整理至 跨專業(yè)任柜、學校不知名or專業(yè)冷門的同學應該如何寫簡歷揍异？--刺猬實習
課堂筆記NO.7 | 資深專家親授簡歷技巧--刺猬實習

了解HR如何看簡歷

一现拒、HR看重什么

相對職能部門蔓腐，HR們都是外行叮阅，這兩點要在簡歷中重點予以體現(xiàn)和證明

• 從企業(yè)的角度刁品，看應聘者的個人素質是否與企業(yè)文化一致
• 從職場發(fā)展的角度，看應聘者的基本能力和發(fā)展?jié)摿?/li>

二浩姥、HR習慣什么

面對大量簡歷的時候哑诊，5秒內在簡歷上如果還找不到和職位相關的信息，HR們往往就不會再看下去及刻，如果15秒內HR還沒有看到應聘著勝任或適合崗位的優(yōu)勢信息镀裤，往往也不會再急需往下看竞阐，應聘者的簡歷也就在15秒被判了死刑。

人的習慣都是自上而下暑劝、自作而右地看東西骆莹，但對于需要快速瀏覽簡歷的HR老說，他們看的卻是簡歷的中上部分担猛，也就是說幕垦，一夜簡歷的中上部信息一定和應聘職位相關，并且能反映個人對于應聘職位的最大優(yōu)勢傅联。

三先改、HR要找什么

HR看簡歷時首先是看應聘者是否具有勝任該職位的能力與素質饵较，知識鹊杖、證書企巢、技能與能力锹雏、經(jīng)驗等都是證明你能勝任這個職位的依據(jù);其次脆侮，HR判斷你是否適合他們公司哮肚，這就要看你的素質雅倒，你需要用實例來證明你的誠心绅络、認真等品格别惦。

FAQ

這是刺猬課堂第二期的課堂筆記狈茉。分享嘉賓是亞平，管理學碩士掸掸、中歐EMBA氯庆、前世界500強公司大中華區(qū)人力資源高級總監(jiān)、世界級公司亞太明星級經(jīng)理人扰付。17年職場經(jīng)驗堤撵，她閱人無數(shù)，收得了學霸幫得了學渣悯周。用不端不裝的人話告訴你粒督，簡歷應該這樣寫——

Q1：您說HR通常花3秒鐘判斷是否值得繼續(xù)看一份簡歷禽翼，那這3秒鐘Hr看的是什么呢屠橄？

不同公司側重點不同。在前2秒鐘闰挡，大公司一般看學校锐墙、專業(yè)和專業(yè)排名；那么比較有逼格的公司看的是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷长酗。有同學說我學校不太好溪北、專業(yè)冷門、學歷不高，該怎么辦呢之拨？大家不要忘記茉继，還有寶貴的最后1秒！

我說簡歷是個P蚀乔，這個P可以是“Presentation”烁竭，如果你的簡歷有一個精彩的外觀，Hr就會多停留兩秒吉挣，發(fā)現(xiàn)你的低調奢華和內涵派撕！

Q2：一般我們都會在簡歷中寫自我評價，怎樣寫才能讓Hr覺得我們更優(yōu)秀呢睬魂？

我看非常多的同學在簡歷尾部有一個自我評價终吼，一般會寫得比較長，那么我告訴你——沒用氯哮。如果你的評價寫得簡潔际跪、中肯、有意思蛙粘，就會給HR留下非常深刻的印象垫卤。如果你寫得又臭又長威彰，那么Hr連看都不看出牧。對不起我講的是真話。

Q3：網(wǎng)申簡歷有固定模板歇盼，我們沒辦法進行設計舔痕，這樣如何脫穎而出？

網(wǎng)申是有模板的豹缀，所謂的模板是對填報的內容進行了框架性的設定伯复，那么在這種情況下，給大家個建議邢笙，最重要的是說人話啸如，學會使用數(shù)字性的描述。

比如氮惯，你會說“我的成績非常棒叮雳！”，那你不如直接告訴他“我的專業(yè)排名是前5%或前15%”妇汗。在成績上也不要太糾結帘不，在很多公司眼中前30%也是很不錯的。但有些公司會非常在意成績杨箭，那只能證明你不是他的菜寞焙，也不用太遺憾。

又比如，你說“我的社團經(jīng)歷非常非常豐富”捣郊，不如換作“我在某次活動中獲得了怎樣的成績辽狈，當時有多少人參賽，受到了誰的接見”等等呛牲。

Q4：很多同學會覺得自己實習經(jīng)歷不夠稻艰，非211、985,學習成績差侈净，校內又沒有獲過什么獎尊勿，也沒當過啥學生干部，應該怎么寫簡歷呢畜侦？

希望大家專注元扔、冷靜、千萬別動不動就自怨自艾旋膳。很多同學自己專業(yè)冷門澎语、學歷不高，那么我想說既然現(xiàn)狀已然如此验懊，你就應該去追求更好的結果擅羞。你依然可以邊實習邊找工作啊，依然可以在實踐中去積累經(jīng)驗啊义图，依然可以在剩下來的幾個月里將簡歷打磨得閃閃發(fā)光减俏！

Q5：很多同學本科畢業(yè)后，都不會從事本專業(yè)的工作碱工，那么您對跨專業(yè)找工作有何建議呢娃承？

我一直覺得，專業(yè)算個P怕篷，冷專業(yè)是個偽命題历筝！我在高校巡講的時候，發(fā)現(xiàn)只有15%的同學喜歡自己的專業(yè)廊谓，85%不喜歡梳猪。這85%里的一部分人覺得“既然我只會這個東西，那我就做這個吧蒸痹〈好郑”另一部分人知道自己不喜歡，他就要現(xiàn)在行動电抚，改變自己的命運惕稻。

那么后種選擇就可以很大程度上避免工作后才發(fā)現(xiàn)自己真的不適合，導致碌碌無為蝙叛、郁郁寡歡的情況俺祠。那么跨專業(yè)就業(yè)，你可能會面臨一些困難，這個困難怎么克服呢蜘渣？

比如淌铐，如果你是學大氣物理、采礦蔫缸，但是想做銷售腿准，你是否首先應該向這個公司證明，你確實是具備銷售崗位所需的素質拾碌？有同學說想進咨詢公司吐葱，那么請問下咨詢公司是否只有MBA才能進？好的咨詢公司確實是要求你有優(yōu)秀的學校學歷背景校翔，這個現(xiàn)實如此弟跑，我也沒辦法。但他們對專業(yè)上是有些放松的防症，我見過營養(yǎng)學的同學進了咨詢公司孟辑，因為公司看中的是非常卓越的分析能力、判斷能力蔫敲、自我學習能力和非常勤奮的精神饲嗽。

在同等條件下，你需要比那些專業(yè)對口的同學表現(xiàn)得更出色奈嘿，才能獲得這樣的機會貌虾。

Q6：HR更看重社團經(jīng)歷還是實習經(jīng)歷？

那么這個問題可能大家都猜到答案了指么，Hr會同時看社團經(jīng)理和實習經(jīng)歷酝惧，只是側重點不同榴鼎。

看社團經(jīng)歷
一般看你的組織能力伯诬、在社團中擔任什么角色、是否做過小干部巫财。但我現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象盗似，從簡歷上看——幾乎人人都是學生會副主席！這樣的話平项，其實Hr在看社團經(jīng)歷的時候赫舒，就會打個七八折。

看實習經(jīng)歷
一個看你的實習與未來的工作匹配度闽瓢、相似度如何接癌；另外一個會注重你在實習中體現(xiàn)出來的潛力、素質是否對你未來的工作有所幫助扣讼。

Q7：是不是簡歷中經(jīng)歷越多越好缺猛，越詳細越好？

不是的，簡歷里面的經(jīng)歷應該是能和你應聘的公司崗位相匹配荔燎。舉個例子耻姥，應聘新媒體運營崗位的話就可以寫自己在貼吧、微博有咨、微信公眾號做過什么琐簇，輔以數(shù)據(jù)和簡潔的話描述這方面的經(jīng)歷。

簡歷一定要有側重點座享，經(jīng)歷多雖好婉商，但是要知道孰輕孰重。

Q8：制作簡歷的話渣叛，照片要不要有据某？一定要正裝照嗎？簡歷格式要Word or PDF诗箍？政治面貌重要不癣籽？

照片最好是有，而且要一張拍得比較好看的滤祖，不見得正裝照最好筷狼，但一定要讓人看著舒服；簡歷最好是PDF格式匠童；政治面貌埂材，國企會把它看做加分項

了解簡歷制作過程及相關要求

一、寫簡歷前汤求，了解自己俏险，做職業(yè)規(guī)劃

請好好思考你要從事的職業(yè)和行業(yè)。寫簡歷扬绪，是最好的回顧和總結大學的時機竖独，在此基礎上，規(guī)劃未來挤牛。我知道莹痢，多數(shù)人是迷茫的，特別沒什么實習經(jīng)歷的同學墓赴。但是竞膳，第一要務是思考和規(guī)劃。磨刀不誤砍柴工诫硕，區(qū)分重要和緊急的事情坦辟，不要為了趕著網(wǎng)申寶潔高露潔，而“沒有時間思考和準備職業(yè)規(guī)劃”

二章办、寫簡歷時锉走，內容滔吠、外觀兩手抓，突出重點

1.內容

突出重點挠日。首先你要知道什么是重點疮绷，這就是寫簡歷之前的思考。我要做人力資源嚣潜，就得重點描述在人力資源方面的理解冬骚、經(jīng)歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配懂算。

“重點經(jīng)歷” —— 突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃只冻，證明職業(yè)潛力，最好寫兩個左右;

“其他經(jīng)歷” —— 可以突出你的工作積極性计技、工作態(tài)度喜德，或者以工作業(yè)績證明自己在某方面有突出能力，這樣的經(jīng)歷三點左右OK垮媒。

“獎勵” ——這個真是需要的舍悯。不管什么方面，終歸要有睡雇。能獲獎萌衬，說明你做這件事的態(tài)度(包括責任心、勤奮等)和你做事的能力(溝通能力它抱、執(zhí)行能力秕豫、創(chuàng)新思維，抑或某項特別的技能)都是不錯的观蓄。

另外混移，突出的人格品質或者某種特別的技能、特長侮穿，優(yōu)異的學習成績等等歌径，將為你加分。

2.版式

注意【受眾體驗】撮珠，記住這個詞沮脖，在以后的人生中，它會讓你受益芯急。
注意段落、分行等驶俊，以便他人清晰的把握你的思路和內容重點娶耍。
讓別人看你的東西很舒服，很容易就把握到你想表達的意思饼酿。分行榕酒、分段胚膊、字體、字號想鹰、縮進紊婉、下劃線……充分利用排版的優(yōu)勢幫助你展現(xiàn)你的優(yōu)勢。
不要密密麻麻寫成段描述辑舷，一定要分點說明喻犁。

三、寫簡歷后何缓，調整完善

思考肢础，需要一直在進行，簡歷完成完善后也不能停碌廓。

簡歷不能只有一份传轰，即使你鎖定了一個行業(yè)一個職位，也需要根據(jù)不同公司進行調整谷婆。

四慨蛙、簡歷功效，只是敲門磚

簡歷是敲門磚纪挎，敲開門股淡、人家迎接你進去之后，是否能有把握住機會廷区，需要其他方面的功夫唯灵。

這塊磚要敲得有分量一點的話，可以嘗試附加一份作品或者報告隙轻，數(shù)據(jù)分析埠帕、調研報告、活動策劃案 (橫向盡量全面的信息玖绿，縱向盡量深入的分析說明;不能堆砌收集到的信息敛瓷，一定要有個人的理解和思想展現(xiàn))

簡歷框架和內容，針對調整

簡歷要素

首先我們應該了解一份簡歷中應包含什么內容斑匪。對于應屆生來說呐籽，無論是中文簡歷還是英文簡歷，都應該包括個人最基本的信息和與申請職位相關的信息蚀瘸。及以下要素：

--個人信息
--求職意向
--教育背景
--工作或實習經(jīng)歷
--項目經(jīng)歷
--社會實踐
--獎勵情況
--英語狡蝶，IT技能
--其他個人信息

對于應屆生來說，建議按照以上的內容及順序來寫簡歷贮勃。結合自己的背景和特點贪惹，相關內容的順序可以做相應的調整，不是所有項都必須涉及寂嘉。

調整原則：重要的奏瞬，能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內容往前排枫绅，甚至從簡歷中剔除掉。

簡歷類型

簡歷類型的劃分標準很多硼端，可以按求職領域,是否有工作經(jīng)驗并淋，或者簡歷的語言等來劃分。但無論是何種簡歷珍昨，從內容布局來說县耽，可以分為三種類型：一種是時序性，一種是功能型曼尊，一種是混合型酬诀。

1.時序型
時序性簡歷是指從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉包括工作實習經(jīng)歷骆撇，教育經(jīng)歷等個人信息瞒御。這種簡歷清晰，簡潔神郊，便于HR閱讀肴裙。一份按時間順序排列的簡歷應包括求職意向，經(jīng)歷和學歷等部分涌乳。這種簡歷格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長及發(fā)展的全過程蜻懦。關注的焦點在時間，工作實踐持續(xù)期夕晓，成長與進步成就宛乃。對于應屆生來說，按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

你申請的職位非常符合你的教育背景和實習實踐經(jīng)歷;
你有在知名公司實習的經(jīng)歷;
你的實習實踐經(jīng)歷具有連續(xù)性蒸辆，且能很好的反映出相關工作技能的不斷提高征炼。

2.功能性
功能型簡歷又稱為技術型簡歷，在簡歷的一開始就強調技能躬贡，資質谆奥，能力及成就，但是并不是把這些內容與某個特定的雇主聯(lián)系在一起拂玻。功能型簡歷強調你的資質與能力酸些，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容檐蚜。一份功能型簡歷一般包括目的魄懂，成績，能力熬甚，工作經(jīng)歷以及學歷等幾部分逢渔。你可以根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，對于應屆生來說乡括，選擇功能型簡歷一般適用于一下情況：

--跨專業(yè)求職肃廓，但你具有申請職位所需要的相關技能和素質
--你想綜合各種實習經(jīng)歷，活動以及教育背景诲泌，以突出你在管理盲赊，溝通等方面的能力
--你缺乏在著名公司實習的經(jīng)歷或者缺少榮譽獎勵

--應聘技術型職位，對專業(yè)技能有特定要求功能型簡歷最大的不足敷扫，就是會使HR懷疑你是否想通過刪除時間等細節(jié)來隱瞞些什么哀蘑，對于應屆生來說，采用這種類型的簡歷格式可能會造成教育課程葵第，技能詞匯的簡單羅列绘迁，而缺乏對相關技能掌握程度的描述。

時序型簡歷與功能型簡歷的格式各有千秋卒密，對于沒有工作經(jīng)驗的應屆生來說缀台，一般比較適合時序型簡歷。

3.混合型
混合型簡歷是時序型和功能型的綜合運用哮奇。其主要內容一般按照這樣的方式進行膛腐，在開頭處寫明求職目標;之后，列明個人的基本情況;下面寫明自己對所應聘職位所具備的能力鼎俘，技能哲身，資質和潛力等;在之后的工作或實習經(jīng)歷中，按照從現(xiàn)在到過去的時間順序贸伐，列明自己所實習的單位勘天，從事的工作崗位，工作內容捉邢，取得的業(yè)績等方面脯丝。

混合型簡歷的主要優(yōu)點是：既按照時間順序列明自己的實習經(jīng)歷，項目經(jīng)歷等歌逢，顯得脈絡清晰巾钉，又把自身所具備的優(yōu)勢，能力和應聘職位的主要要求結合起來秘案，能讓HR印象深刻砰苍，抓住要點，鎖定目標阱高。

對于應屆生來說赚导，可以根據(jù)自身情況及應聘職位的要求適當采用混合型簡歷。但要注意的一點是赤惊，與功能型簡歷面臨的問題相同吼旧，運用混合型簡歷不能只是簡單的羅列技能詞匯，而是應該結合具體的經(jīng)歷來說明對于相關技能的掌握程度未舟。

中英文簡歷的異同

無論你有怎樣的求職意向或者采用什么類型的簡歷圈暗，同時制作中掂为，英文簡歷都是必須的。中英文簡歷在結構和表達的內容上基本相同员串，但是必須先明確一點：英文簡歷不能簡單照搬中文簡歷勇哗，將對應的內容做個翻譯而已。實際上寸齐，在寫簡歷時應了解以下中英文簡歷的不同之處：

1.作用不同
對于應聘國內的企業(yè)欲诺，國家機關及事業(yè)單位，通常情況下只要求應聘者投遞中文簡歷渺鹦，但是在招聘有明確要求的情況下扰法，英文簡歷通常起到中文簡歷的補充作用，用來輔助說明你的能力毅厚，尤其是英文能力的強弱塞颁。

而對于應聘外企來說，英文簡歷是求職必備選項卧斟。外企HR一般主要看應聘者的英文簡歷殴边，你的所有能力，素質的展示都來自你的英文簡歷珍语。

2.表達方式不同
英文簡歷應該符合英語國家人的閱讀習慣锤岸，包括板式及表達等。而中文簡歷則應符合中國人的閱讀習慣板乙。

3.側重點不同
英文簡歷應注意關鍵詞和行為詞的描述是偷，對于外企HR來說，從英文簡歷中快速搜索這些關鍵詞和行為詞也是簡歷篩選的一個重要手段募逞。

10國企外企簡歷標準大不同

個人信息

外企：簡單的個人信息：姓名蛋铆、性別、地址放接、email刺啦、電話、愛好
國企：豐富的個人信息：除了基本的聯(lián)絡信息纠脾，還要提供民族玛瘸、身高、體重苟蹈、政治面貌糊渊、婚否

教育經(jīng)歷
外企：學校、專業(yè)慧脱、學分績渺绒、班級排名
國企：一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。對于研究生師從著名導師也是一個加分因素

實習經(jīng)歷
外企：簡歷中最重要的項目宗兼，根據(jù)應聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質和能力躏鱼，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果针炉。一般不要求實習經(jīng)歷與申請職位有很強的關聯(lián)度挠他。
國企：與申請職位相關度很強的實習經(jīng)歷是一個重要的加分因素
校園活動

外企：作用略低于實習經(jīng)歷扳抽，只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意篡帕。關注在某個職位上的工作而不是職位本身
國企：國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞贸呢。一般關注職位的高低镰烧，而不是具體工作內容
學術活動
外企：一般不看重，僅作為學習能力的一種印證
國企：十分關注楞陷，一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文怔鳖、參與的學術研究項目。借此評價應聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達能力固蛾。有相關的學術論文發(fā)表會讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣

獎勵
外企：不僅關注獎勵本身结执，更關注獲得獎勵的難易程度，比如在一個班級有多少人可以獲得艾凯，評獎的標準是什么
國企：一般來說献幔，獎勵越多越好

語言風格
外企：通過細節(jié)的描寫反映人的基本素質和綜合能力，用詞可以富有激情趾诗、領導蜡感、推動、發(fā)起等動作性詞匯受歡迎
國企：踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經(jīng)歷和能力恃泪，帶有感情色彩和強調個人能力的詞匯不受歡迎

結構要求
外企：基本固定的格式：聯(lián)絡信息郑兴、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷贝乎、獎勵情连、英語計算機水平
國企：格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求

篇幅要求
外企：一頁最好
國企：一頁或兩頁都可以

語言要求
外企：中英文簡歷都必須提供
國企：可以只提供中文簡歷

★國企喜歡的簡歷
格式美觀大方览效，看起來舒服
內容全面却舀，覆蓋所有的重點內容
具有豐富的與申請職位相關的實踐經(jīng)驗
展現(xiàn)應聘者深厚的專業(yè)能力
突出的文字水平

★外企喜歡的簡歷
完善的教育經(jīng)歷，從國內外知名大學畢業(yè)
豐富的實踐經(jīng)歷朽肥，拒絕書呆子
優(yōu)秀的個人素質禁筏，具備領導的潛能
突出的性格品質，為企業(yè)帶來鮮

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