近因效應(yīng)：要解釋這個效應(yīng)，首先要知道近因的意思幔摸，它是指摸柄，個體最近獲得的信息。其實所謂近因效應(yīng)既忆，是指在多種刺激依次出現(xiàn)的時候驱负，印象的形成主要取決于后來出現(xiàn)的刺激。即交往過程中患雇，我們對他人最近跃脊、最新的認(rèn)識，占了主體地位庆亡，掩蓋了以往形成的對他人的評價匾乓。因此也稱為新穎效應(yīng)。
近因效應(yīng)的運用
1.??一個壞人偶爾做了一件好事又谋，人們會覺得“浪子回頭金不換”拼缝；一個經(jīng)常做好事的人卻會因為做了一件壞事或者一樁丑聞被認(rèn)為是“虛偽的人”，人們會對他大失所望彰亥。
2.??在對員工評價時咧七，往往也是把員工最近的表現(xiàn)作為重要的評價依據(jù)。如有的企業(yè)組織一直軟弱瘓散最近因某職工見義勇為受到媒體和上級的表揚任斋，就被認(rèn)為一貫重視思想政治教育继阻，用近期一時一事來肯定或否定一個企業(yè)的全面工作，很容易片面废酷、失誤瘟檩。
3.??語序變動可能會帶來截然相反的意思。例如“屢戰(zhàn)屢敗”和“屢敗屢戰(zhàn)”澈蟆。前者給人一個失敗者的感覺墨辛，后者給人傳遞了一個百折不饒的勇敢者的形象。例如先說了一個人很多好話趴俘，后面轉(zhuǎn)折“但是睹簇。奏赘。√荩”磨淌，以及先說了一個人很多負(fù)面的話，后面轉(zhuǎn)折“但是凿渊。梁只。∷栽”讓聽者對這個被評價的人的判斷也是截然不同敛纲。
4.??在人際交往中，若是因為一時情緒傷害了朋友剂癌，在心平氣和的時候淤翔，可以坐在一起促膝長談，避免這段關(guān)系毀于一旦佩谷。朋友之間的負(fù)性近因效應(yīng)旁壮，大多產(chǎn)生于交往中遇到與愿望相違背，愿望不遂谐檀，或感到自己受屈抡谐、善意被誤解時，其情緒多為激情狀態(tài)桐猬。在激情狀態(tài)下麦撵，人們對自己行為的控制能力，和對周圍事物的理解能力溃肪，都會有一定程度的降低免胃，容易說出錯話，做出錯事惫撰，產(chǎn)生不良后果羔沙。因此，凡事在先厨钻，須加忍讓扼雏，防止激化。待心平氣和時夯膀，彼此再理論诗充，明辨是非。
5.??怒斥之后莫忘安慰诱建！這就是說其障，在批評過程中，難免有些情緒化涂佃，但只要結(jié)束語妥貼励翼，安慰幾句，就能給學(xué)生一個好的印象辜荠。例如：“……也許汽抚，我的話講得重了一點，但愿你能理解我的一番苦心伯病≡焖福”“……很抱歉，剛才我太激動了午笛，希望你能好好加油惭蟋！”用這種話作結(jié)束語，學(xué)生就會有受勉勵之感药磺，認(rèn)為這一番批評雖然嚴(yán)厲了一點告组，但都是為我好的。如果一時實在想不出安慰的話癌佩，也應(yīng)該對挨批評的學(xué)生笑一笑木缝，或摸摸他的肩膀。相反围辙，如果用“懂了沒有我碟？！”“聽不聽由你姚建，到時候一筆計算矫俺。”“如果再犯掸冤，我決不饒你厘托！”等窮兇極惡、命令式的結(jié)束語贩虾，只能給學(xué)生留下一個惡劣的印象催烘。這種一巴掌之后趕緊給他揉一揉的做法，能使他忘記前面的一巴掌之痛缎罢。若是批評了一個人伊群，在結(jié)束的時候順帶著鼓勵或者夸獎，能緩解他人的情緒策精，留下一個相對好的印象舰始。
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近因效應(yīng)的缺點
最近的印象雖然會相對深刻和清晰咽袜，但是不一定是全面而正確的判斷丸卷。啟發(fā)了我們在評定一個人時不只要看現(xiàn)在，還要綜合他的過去一起考慮询刹，這樣才能準(zhǔn)確谜嫉、正確的了解一個人萎坷。
總結(jié)：
近因效應(yīng)指在總體印象形成過程中,新近獲得的信息比原來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。研究發(fā)現(xiàn), 近因效應(yīng)一般不如首因效應(yīng)明顯和普遍沐兰。在印象形成過程中,當(dāng)不斷有足夠引人注意的新信息,或者原來的印象已經(jīng)淡忘時,新近獲得的信息的作用就會較大,就會發(fā)生近因效應(yīng)哆档。個性特點也影響近因效應(yīng)或首因效應(yīng)的發(fā)生。一般心理上開放住闯、靈活的人容易受近因效應(yīng)的影響;而心理上保持高度一致,具有穩(wěn)定傾向的人,容易受首因效應(yīng)的影響瓜浸。
心理學(xué)的研究表明，在人與人的交往中比原，交往的初期插佛，即在延續(xù)期還生疏階段，首因效應(yīng)的影響很重要量窘；而在交往的后期雇寇，就是在彼此已經(jīng)相當(dāng)熟悉時期，近因效應(yīng)的影響也同樣重要绑改。
