1:班級發(fā)展中你覺得哪些細(xì)節(jié)發(fā)生的事后要第一時(shí)間引起警覺要馬上修復(fù)佑附？
會(huì)出現(xiàn)的情況也就是
1、作業(yè)敷衍
2仗考、延遲交作業(yè)
3音同、不交作業(yè)
4、點(diǎn)評敷衍
5秃嗜、不點(diǎn)評情況
6权均、申請圍觀
如果有態(tài)度敷衍的時(shí)候，最容易出現(xiàn)的便是作業(yè)敷衍锅锨，連帶著點(diǎn)評敷衍螺句，之后就是作業(yè)延遲，慢慢轉(zhuǎn)變成不交作業(yè)橡类，任何一個(gè)情況的發(fā)生蛇尚，都說明了戰(zhàn)友當(dāng)下情況的轉(zhuǎn)變，要么是沒有時(shí)間來寫顾画，要么是不知道寫什么取劫，要么就是因?yàn)閷懥烁杏X沒有意義匆笤。這種時(shí)候，其實(shí)戰(zhàn)友還是想繼續(xù)寫文章的谱邪，但是時(shí)間可能真的不允許炮捧。
個(gè)人覺得首先，期間出現(xiàn)的困難點(diǎn)在于惦银，無法把控出戰(zhàn)友的意愿程度咆课，不好把握他是否敷衍點(diǎn)評，是否敷衍寫作扯俱，沒有判斷的標(biāo)準(zhǔn)书蚪，如果讓值月生和志愿者將戰(zhàn)友的文章看一遍，感覺出誰的文章敷衍迅栅，這點(diǎn)也比較困難殊校，但是，有人盯一下读存，和沒有人盯一下为流，戰(zhàn)友的自覺性是完全不一樣的。
【建議】
1让簿、每一次昨夜雨的時(shí)候都再次科普一下007規(guī)則敬察，告知所有戰(zhàn)友如果不寫會(huì)怎樣，不點(diǎn)評會(huì)如何尔当，這些都是好的手段莲祸。
2、提出新的寫作議題居凶，時(shí)事熱點(diǎn)虫给，娛樂八卦，旅行出游侠碧，游戲時(shí)尚抹估，讀書筆記，電影推薦弄兜，每一次都發(fā)幾個(gè)主題出來药蜻，或許會(huì)激發(fā)一些人的想法，寫下一些文字替饿，形成一篇文章
3语泽、很多人都不會(huì)安排自己的時(shí)間，總說沒有時(shí)間寫作的人其實(shí)并不見得是真沒有時(shí)間视卢，而是時(shí)間的分配有問題踱卵，可以找群里堅(jiān)持日更的戰(zhàn)友，問問他們是如何安排時(shí)間的，然后發(fā)在群里惋砂，也能刺激一部分戰(zhàn)友重新審視自己的時(shí)間安排
4妒挎、獎(jiǎng)勵(lì)，給出一部分獎(jiǎng)勵(lì)西饵，點(diǎn)評質(zhì)量好且多的戰(zhàn)友可以獲得一些獎(jiǎng)勵(lì)酝掩，不多的人就沒有，調(diào)動(dòng)積極性
5眷柔、如果戰(zhàn)友情況嚴(yán)重者期虾，志愿者如果看到需要及時(shí)的在管理群中提出來，然后安排人去了解一下情況驯嘱，和戰(zhàn)友私下溝通一下镶苞，不要批評任何一個(gè)戰(zhàn)友，畢竟每個(gè)人的立場都不一樣宙拉。
2:小細(xì)節(jié)積累出問題宾尚，有很多小問題通常發(fā)生在值月小組交接工作不到位丙笋，你會(huì)怎樣設(shè)置值月小組交接時(shí)的kpi呢谢澈？
值月小組的交接，下一屆的值月生其實(shí)是本屆的志愿者中挑選出來的御板，所以流程上大體是能夠明白的锥忿，值月生在這一個(gè)月里做了些什么事情，還有哪些事情沒有做怠肋，都能夠看到敬鬓。
kpi：是否會(huì)去招募自己的志愿者團(tuán)隊(duì)？
是否能夠清晰的科普007規(guī)則笙各？
3钉答、你會(huì)在班級建立接班人文化嗎？
接班人文化杈抢，之前沒有做過数尿，但是在今天寫完儀式感的文章后，發(fā)覺接班人的文化是很有意義的惶楼。接班人文化的前提是：這個(gè)班級有文化右蹦，所以班級的定義，值月生的行為準(zhǔn)則歼捐，志愿者團(tuán)隊(duì)的核心文化何陆，都應(yīng)該提前定好，這些有了之后就能夠非常明確的進(jìn)行一個(gè)高效的傳遞豹储。
