隨著時(shí)代發(fā)展及歷史進(jìn)程僧叉，80后奕枝、90后年輕人進(jìn)入職場并先后成為職場新生力量，新生代員工群體相較老一輩職工瓶堕，個(gè)人意識較強(qiáng)隘道，接受新鮮事物速度快，青春洋溢充滿干事創(chuàng)業(yè)的激情動(dòng)力郎笆，但其立足崗位主動(dòng)作為谭梗、踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)較老一輩職工存在較大差距。相當(dāng)多新生代員工受各種媒體流行文化影響宛蚓，在職業(yè)發(fā)展中過度追求個(gè)人興趣激捏、工作激情、夢想契合度等個(gè)人化維度和衡量指標(biāo)凄吏，反而忽視了面對現(xiàn)實(shí)腳踏實(shí)地缩幸、責(zé)任擔(dān)當(dāng)銳意精進(jìn)的極端重要性壹置。

工匠精神勝過激情思維

新生代員工往往抱著對工作的巨大幻想踏入職場，比如工作要符合個(gè)人興趣表谊、要符合個(gè)人夢想方向，如此干工作才能有激情盖喷、有樂趣爆办、有干勁，才能不斷成就夢想中的自己课梳。殊不知這種自我中心的思維方式距辆，恰恰成了阻礙新生代員工職業(yè)發(fā)展的首要障礙。這世界不欠你一份好工作暮刃，按照概率大多數(shù)新生代員工剛?cè)肼殘隹缢悖靖傻亩紩腔A(chǔ)性、事務(wù)性工作椭懊，繁瑣诸蚕、枯燥甚至?xí)行o聊。此時(shí)如果抱著興趣氧猬、激情背犯、夢想等個(gè)人維度指標(biāo)衡量工作，難免因現(xiàn)實(shí)與心理預(yù)期差距過大而產(chǎn)生幻滅感盅抚，接下來要么頻頻跳槽尋求所謂的“完美工作”漠魏，要么懈怠無聊混日子。事實(shí)上妄均，除了以個(gè)人興趣柱锹、熱愛等所謂激情思維來衡量一份工作，還有工匠精神的另一條路可走丰包。

如果說激情思維看待工作的角度是企業(yè)能給我什么（能滿足我對工作的興趣禁熏、熱愛及夢想等個(gè)人期許嗎），那么工匠精神的立足點(diǎn)則是捫心自問烫沙，自己能夠給企業(yè)組織貢獻(xiàn)什么匹层。大多數(shù)剛?cè)肼殘龅男律鷨T工，雖然可能掌握了一定的理論知識锌蓄，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐智慧升筏，不能熟練掌握工作方式方法，更遑論創(chuàng)效創(chuàng)新瘸爽、貢獻(xiàn)獨(dú)特價(jià)值了您访，而這些稀缺技能只能通過腳踏實(shí)地在具體工作中錘煉才能獲得。職場新人立足崗位剪决、沉下心一點(diǎn)一滴先干好手頭工作灵汪，才能收獲團(tuán)隊(duì)及上級對我們工作的初步認(rèn)可檀训，并進(jìn)一步授予我們更大的工作職權(quán)和崗位責(zé)任，讓我們擁有展示才華的更大舞臺享言。在此過程中我們個(gè)人也會因點(diǎn)滴成績的取得和工作經(jīng)驗(yàn)峻凫、智慧的積累而擁有更大工作自信、產(chǎn)生更濃厚的工作興趣與熱愛览露，甚至立志把本職工作當(dāng)成職業(yè)夢想的實(shí)現(xiàn)方向荧琼。

正確地工作勝過找到正確的工作

以腳踏實(shí)地、責(zé)任擔(dān)當(dāng)差牛、銳意進(jìn)取的工匠精神命锄，面對手頭一份實(shí)際工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過抱著個(gè)人興趣偏化、激情脐恩、夢想等玫瑰色幻想持續(xù)跳槽去尋求一份“完美工作”來得實(shí)惠。比爾·蓋茨說過侦讨，沒人會在乎年輕人的尊嚴(yán)驶冒，除非你用能力為你的尊嚴(yán)背書。偉大文學(xué)家搭伤、思想家歌德亦深刻指出只怎，如果你喜歡自己的價(jià)值，就要為這個(gè)世界創(chuàng)造價(jià)值怜俐。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的供給與需求理論身堡，當(dāng)你能提供工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)拍鲤、知識贴谎、智慧、創(chuàng)新創(chuàng)效工作方式方法等職場資本時(shí)季稳，代表市場的企業(yè)組織那一方才會用薪酬待遇擅这、榮譽(yù)表彰、職位晉升等一系列物質(zhì)精神報(bào)酬來和你交換景鼠。你的職場資本越豐厚仲翎、越稀缺，市場那一方提供的薪酬待遇铛漓、職位激勵(lì)溯香、發(fā)展空間亦會越大。而新生代職場新人除了年輕浓恶、熱情顯然一無所有玫坛，此時(shí)你唯一能做的就是珍惜本職崗位，沉下心以責(zé)任擔(dān)當(dāng)包晰、銳意精進(jìn)的工匠精神湿镀，“每天在工作上付出不亞于任何人的努力”炕吸，長期堅(jiān)持，才可能獲得工作經(jīng)驗(yàn)勉痴、技巧赫模、智慧等在企業(yè)組織安身立命的職場資本，并不斷開拓良好的職業(yè)前景蚀腿。

因此與其好高騖遠(yuǎn)追尋所謂夢想中正確的工作嘴瓤，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如以腳踏實(shí)地、銳意精進(jìn)的工匠精神正確地工作來的實(shí)惠莉钙、來的有成效、來得長遠(yuǎn)筛谚。正如美國作家卡爾·紐波特在其管理學(xué)著作《優(yōu)秀到不能被忽視》中所言磁玉，“‘正確地工作’勝過‘找到正確的工作’。要想獲得職業(yè)幸福感驾讲，需要的不是什么完美的工作蚊伞，而是以一個(gè)更好的方式來對待現(xiàn)有的工作。只要持續(xù)努力任何正當(dāng)工作都能發(fā)展成為一份有著巨大吸引力的理想職業(yè)吮铭∈逼龋”

持續(xù)精進(jìn)勝過半途而廢

新生代職場新人要獲得工作經(jīng)驗(yàn)、智慧谓晌、創(chuàng)新創(chuàng)效工作方式方法等在企業(yè)組織及人才競爭市場的安身立命之本掠拳，顯然并非一朝一夕之事，而是要以銳意精進(jìn)纸肉、尋求反饋溺欧、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越的工匠精神柏肪，在崗位工作中持之以恒付出心血汗水姐刁。每天按部就班、敷衍應(yīng)付地從事簡單烦味、瑣碎的事務(wù)性工作聂使，即使工作資歷再長，也無法積累真正的工作智慧谬俄。而要在干好日常崗位工作及緊急事務(wù)基礎(chǔ)上柏靶，始終聚焦于重要有價(jià)值的精要事項(xiàng)，持續(xù)尋求改進(jìn)工作方式方法凤瘦，創(chuàng)新創(chuàng)效崗位價(jià)值及增值價(jià)值宿礁；在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目開展、組織發(fā)展遭遇各種困境和難題時(shí)蔬芥，主動(dòng)作為運(yùn)用自身智慧不斷尋求問題的建設(shè)性解決方案梆靖，而非逃避推諉控汉、缺乏擔(dān)當(dāng)。

隨著工作年限延長返吻，當(dāng)我們自認(rèn)為在專業(yè)領(lǐng)域積累了一定經(jīng)驗(yàn)與智慧時(shí)姑子，此時(shí)更要高度自我警惕，要敢于逼迫自己不斷走出個(gè)人擅長的崗位工作及專業(yè)領(lǐng)域的“舒適區(qū)”测僵，在直面各種實(shí)際工作難題破解中街佑，不斷迎接現(xiàn)實(shí)工作的挑戰(zhàn)與錘煉，并持續(xù)接受來自團(tuán)隊(duì)捍靠、上級及客戶的多方反饋沐旨，根據(jù)反饋對自身工作方式方法及工作成效進(jìn)行不斷完善，長期堅(jiān)持榨婆，持續(xù)追求卓越價(jià)值貢獻(xiàn)磁携，我們才能突破個(gè)人專業(yè)成長方面的“績效高原”陷阱，實(shí)現(xiàn)持續(xù)專業(yè)化發(fā)展良风，成為真正精進(jìn)有為谊迄、貢獻(xiàn)突出、職場資本豐碩的專精人才烟央。

在意義與使命驅(qū)使下不斷前行

當(dāng)我們通過自身數(shù)十年如一日銳意精進(jìn)的不懈努力统诺，積累了豐厚的職場資本，成長為企業(yè)組織不可或缺的專精人才時(shí)疑俭，我們在自身專業(yè)領(lǐng)域才能收獲真正有深度的興趣粮呢、熱愛與激情。本質(zhì)上怠硼，工作興趣鬼贱、熱愛與激情只能來源于持續(xù)的專業(yè)深耕與職業(yè)拓展，兩者互為表里香璃、相互促進(jìn)这难；而新生代年輕人剛?cè)肼殘鼍鸵獙ふ宜^符合個(gè)人興趣、又能激發(fā)自我激情與熱愛的工作葡秒，既是膚淺幼稚姻乓，又屬本末倒置。同時(shí)作為專精人才眯牧，我們在工作內(nèi)容及工作方式選擇方面蹋岩，也會擁有更大自由度和自主力，而非剛?cè)肼殘鰰r(shí)只能被動(dòng)聽命他人（管理學(xué)實(shí)踐表明学少，工作內(nèi)容及工作方式方面的自主力剪个，會提高人們的幸福感、投入程度和滿足感）版确；我們還會以自身專業(yè)領(lǐng)域的成功及影響力扣囊，對團(tuán)隊(duì)和周圍同事產(chǎn)生積極影響與帶動(dòng)乎折。

我們通過銳意精進(jìn)、尋求反饋侵歇、持續(xù)改進(jìn)骂澄、追求卓越的工匠精神，不斷努力成長為專精人才的整個(gè)過程惕虑，是永無止境的坟冲。在此過程中，我們不僅會培養(yǎng)起對工作發(fā)自內(nèi)心的興趣溃蔫、激情與熱愛健提，還會立足自身專業(yè)領(lǐng)域建立起自我存在價(jià)值與意義，主動(dòng)承擔(dān)起專業(yè)拓展與獨(dú)特價(jià)值貢獻(xiàn)的使命感伟叛。我們漸漸清晰意識到矩桂，屬于自身專業(yè)領(lǐng)域的獨(dú)特貢獻(xiàn)，可能只有自己才能做出痪伦，并因此而當(dāng)仁不讓全力以赴持續(xù)努力耕耘。這不是自負(fù)自大雹锣，而是來源于多年專業(yè)深耕基礎(chǔ)上深沉的使命感與責(zé)任感网沾。奧地利存在主義心理學(xué)家、哲學(xué)家維克多·弗蘭克爾在《活出生命的意義》一書中深刻指出蕊爵，“生命的意義在于每個(gè)人辉哥、每一天、每一刻都是不同的攒射，因此重要的不是生命意義的普遍性醋旦，而是在特定時(shí)刻每個(gè)人特殊的生命意義……每個(gè)人都有自己獨(dú)特的使命。這個(gè)使命是他人無法替代的会放，生命也不可能重來饲齐。”80后咧最、90后新生代年輕人作為助力企業(yè)組織科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的青春力量捂人，我們在成長過程中，要勇于發(fā)現(xiàn)及承擔(dān)屬于自己的工作意義和使命責(zé)任矢沿。也許我們在漫長職業(yè)生涯中的價(jià)值意義與使命擔(dān)當(dāng)滥搭，就存在于當(dāng)下這個(gè)普通崗位捣鲸。干好當(dāng)下這一刻的工作瑟匆，承擔(dān)起當(dāng)下這一天的責(zé)任，珍惜當(dāng)下工作時(shí)間全力以赴栽惶、銳意進(jìn)取愁溜、持續(xù)改進(jìn)疾嗅、追求卓越，我們才可能收獲夢想中的未來與持續(xù)深沉的工作樂趣祝谚、激情與熱愛宪迟！