文/林小白
每年一到「金三銀四」就特別多人想跳槽。一是因?yàn)樵撃玫哪杲K獎(jiǎng)震束、福利都到手了怜庸，恰好遇上求職黃金期，市場(chǎng)上空缺崗位一大把垢村；二是跳槽的想法萌生已久割疾，借這個(gè)時(shí)機(jī)趕緊實(shí)現(xiàn)了。
正如我認(rèn)識(shí)的一位伙伴所說的嘉栓，人們想跳槽基本都是因?yàn)閮蓚€(gè)原因——不開心宏榕、錢太少。我認(rèn)為胸懈，覺得錢太少的原因有兩個(gè)担扑，一個(gè)是你的能力70分，但你想要90分的錢趣钱；一個(gè)就是你的能力90分涌献，但老板只給了你70分的錢。這兩件事是不一樣的首有。
而不開心的原因燕垃，也能大致分為三類情況：一是工作很好地完成，但沒有成就感井联，不開心卜壕；二是工作不能很好地完成，又被老板批烙常，不開心轴捎；三是工作能勝任，也有滿足感蚕脏，但覺得沒發(fā)展侦副，不開心。
為什么在談跳槽前驼鞭，要先說說想跳槽的原因呢秦驯？因?yàn)檫@個(gè)很重要啊挣棕！你沒搞懂你到底為什么要跳槽译隘，那即便你跳了槽亲桥，問題可能還在。正如男女戀愛固耘，一女生因太作题篷，歷任男友都不能合其心意，于是頻繁地分手厅目、戀愛悼凑、分手、戀愛璧瞬，除非運(yùn)氣好户辫，遇到了一個(gè)男生可以完全包容，否則嗤锉，就陷入了不斷選擇的死循環(huán)了渔欢。
所以搞清楚你到底為了什么才去跳槽，及跳槽的心態(tài)是什么就至關(guān)重要了瘟忱。
一奥额、注意你的跳槽心態(tài)
在職業(yè)規(guī)劃里，有這么一個(gè)公式：職業(yè)收益=薪酬福利+職業(yè)發(fā)展+情感體驗(yàn)访诱。所以垫挨，一份理想的工作，最好能給你較好的薪酬福利触菜，還有一定的發(fā)展空間九榔，以及自己做得開心的。你可以對(duì)照著這個(gè)公式涡相，看看自己是因?yàn)槟膫€(gè)環(huán)節(jié)才萌生了跳槽的想法哲泊。
你必須知道自己跳槽是什么心態(tài)，為了錢還是發(fā)展抑或是開心催蝗？只有知道了自己的心態(tài)切威，問題才有解決的可能，否則反而會(huì)因?yàn)轭l繁跳槽丙号，一次次度過新鮮期后落到同樣的狀況而陷入習(xí)得性無助先朦。
例如，有的人犬缨，一旦對(duì)薪水感到不滿喳魏，就覺得公司有問題。但最后遍尺，就認(rèn)為提高收入的唯一辦法就是換工作截酷。在某種程度上涮拗，跳槽在短期內(nèi)確實(shí)可以提高他們的收入乾戏，但很快他們?cè)谛鹿纠飼?huì)發(fā)現(xiàn)新的問題迂苛，不久后可能又萌生了跳槽的念頭，然后繼續(xù)選擇跳槽鼓择。
這樣頻繁的跳入跳出三幻，會(huì)讓他們的工作經(jīng)歷變得越來越繁雜，愿意接受的新公司則會(huì)越來越少（HR都不喜歡頻繁換過許多工作的人呐能，忠誠度會(huì)打折扣）念搬，而因?yàn)槊看味家谛颅h(huán)境中從零開始，結(jié)果自己也越來越不值錢了摆出。
所以朗徊，問問自己，我究竟為了什么跳槽偎漫？跳槽之后問題就能解決了嗎爷恳？
二、決定跳槽后要回答的主觀題
當(dāng)你注意到自己的跳槽心態(tài)象踊，并仍覺得目前只有跳槽這一選擇的話温亲，那么好的，就跳吧杯矩。但別急栈虚，在跳槽之前，先好好回答下這4個(gè)問題史隆。
① 新工作是不是可以帶給我最想要的價(jià)值魂务？
如果你為了工作發(fā)展而跳槽，但新工作是不是會(huì)給你足夠的發(fā)展空間泌射。如果你是為了開心滿足度而跳槽头镊，新工作是不是會(huì)讓你開心滿足呢？
② 因?yàn)樘燮悄唬沂サ奈铱吹搅藛嵯嗤В课夷艹惺軉幔?/b>
有的人因?yàn)榧敝郏瑫?huì)有一段時(shí)間“青黃不接”纯陨，也就是從前東家離職了坛芽，但還沒找到下家。那這斷層的工資收入翼抠，你能應(yīng)對(duì)嗎咙轩？
還有的人跳槽是從小地方跳到大城市，那大城市的高消費(fèi)水平和高生活壓力你看到了嗎阴颖？你能承受嗎活喊？
③ 新工作中最不堪的部分我看到了嗎？
“距離產(chǎn)生美”這句話說得挺有道理的量愧。當(dāng)我們還未涉足一個(gè)領(lǐng)域钾菊，還沒真正進(jìn)入某家公司前帅矗，我們腦海中浮現(xiàn)的都是美好的預(yù)想，我們很少會(huì)想到那些不好的事情煞烫。而為了做出理性的跳槽選擇浑此，請(qǐng)你想想看，每份工作都有好與壞的部分滞详，那除了好的部分凛俱，壞的部分你看到了嗎？
例如料饥，如果你選擇了一份高薪工作蒲犬，那這背后可能有的無窮無盡的加班，你能忍受嗎岸啡？
④ 我現(xiàn)在的工作是不是真的沒有價(jià)值了暖哨？
把這個(gè)問題放在最后一個(gè)，是讓你再認(rèn)真想想看凰狞，改變你目前困境的選擇篇裁，是不是只有跳槽這一條路了？好比赡若，如果你覺得錢少达布，和上司提加薪、通過證書加持等漲薪的方式都無法改變嗎逾冬？
三黍聂、跳槽的小建議
1、35歲前盡量別為了錢去跳槽
有咨詢經(jīng)驗(yàn)很豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃師談到身腻，不建議在35歲前為了錢跳槽产还。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)招人時(shí)會(huì)把35歲作為一個(gè)檻，在公開招聘市場(chǎng)上嘀趟，大多數(shù)工作崗位都是提供給35歲以下的脐区，所以在35歲之前，提升自己的技能相較薪酬來說她按，更為重要牛隅。
2、跳槽要追不要逃
在《不懂得為未來工作酌泰，有一天你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己OUT了》提到媒佣，我們?cè)谧鲞x擇的時(shí)候，可以參照行業(yè)的趨勢(shì)陵刹。同樣默伍，跳槽也是如此。跳槽意味著新一輪的工作選擇，所以還是應(yīng)該選擇處于成長(zhǎng)期的企業(yè)為佳也糊，這樣職業(yè)發(fā)展比較容易有好的走勢(shì)炼蹦。所以，在跳槽時(shí)還是應(yīng)該關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)显设。
3、拓展跳槽渠道
前面提到辛辨，在公開招聘市場(chǎng)上捕捂，大多數(shù)工作崗位都是提供給35歲以下的，那35歲以上的人要跳槽怎么辦斗搞？因?yàn)檫€有其它渠道爸冈堋！
一般而言僻焚，35歲的人在公司中基本都是中高層了允悦，這時(shí)候他們跳槽的選擇，并不僅是局限于在招聘網(wǎng)站上找下家了虑啤。獵頭主動(dòng)找上門隙弛、身邊熟人推薦，都是他們跳槽的渠道狞山。
而真正大部分高級(jí)崗位都不會(huì)一上來就在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事的全闷，他們一般都是先從公司內(nèi)部提拔人員，如果沒有適合的人選萍启，再考慮他人的推薦总珠，讓獵頭去挖人，或是通過共同的熟人搭橋勘纯，最后不得已了才在公開招聘時(shí)長(zhǎng)上發(fā)布啟事局服。
因此，還是那句話驳遵，積累能力最重要淫奔。隨著能力的積累，個(gè)人品牌的建立堤结，你的跳槽渠道也會(huì)不斷拓寬搏讶，機(jī)會(huì)也就更多了。
總結(jié)
跳槽在當(dāng)今是個(gè)正常的選擇霍殴，可以跳槽媒惕，但不能盲目跳槽。因此来庭，在跳槽前注意自己的跳槽心態(tài)尤為重要妒蔚。決定跳槽后，要回答4個(gè)自檢問題，讓自己盡量理性地去做選擇肴盏。
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作者簡(jiǎn)介：林小白恍飘。熱衷旅行榨崩，熱愛寫作，正過著白天寫公文章母、晚上寫故事的生活母蛛。
