刀不磨要生銹钧排，人不學(xué)習(xí)要落后
文/蔣水敏
杭甬公司于7月上旬針對(duì)性的下發(fā)兩份學(xué)習(xí)資料敦腔，即《新時(shí)期工匠精神的塑造》、《內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平》兩本書恨溜，這兩本書現(xiàn)均已發(fā)到杭甬每一位員工手中符衔，公司希望廣大員工充分利用業(yè)余閑暇時(shí)間，認(rèn)真閱讀領(lǐng)會(huì)書中內(nèi)容糟袁，結(jié)合自身實(shí)際工作判族，活學(xué)活用，在理性解剖自身成長(zhǎng)的內(nèi)在要求的同時(shí)项戴，充分理解企業(yè)的發(fā)展才是自我內(nèi)心真正的需求形帮；工匠精神應(yīng)該是我們每一名員工努力的方向，只要心中有這個(gè)意識(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)辩撑，逐步逐步提高界斜，你的技藝的提高就是杭甬產(chǎn)品品質(zhì)的提升。
企業(yè)是由每一個(gè)人組成的合冀，大家有共同的目標(biāo)和共同的利益锄蹂，因此，企業(yè)里的每一個(gè)人都肩負(fù)著企業(yè)生死存亡水慨、興衰成敗的責(zé)任得糜。這種責(zé)任是不可推卸的，無論你的職位是高還是低晰洒。惟有每個(gè)人都擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任朝抖，才能保證企業(yè)的順利發(fā)展。沒有意識(shí)到這一點(diǎn)谍珊，就是失職治宣。
在一些員工看來，只有那些有權(quán)力的人才有責(zé)任砌滞，而自己只是一名普通下屬侮邀，沒有什么責(zé)任可言。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤贝润，有權(quán)力的人理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任绊茧。有這樣想法的員工，根本沒有意識(shí)到自己的責(zé)任打掘。
一個(gè)不負(fù)責(zé)任华畏、沒有責(zé)任意識(shí)的員工，不但不會(huì)憂企業(yè)之憂尊蚁，想企業(yè)之想亡笑，而且有可能給企業(yè)帶來損失。
無論做什么工作横朋，都要能沉下心來仑乌，腳踏實(shí)地地去做。一個(gè)人把時(shí)間花在什么地方琴锭，就會(huì)在那里看到成績(jī)晰甚，只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡(jiǎn)單卻又實(shí)在的道理祠够。
在實(shí)際工作中压汪，很多人都認(rèn)為自己的工作已經(jīng)做得很好了。但是古瓤，你真的已經(jīng)發(fā)揮了自己最大的潛能而把事情做得盡善盡美了嗎？每一個(gè)人都擁有自己難以估量的巨大潛能，假如能夠以盡職盡責(zé)的態(tài)度工作的話落君，就能夠把自己身上的潛能最大限度地發(fā)揮出來穿香，而把事情做得盡善盡美。
上述所講的觀點(diǎn)就是公司要求我們每一位員工開展讀兩本書的目的意義
刀不磨要生銹绎速，人不學(xué)習(xí)要落后皮获。不學(xué)習(xí)，腦子就空空的纹冤，事業(yè)必然不會(huì)有很大發(fā)展洒宝，而勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)萌京，則是思想不落伍雁歌，行動(dòng)不落伍的前提和保證。
21世紀(jì)的制造企業(yè)知残，優(yōu)秀的工人將是組織內(nèi)富有工匠精神的知識(shí)型工作者靠瞎，能否培養(yǎng)和留住這些優(yōu)秀的工人并發(fā)掘他們的內(nèi)在生產(chǎn)力將會(huì)決定一個(gè)企業(yè)未來的發(fā)展，這些工人的內(nèi)生力量在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展源動(dòng)力求妹。隨著社會(huì)的進(jìn)步企業(yè)的發(fā)展乏盐，優(yōu)秀企業(yè)在成長(zhǎng)發(fā)展中越來越重視企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。企業(yè)源動(dòng)力是指源自于企業(yè)自我發(fā)展制恍、自我完善父能、自我超越、自主創(chuàng)新的內(nèi)在力量净神，是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)法竞、基業(yè)常青的發(fā)動(dòng)機(jī)。企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力來自于自我不斷地成長(zhǎng)强挫，來自于不斷地創(chuàng)造價(jià)值岔霸，來自于團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展。企業(yè)源動(dòng)力作為一種客觀存在俯渤，具有如下四個(gè)特點(diǎn)：自生性——它是企業(yè)發(fā)展呆细、員工成長(zhǎng)的內(nèi)在要求，具有強(qiáng)大的生命力八匠；持續(xù)性——它提供源源不斷的力量源泉絮爷，具有強(qiáng)大的后勁；群眾性——體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的集體意志梨树，具有強(qiáng)大的后勁坑夯；創(chuàng)新性——它能夠與時(shí)俱進(jìn)、自我更新抡四，具有強(qiáng)大的創(chuàng)造力柜蜈。
與公司同命運(yùn)并不是空洞的口號(hào)仗谆，更不是口頭上表示忠誠(chéng)，而是體現(xiàn)在具體的工作中淑履。
我們公司有一位員工參加工作一年多隶垮，我了解到并不是他本人原因，工作崗位換了四次秘噪，但他沒有離開公司狸吞，而且是干一行愛一行，這樣的員工對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)指煎。
我們公司還有一位年輕干部蹋偏，動(dòng)手能力強(qiáng)，每天沉在一線至壤，動(dòng)腦筋威始，小改小革，天天一身汗一身灰崇渗，字逗，這樣的干部對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)。
還有種菜的老戚宅广，每天默默無聞泡在地里為大家種綠色蔬菜葫掉，分工不同，太陽底下跟狱，風(fēng)里雨里辛勤勞動(dòng)俭厚，這樣的老員工對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)。
當(dāng)然驶臊，像這樣的員工還有很多很多挪挤，我只是列舉了幾位，他們只是員工中的代表关翎，我們要向這樣的員工學(xué)習(xí)扛门。
我們要善于發(fā)現(xiàn)身邊員工的閃光點(diǎn)和正能量，就會(huì)成為我們前進(jìn)的加油站纵寝。不要老是遇到不順心的事發(fā)牢騷论寨，這只能會(huì)產(chǎn)生負(fù)能量。成為阻止我們進(jìn)步的絆腳石和攔路虎爽茴。
