HR是一個頗有爭議的職業(yè)斜脂，即代表資方，作為公司立場触机，如何有效地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢帚戳，讓公司業(yè)務(wù)有很好地運(yùn)營。同時也是勞方儡首，和眾多部門的小伙伴們一樣片任，都兢兢業(yè)業(yè)地付出，正是由于這樣尷尬的身份蔬胯，往往像豬八戒照鏡子对供，里外不是人。
但作為專業(yè)的HR,首先能正確面對公眾的看法，同時能堅(jiān)定地履行自己的職責(zé)和義務(wù)产场。贏在HR這本書通過對于外企人力資源高層管理人員的采訪鹅髓，了解目前HR在企業(yè)中的作用及運(yùn)行方式。HR不僅是傳統(tǒng)意義上的人事科京景，管理人員檔案窿冯，發(fā)放福利，更是業(yè)務(wù)的重要合作伙伴确徙，驅(qū)動業(yè)務(wù)的發(fā)展醒串，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。讓大家對HR有更為全面認(rèn)識鄙皇。
