案情
小杰為某公司廚師，月工資為6000元夜牡，2019年起小杰可享受5天帶薪年休假与纽，其書面提出要求跨年休假并征得了公司同意侣签。2020年2月3日，因疫情公司延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)至2月17日并要求小杰2月3日至14日期間休完19急迂、20年的帶薪年休假影所。小杰不同意，公司則要求其服從安排并向其支付了2月3日至14日工資僚碎。3月9日猴娩，公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，因小杰多次曠工勺阐，公司與其解除了勞動合同卷中。小杰提出公司未征得其同意就安排休假不合法，該期間工資應(yīng)視為停工停產(chǎn)期間工資渊抽，并要求支付19蟆豫、20年度未休年休假工資，被拒后懒闷，申請仲裁十减，仲裁被駁回。
理由
《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)愤估、工作的具體情況嫉称，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假灵疮≈模”
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況震捣，并考慮職工本人意愿荔棉，統(tǒng)籌安排年休假≥镉”
人力資源社會保障部等四部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定：“對不具備遠程辦公條件的企業(yè)润樱，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假"羡棵。從上述條款可知壹若，用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排勞動者帶薪年休假，與勞動者協(xié)商是用人單位需履行的程序皂冰，但并未要求“必須協(xié)商一致”店展。因此無論勞動者是否同意，企業(yè)都可以在履行協(xié)商程序后統(tǒng)籌安排帶薪年休假秃流。
結(jié)語
安排勞動者在延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間優(yōu)先使用帶薪年休假時赂蕴，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮勞動者實際情況，并依法履行協(xié)商程序舶胀，支付帶薪年休假工資概说；勞動者也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確理解法律和政策規(guī)定碧注，積極接受用人單位安排。
