今天下午脚线，律所召開了高級合伙人會議搁胆。有幸晉升為律所的高級合伙人，成了一家有相當(dāng)規(guī)模的律師事務(wù)所的高級合伙人邮绿！與此同時渠旁，還被任命為律所的教育培訓(xùn)工作委員會主任，不僅是名義上的職務(wù)上了一個臺階船逮，就像律所負(fù)責(zé)人李主任所講的這個頭銜不是空的顾腊，而是實實在在的職務(wù)。
如此挖胃，在肩頭也多了一份責(zé)任杂靶，對律師事務(wù)所發(fā)展的責(zé)任梆惯。
發(fā)展至今，我深知對于年輕律師來講吗垮，接受教育培訓(xùn)的重要性垛吗。青年律師發(fā)展面臨兩個重要的問題，一個是不知道方向的問題烁登，也就是對發(fā)展比較迷茫困頓的時期怯屉，一個是執(zhí)行力不夠的問題。我是一路走來的饵沧，所以對此深有體會锨络。我的感受是，解決這兩個問題的關(guān)鍵在于改變青年律師的執(zhí)業(yè)思維狼牺，任何行業(yè)都是一樣的羡儿，思維方式?jīng)Q定了發(fā)展的速度和高度，思維不開拓的青年律師是钥，不知道跳出律師圈子去看待律師個體的職業(yè)發(fā)展失受，往往會陷入迷茫困頓的怪圈子里。越?jīng)]案件咏瑟，越困惑拂到，越找不到拓展案源的路子，陷入這樣的怪圈子是很難受的码泞。
如何解決這個問題兄旬，就需要年輕律師接觸多元化的思維方式為，多了解行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀的年輕律師是怎么想的余寥，是怎么做的领铐，從優(yōu)秀者身上得到些許的啟發(fā)。從這個角度來講宋舷，負(fù)責(zé)一個律所教育培訓(xùn)工作绪撵，是一份使命重大的工作。
當(dāng)然祝蝠，作為一個律師個體音诈，也面臨著業(yè)務(wù)發(fā)展打不開局面的情況，如何破局绎狭？或許從眼下的工作開始细溅，把自己份內(nèi)的事情做好就是一個自我突破的最好的切入口。因此儡嘶，不需要思考什么高深的理念問題喇聊，干就是了！
這或許是一個很好的個人與律所良性互動蹦狂、快速發(fā)展機會誓篱，何樂而不為呢朋贬？
