請相信敏沉，自己是最好的平臺，這句話是一個前輩告訴我的秦躯。

問題的重心在自己

起初我不以為然忆谓。因為在談到自己的問題時，覺得他在刻意忽略外部環(huán)境的影響踱承，等到想明白之后才發(fā)現(xiàn)倡缠，他只是在討論在做一件事時當受到外部環(huán)境的阻礙時最該最努力的應該是自己。

相信大多數(shù)人都找過工作茎活，也跳過槽昙沦。那么必然會面臨如何選擇的問題，然而我們選擇的前提是什么呢载荔？就找工作而言盾饮，是不是很多人抱怨好工作一份難求，而就跳槽者而言我想對那些不滿半年就頻繁跳槽者說懒熙，真的都是公司的原因嗎丘损？

原因當然有很多種，任何事情的促成都不是單一影響因素煌珊，但如果我們把每一種因素所占的影響比例都歸為同等的話号俐，那就沒有主次之分，也沒有一個大眾可參考的標準了定庵。假如頻繁跳槽是符合大眾價值觀的一件事吏饿，那么它肯定是一種常態(tài)，然而現(xiàn)實中這并不是主流蔬浙，進而可以說明猪落，外部環(huán)境影響并不是主要的，真正影響頻繁換工作的原因是自己取舍和理念的問題畴博。

別人只是更努力

公司剛開始擴招的時候笨忌，那一年招聘的大多是好應屆畢業(yè)生，其中有一個有過一年工作經(jīng)驗的本科生俱病。因為他們是我來公司的第一批新人而且與公司感情都很不錯官疲，所以印象比較深刻。應該說比起幾個應屆生亮隙，有工作經(jīng)驗的那個小伙會比較有優(yōu)勢途凫，但一年后他們的工作能力差異很大。我其實很同情有工作經(jīng)驗的那位溢吻，他看起來很努力维费，也很上進，唯一就是總聽他提起生存壓力，其實是在講現(xiàn)在的收入犀盟。而那幾個畢業(yè)生基本上不去懷疑什么而晒，總能看到他們埋頭苦干甚至加班到很晚。

他們都是好員工阅畴，公司提供給他們的外部環(huán)境也都是一樣的倡怎，沒有差異化。然后一年后的他們恶阴，應屆畢業(yè)生已經(jīng)可以參與到項目中并且表現(xiàn)不錯诈胜，而另一位多一年經(jīng)驗的本應該比他們走得更遠豹障，卻到最后堅持不下去考慮離開北京冯事。

十年磨一劍，任何一件事情如果想要做到領域內(nèi)的專家血公，都需要很長一段時間的磨礪昵仅，這個時間不是固定的一年、兩年累魔。當然并不是說你的職業(yè)生涯只允許在一家公司摔笤，在你確定目前公司的發(fā)張已經(jīng)阻礙個人的發(fā)展之時當然可以做更適合自己的選擇，但拋開這些客觀因素垦写，我們真的有充分利用好自己這個平臺嗎吕世？

我們身邊或多或少會有一些比自己優(yōu)秀的人，不能說他們有著得天獨厚的條件梯投，家家有本難念的經(jīng)命辖。但優(yōu)秀的人似乎都具備一些特質(zhì)，他們課可能在有些方面表現(xiàn)很差分蓖，但你也總能從他們身上找到一兩處讓人欽佩的地方尔艇，這是個人的能耐。再說最貼近我們的高考么鹤，試問脫穎而出的那批人哪些不是有著更多的付出终娃？而沒有過得了這一關的甚至有后來輟學的一些人，又何嘗不乏一些社會眼中的成功人士蒸甜？再回到抱怨工作難找的畢業(yè)生們棠耕，你們確信大多數(shù)人不是在臨時抱佛腳？

自己的潛能是無限的柠新，所有外部創(chuàng)造的環(huán)境都最終不如自己的創(chuàng)造窍荧，任何事情，只要可以開始登颓，那就一定可以有個更好的結果搅荞！

用好自己這個平臺

當我們明白自己的重要性后，該怎樣用好這個免費平臺呢？

我認為最重要的是行動咕痛，光說不練假把式痢甘！如果永遠停留在知道的層面而去做些什么，那跟現(xiàn)在的狀況差不了多少茉贡。猶如以前我總抱怨自己不幸福塞栅，那時因為我根本在等著別人幫我幸福，現(xiàn)在的自己終于明白外界不是決定性的腔丧，我可以嘗試去改變一些放椰。而我也總會發(fā)現(xiàn)身邊總有很多看起來資質(zhì)一般行動力很強的人，這個時代愉粤，機會會更垂青于哪些善于行動的人砾医。

有了行動之后接下來要有一個好的規(guī)劃，聰明的人們都會主動去規(guī)劃自己的人生而不是等待衣厘，給自己一個目標如蚜，有短期的，也有中長期的影暴，也要根據(jù)自己的目標和完成情況善做調(diào)整错邦。關于規(guī)劃，我并沒有什么好的意見型宙，因為自己也在摸索當中撬呢。

有了行動和規(guī)劃只是一個好的開始，長路漫漫妆兑，能夠堅持到最后才是真正的贏家魂拦！

當我們看不到希望、看不到方向箭跳，多少嘗試從自己身上找找出口晨另，一切問題的癥結也在自己身上。因為所有的困難都是人為出來谱姓，所有問題的答案也都是人造出來的借尿！