在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理技竟，職場(chǎng)中如能將“誠(chéng)信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭(zhēng)取到無(wú)限的可能晚胡，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫灵奖。
再也不請(qǐng)“閃辭族”
今年，我們公司已經(jīng)走了幾個(gè)“閃辭族”估盘。他們都是職場(chǎng)新人瓷患，吃著碗里的，看著鍋里的遣妥，有些做了一個(gè)季度擅编，有些做了兩個(gè)星期。最過(guò)分的是剛走的這個(gè)箫踩，過(guò)了試用期爱态，什么保險(xiǎn)都開始幫他買時(shí)才說(shuō)想走，害得我被各部門的頭兒抱怨境钟，怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人锦担。要知道，公司不是缺人就不會(huì)招聘慨削。招了些人回來(lái)洞渔，再培訓(xùn)，花的人力物力可不少缚态，但他們做不了幾天就想走人磁椒，簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)大家的時(shí)間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時(shí)玫芦，難免心里有些尷尬浆熔，萬(wàn)一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個(gè)月后人間蒸發(fā)桥帆，再由我來(lái)跟同事宣布他辭職了医增，那場(chǎng)面有點(diǎn)難堪。
我狠下心了老虫，以后若看到一年內(nèi)轉(zhuǎn)了3家公司叶骨，或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡(jiǎn)歷，一概過(guò)濾张遭。不要怪我們主觀，其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的地梨。他們倒好菊卷，走得輕松缔恳，頂多被扣半個(gè)月薪酬，我們多被折騰幾次洁闰，恐怕就會(huì)被開除歉甚，在這個(gè)前提下，誰(shuí)還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應(yīng)聘者呢扑眉？
總想尋找“更好”的
就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢(shì)使人對(duì)“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈纸泄。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力腰素，有的人靠運(yùn)氣聘裁，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠(chéng)信“閃辭”弓千。小譚是“閃辭族”的一員衡便，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作洋访。
畢業(yè)至今镣陕，她已經(jīng)換了超過(guò)5份工作，最長(zhǎng)的不超過(guò)4個(gè)月姻政，最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期呆抑，甚至連試用期的薪水都沒(méi)拿，就收拾包袱走人汁展。小譚說(shuō)自己頻繁辭職鹊碍，并非缺乏責(zé)任感，同一屆的同學(xué)當(dāng)中善镰，和她的跳槽經(jīng)歷相似的妹萨，大部分都是在校成績(jī)中等偏上的人，相反的炫欺，那些“綜合能力”相對(duì)較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著乎完，很少產(chǎn)生辭職的念頭。
“閃辭”也要善始善終
仔細(xì)分析“閃辭族”所說(shuō)的離職原因品洛，你會(huì)發(fā)現(xiàn)仍是個(gè)人原因居多树姨，另外就是沒(méi)想過(guò)工作是否適合自己就上班了，后來(lái)發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去桥状。也有一些人是因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題帽揪，選擇逃避「ㄕ澹“閃辭”者大多年紀(jì)較輕转晰，這群人可能在心理上還沒(méi)很成熱，又比較敏感，不太適應(yīng)職場(chǎng)生活查邢，隨著年齡增長(zhǎng)蔗崎，心態(tài)會(huì)變得更加平和，看問(wèn)題也會(huì)較最初更包容扰藕，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉缓苛，穩(wěn)定性也就會(huì)逐步增強(qiáng)了。
即便要“閃辭”邓深，也要盡可能站在對(duì)方立場(chǎng)考慮未桥，將辭職可能帶來(lái)的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接芥备，如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備冬耿，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因?yàn)闇?zhǔn)備離開而變得事不關(guān)己门躯，那么淆党，這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給人力主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑讶凉。而且這樣友好地離開染乌，也會(huì)讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊懂讯。
