單一職責原則（Single Responsibility Principle）規(guī)定神得，每一個模塊/類都應該只負責實現(xiàn)某一個單一的功能舰攒，該功能應該應該由這個類完全封裝起來烦衣。也就是說一個類只做一件事。對于功能/職責的解釋攒岛，Robert Cecil Martin（單一職責原則的提出者）指出，可以理解為“改變的原因”胞锰。一個類或者模塊應該有且只有一個改變的原因灾锯。這樣，當需要修改某一個功能的時候嗅榕，不會影響另一個功能的實現(xiàn)顺饮。例如，當你的汽車的電子車窗出現(xiàn)了問題凌那，開去修理廠修理兼雄，當你去取車的時候，發(fā)現(xiàn)車窗修好了帽蝶，然而引擎壞掉了赦肋。當不同的功能耦合在同一個類中時，在需要修改某一功能的時候励稳，就有可能會出現(xiàn)這樣的情況佃乘。
職責劃分的精細程度也會影響到單一職責原則的執(zhí)行。因此驹尼，我們需要做到的是盡可能得將相近的/會為了相同原因發(fā)生改變的功能放在一起趣避，盡可能得將不同的/會為了不同的原因發(fā)生改變的功能分離開來。
Gather together the things that change for the same reasons. Separate those things that change for different reasons.
這其實是關于如何定義完整性（cohesion）和耦合性（coupling）扶欣。我們希望能夠提高那些會為了相同原因發(fā)生改變的功能之間的完整性鹅巍，降低那些會為了不同的原因發(fā)生改變的功能之間的耦合性。
We want to increase the cohesion between things that change for the same reasons, and we want to decrease the coupling between those things that change for different reasons.
然而料祠，在思考單一職責原則時骆捧，要謹記，最終是“人”提出的改變髓绽，而不同的人關注的功能是不同的（由他們的職責決定）敛苇。因此，我們不希望把這些代碼混在一起，讓所有人都迷惑不解枫攀，包括你自己括饶。
最后談一談單一職責原則的優(yōu)勢：
- 降低了類的復雜度（負責多項職責的邏輯會更復雜）
- 提高系統(tǒng)的可維護性
- 變更引起的風險降低（當修改一個功能時，可以降低對其他功能的影響）
