作者： Elaine / 虞瑩?
來源： Elaine 職場會客廳（ Elaine_Salon) 慨仿，轉載請聯系授權久脯。
人生最遺憾的，莫過于輕易地放棄了不該放棄的事镰吆，固執(zhí)地堅持了不該堅持的事情帘撰。那么，到底是如何判斷該堅持還是放棄呢万皿？請拉到最后看摧找。 ——Elaine 題記
Elaine姐：
你好！我就職于一家外企牢硅，我面臨的問題是老板總是有一些想法叫我去執(zhí)行蹬耘，但是當我開始做之后，他沒有給到足夠的后續(xù)支持和幫助减余，這讓我做起來感覺很困難综苔。比如，年前他告訴我希望我能夠去另外一個部門工作位岔，那個領域是我完全不了解也從未接觸過的如筛，但是我本著年輕不怕輸的心態(tài)想去試著做做看，也很認真地寫了對于新工作的規(guī)劃報告給老板看抒抬，老板看過之后說OK杨刨，他會去和那個部門的manager談這件事情，結果之后就再無音訊擦剑。我希望能夠有一個穩(wěn)定的職位和努力的方向妖胀，而不是成為公司里可有可無的人。雖然我的工資待遇還算OK抓于，但我覺得沒有任何發(fā)展的工作對我的未來并不會有很大幫助做粤，我是否可以考慮離開公司？不知道您的意見是怎么樣的捉撮？感謝你在百忙之中看我的郵件怕品，謝謝你！
無論你是否打算離開公司巾遭，有幾個問題你都要在離開前搞清楚肉康。
第一闯估，你的老板是如何看待你的業(yè)績和你的能力？和你自己看待自己有區(qū)別嗎吼和？
第二涨薪，老板對你工作后續(xù)的支持和幫助是必須的嗎？如果沒有支持炫乓，你是否可以獨立完成刚夺，證明你的能力？
第三末捣，老板為什么要把你調到另外一個部門侠姑？是為了鍛煉你培養(yǎng)你？還是認為你不適合現在崗位箩做？ 或僅僅是因為其他部門缺人莽红？
第四，后續(xù)沒有下文邦邦，你覺得是什么原因安吁？ 你有沒有找機會和老板跟進過此事，驗證過你的想法?
大多數情況下燃辖，做困難的事情鬼店、費勁心思做成的事情往往對你的發(fā)展影響更大。
工作中郭赐，思維積極薪韩、行為主動，會為你帶來更多利益捌锭。遇到一個肯費心培養(yǎng)提攜你的老板俘陷，乃可遇不可求，遇到算你運氣好观谦；碰不到也屬于正常拉盾，不必計較，也不用嘀咕豁状。你只有一個老板捉偏，而老板卻不止你一個下屬。如果你不去跟進泻红，老板一般不會主動和你“匯報”情況如何夭禽。反過來說，如果經常是老板找你跟進事情谊路，問某件事進展如何讹躯，其實代表”你做晚了“。
你現在感覺在公司是“可有可無“，也就是手上沒有什么活潮梯，或沒有什么特別重要的工作能體現能力和價值骗灶。但這只是表面現象，背后的原因是什么呢秉馏？有可能是：
1耙旦、你沒有主動去深入了解產品或業(yè)務，沒有發(fā)現更多自己能做的事萝究。
2免都、你還停留在大公司流水線操作思維，沒有參與整個項目運作糊肤，只被動完成老板交代的任務琴昆。
3氓鄙、你沒有不斷學習的習慣馆揉，能力不夠，不足以被指派更有難度的工作抖拦。（這意味著你還需要做好前三步）
4升酣、你被放在一個不合適的位置。
先分析下是什么原因态罪，然后再決定如何做噩茄，嘗試扭轉困境。否則复颈，到了任何其他公司绩聘，歷史還會重演。
今天心情好耗啦，奉送三個錦囊給你凿菩。
工作不順利，堅持
身體不舒服帜讲，放棄
情緒有波動衅谷，放一放
工作壓力大，堅持
工作無聊似将，放棄
工作沒激情获黔，想一想
覺得好麻煩，堅持
覺得好討厭在验，放棄
沒有特別喜歡也沒有不喜歡玷氏，多做一些
我是虞瑩，Elaine ,
職場犀利姐腋舌，重度閱讀分享者盏触。
作者： Elaine / 虞瑩?
來源： Elaine 職場會客廳（ Elaine_Salon) ，轉載請聯系授權。
