2017.8.28
寧向東的清華管理學(xué)課《信任短缺，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的殺手》讀后留言：
一個(gè)健康團(tuán)隊(duì)中的所有信任收夸，最初都來自于對(duì)于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的信任肩祥，因?yàn)榇蠹蚁嘈胚@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，彼此之間才在合作中發(fā)展出橫向的信任關(guān)系躯护。而信任，是連接團(tuán)隊(duì)的最強(qiáng)粘合劑姆吭。是呀榛做，一群陌生的人走到一起產(chǎn)生相互協(xié)作，主要就是出于對(duì)老板的信任内狸。否則又怎么會(huì)認(rèn)同企業(yè)文化和公司發(fā)展愿景。而誠實(shí)正直是取得別人信任的一個(gè)最好途徑厘擂。
忽然想起了我以前的一個(gè)老板河爹，特別喜歡跟員工們畫餅或南，畫一個(gè)個(gè)又大又圓的餅，也特別喜歡給員工們承諾一些太過美好的事兒，結(jié)果敢靡，有很多事情都沒有兌現(xiàn)，員工就感覺像受到了老板的欺騙见转。其實(shí)誊稚，我有時(shí)候能理解這位老板的做法，他在給員工畫餅的時(shí)候倒脓，雖然并不是要刻意欺騙員工撑螺，但他太早把自己心里對(duì)公司未來的憧憬和想法說了出來，所以當(dāng)這些東西沒有實(shí)現(xiàn)的時(shí)候崎弃，員工當(dāng)然就會(huì)覺得受到了欺騙甘晤。
沒有了對(duì)老板的信任，團(tuán)隊(duì)協(xié)作就會(huì)出現(xiàn)問題饲做，員工離職率也會(huì)很高线婚。
