都說鐵打的軍營，流水的兵僚稿，一家公司的員工人員變動，也是極為正常的事蟀伸。如何看待員工的離職蚀同，卻是考驗管理者智慧的時候。
01
前一段時間望蜡，兩名員工和七位已經(jīng)離職的員工吃了一頓散伙飯唤崭，回來之后就被老板解雇，這個事件也是很奇葩脖律。
這位老板是從離職員工的朋友圈中谢肾，發(fā)現(xiàn)有兩名在職員工參加了此次離職員工的散伙飯，隨后小泉，老板就把這一張照片發(fā)到公司辦公群里說道：“請在照片中的各位朋友芦疏，明天自己提交離職報告!謝謝，請你離開我的公司微姊！”
其中的一位聚餐的同事酸茴，在微信群中反駁道，自己并沒有違反公司的規(guī)定兢交，危害公司的利益薪捍，不明白自己為什么會被辭退。但是老板并沒有做任何解釋，繼續(xù)強調(diào)讓員工自己提交離職報告酪穿。而另一位聚餐的同事凳干，看到工作群中的這一條信息，內(nèi)心也是很懵逼與憋屈被济。
有許多網(wǎng)友說：這家公司老板的格局太小救赐，而這位老板的回答是一不想看到其他的員工放同樣的錯誤才做出這樣的決定。甚至還有少許網(wǎng)友表示只磷，自己離職后经磅，曾被公司全部同事集體拉黑，這主要的原因是領(lǐng)導要求钮追，不然吃虧的就是不執(zhí)行者预厌！
02
大家都說：找工作就和談戀愛一樣，彼此分手后肯定要老死不相往來才好畏陕。
而我的觀點是：離職之后的員工配乓，對于公司來說仿滔，不應該是路人惠毁，而應該是熟悉的人，是彼此極為了解又有距離的好朋友崎页。
而這位老板的做法鞠绰，我不敢茍同，如果真的想開掉參加聚會中的2位同事飒焦，大可直接說：感謝這兩位員工這段時間的付出蜈膨，由于不符合公司的發(fā)展理念，以后我們有機會再合作牺荠，并祝福其在以后的工作中順利翁巍。若可以，盡可能的幫助員工適應新工作休雌。這樣的結(jié)局灶壶，也許員工嘴里稍有微詞，但心里會理解公司的做法杈曲。對于公司來說驰凛，既能體現(xiàn)公司的企業(yè)精神又能展示老板的高格局。這是一個雙贏的局面担扑！
而在2000多年前恰响，太史公司馬遷在《史記·貨殖列傳》中說道：“天下熙熙，皆為利來涌献；天下攘攘胚宦，皆為利往。因此，所有關(guān)系的解體枢劝，并不代表另外一種關(guān)系不會產(chǎn)生绞灼。畢竟人生路太長，未來太多可能性呈野。
03
那員工一旦從公司公司離職低矮，就應該立馬劃清界限?還是開啟“人走茶涼”的悲劇情？
個人認為被冒，離職后的員工更應該被企業(yè)格外照顧军掂，畢竟這是一件百利無一害的事，主要可以從以下三點體現(xiàn)：
1昨悼、安撫現(xiàn)有員工心里情緒
對于公司員工的離職蝗锥，難免會引起在職員工的情緒波動。畢竟大家曾一起成長率触，一起吐槽终议。對于工作過程中的遭遇，彼此之間最能感同身受葱蝗。在職員工能從離職員工的遭遇中穴张，推斷出相關(guān)管理者的性格特征，并能為自己做“深謀遠慮”的打算两曼。對于這一點皂甘，可以說的上是辦公室的生存法則之一。
而管理者如果能合理的處理好企業(yè)與離職員工的關(guān)系悼凑，這對于在職員工來說是具有積極作用的偿枕，能讓所有的員工都用最大的可能性去感受公司與管理者的最大善意，在職員工就不會太敏感這件事的發(fā)生户辫，反而能安安心心的工作渐夸，不至于因同事離職而影響工作效率。
2渔欢、建設(shè)企業(yè)口碑
在職場中墓塌，資源是相對于來說比較固定。無論是客戶資源膘茎，還是晉升資源桃纯，因此在公司內(nèi)部之間，管理者與員工是對立的狀態(tài)也不覺得奇怪披坏。但對于公司外部環(huán)境而言态坦，離職員工曾是公司的一份子，他的話對于企業(yè)的影響絲毫不亞于在職員工及客戶棒拂，完全有能力一石激起千層浪伞梯。一旦彼此鬧僵玫氢，在外在人員看來則是：這家企業(yè)沒有人情味，員工離職后還苛責谜诫，是否為良心企業(yè)漾峡？能不能合作這個問題需要深思后才能決定!這對于企業(yè)來說，無疑是無妄之災喻旷！
3生逸、企業(yè)與員工彼此成就
對于員工的離職，在一般情況下且预，都不會離開現(xiàn)有的行業(yè)槽袄，會繼續(xù)耕耘于同行企業(yè)。如果企業(yè)與前員工有著較好的關(guān)系锋谐，無疑于在同行中擁有一位“熟人”遍尺。對于企業(yè)來說，或許能開發(fā)出新的合作路徑涮拗，包括一些行業(yè)市場資訊都可以相互交流乾戏，畢竟中國式企業(yè)都講究著人脈關(guān)系！
我們都知道阿里巴巴的前員工聚會三热，而每次聚會馬老師必定出席鼓择，大家“不計前嫌”歡聚一堂，侃侃而談康铭，談投資惯退、談合作赌髓，而這些由前員工組成的企業(yè)被業(yè)界美稱“阿里系”从藤。在過程中，如發(fā)現(xiàn)好的項目進行投資時锁蠕，相比與投資給陌生人夷野，還不如直接投給前員工更加靠譜。畢竟人品荣倾、工作能力悯搔，都知根知底，肥水不流外人田咯舌仍。
在這個時代妒貌，人是企業(yè)最寶貴的資源，不管因為什么原因铸豁，不能繼續(xù)共事灌曙，也要相互祝福，以便來日江湖再見节芥！畢竟在刺，沒有永遠的朋友逆害，只有永遠的利益，那就讓我們在利益中攜手共進蚣驼，未來的事魄幕，誰說的定呢？
