最近是大學(xué)生找工作的季節(jié)，讀懂招聘啟事里隱含的一些關(guān)鍵信息很重要裹虫。有利于你甄別合適的工作單位肿嘲。減少你投簡歷和面試的盲目性，避免浪費(fèi)了時(shí)間和精力筑公。
日前雳窟，讀到一則政府機(jī)構(gòu)招聘合同制人員的公告，覺得有趣匣屡。從這個(gè)招聘啟事里封救，有兩方面的應(yīng)聘知識可以和大家分享一下拇涤。
1.人工成本與薪酬的區(qū)別
招聘啟事中把薪酬待遇稱為“人工成本”。
那么誉结，人工成本的定義是什么呢鹅士？
人工成本，也叫人力資源費(fèi)用搓彻。是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中使用勞動力而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接的費(fèi)用總和如绸。
人工成本主要包括：工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用旭贬、福利費(fèi)用、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)搪泳、勞動保護(hù)費(fèi)用稀轨、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中岸军，職工工資總額是人工成本的主要組成部分奋刽。
如果這個(gè)招聘啟事上的“人工成本”主要指職工工資總額和單位支付的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，那么艰赞，下面佣谐，舉一個(gè)例子說明，工資待遇與人工成本的區(qū)別在哪里方妖。
為了方便計(jì)算狭魂，假設(shè)某位員工小唐每月工資加獎(jiǎng)金是10000元，那么党觅，他每月單位和個(gè)人的“五險(xiǎn)一金”交納情況如下表：
從上表可算出雌澄，小唐每個(gè)月扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人應(yīng)繳部分后，收入為 ：
10000-2220=7780元
應(yīng)征個(gè)人所得稅為 ：
（7780-3500）*10%-105=323元
則進(jìn)入小唐工資卡里的收入是 ：
7780-323=7457元
企業(yè)為小唐支付的工資成本是 ：
10000+3491=13491元
所以杯瞻，小唐每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是10000元镐牺；扣除個(gè)人應(yīng)繳五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅后到手收入為7457元魁莉；企業(yè)為小唐支出的人工成本為13491元睬涧。
可見，人工成本只是一個(gè)用人單位內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)算方面的一個(gè)概念旗唁。是用人單位總成本的組成部分畦浓。
通常我們在做年度預(yù)算時(shí)，人力資源部就負(fù)責(zé)這項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的明細(xì)計(jì)劃草擬逆皮。
現(xiàn)在宅粥，招聘單位把“人工成本”這個(gè)概念等同于薪酬福利侍遇，用在了對外招聘上了电谣，顯然是不妥的秽梅。
如果應(yīng)聘者不了解人工成本的含義抹蚀，就會以為用人單提供的這個(gè)金額，就是自己的每月工資待遇企垦。等到進(jìn)入單位領(lǐng)工資時(shí)环壤，才發(fā)現(xiàn)自己的收入比招聘啟事上描述的金額大大縮水。
等你與HR理論時(shí)钞诡，專業(yè)的HR人員會頭頭是道地告訴你郑现，人工成本包含哪些部分，實(shí)際上“人工成本”中荧降，有很大一部分金額并不屬于員工個(gè)人收入接箫。真是讓你欲哭無淚。
2.什么是人才派遣朵诫？
我留意到辛友，這是一個(gè)政府機(jī)構(gòu)的招聘，但是落款單位卻是一個(gè)人才代理機(jī)構(gòu)剪返。
再看招聘啟事上寫著：“用工形式采用人才派遣方式废累，確定聘用人員與廣東省人才市場簽訂勞動合同⊥衙ぃ”
這里邑滨，我們又要明確一個(gè)概念，什么是人才派遣钱反？
人才派遣也稱勞務(wù)派遣掖看、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘人員诈铛。中介機(jī)構(gòu)與用人單位事先簽訂了人才派遣合同乙各，約定通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險(xiǎn)幢竹、管理檔案等耳峦，收取約定的服務(wù)費(fèi)用。用人單位與勞動者個(gè)人不存在直接的勞動關(guān)系焕毫。
就是說蹲坷，你即使成功應(yīng)聘，你的勞動合同并不是以這個(gè)用人單位政府機(jī)構(gòu)簽合同邑飒，而是與人才代理中介公司簽訂勞動合同循签。
發(fā)生勞動糾紛時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)該與朝夕相處的用人單位交涉疙咸，但用人單位會告訴你县匠，你并不屬于它們的員工，你應(yīng)該找與你簽訂勞動合同的人才代理中介公司去理論。這樣乞旦，可能會讓勞動者陷入一種兩頭不受理的困境贼穆。
雖然，目前我國的勞動法對人才派遣這種用工方式有明確的規(guī)定兰粉，但為了節(jié)約人工成本故痊，這種用工方試往往被許多用人單位濫用，使勞動者的合法利益得不到保障玖姑。
所以愕秫，如果你看到你所應(yīng)聘的崗位是通過人才派遣方式來用工的，就要多一個(gè)心眼焰络，不要光是被用工單位政府機(jī)構(gòu)這個(gè)光環(huán)所誤導(dǎo)戴甩。
（完）
