲得博士學(xué)位，陸續(xù)加入IBM放接，雅虎刺啦，微軟，直至升任微軟全球執(zhí)行副總裁纠脾，成為迄今為止美國科技圈職位最高的華人高管玛瘸。
從百度副董事長的位置上離開3個月后，2018年8月14日乳乌，陸奇加入YC捧韵，成為YC中國的創(chuàng)始人，而YC曾投資Dropbox汉操、Airbnb等獨角獸公司再来，是硅谷最為成功的孵化器。
圈子里的人都知道磷瘤，像陸奇這樣的人物芒篷，創(chuàng)造的價值已經(jīng)不能僅僅用能力來描述，而是一種資源采缚。就像有評論所說针炉，陸奇的光環(huán)效應(yīng)，在團隊組建上正在產(chǎn)生事半功倍的效果扳抽，N多行業(yè)大咖都在打聽陸奇的招聘渠道篡帕。
另外殖侵，未來YC中國在國內(nèi)的各項業(yè)務(wù)開展，也一定會因為陸奇這個名字镰烧，在人脈拢军、資金、項目怔鳖、政策……上面茉唉，得到極大的便利。
一個人在職場上進階的終極目標(biāo)结执，就是依靠工具解放出自己的時間度陆，學(xué)會調(diào)用系統(tǒng)外部的資源，同時拓展價值外延献幔，并最終讓自己的價值“資源化”懂傀。
無論是70后、80后還是90后斜姥，甚至00后鸿竖，不要讓自己陷入“重復(fù)性勞動”的舒適感和安全感中沧竟，要通過不斷的改變和提升铸敏，我們才能真正的避開職場面臨的種種危機，贏得屬于自己的勝利悟泵，做一名職場的破局者吧杈笔。
“而任何沒有方向、沒有策略的努力糕非，都必然造就出溫水青蛙蒙具，最終坐以待斃⌒喾剩”
好了今天的筆記就到這了禁筏，每天進步一點點，相信堅持的力量衡招。
