團(tuán)隊(duì)需要鼓舞人心、積極向上的信息和正能量注竿！然而茄茁，多數(shù)團(tuán)隊(duì)里表面上通常貌似一池靜水魂贬，暗地里卻暗流涌動(dòng)。其中"傳染"最快的是那些讓人消極裙顽、倦怠付燥、心里不爽的人和事。
若管理者稍不留心愈犹，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦键科，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系漩怎，嚴(yán)重還可能因此丟了工作勋颖。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"勋锤，才能獲得正能量饭玲，積極向上!
01
殺傷力最大、輻射面最廣——抱怨
團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女叁执，他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿茄厘，自憐自艾。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力谈宛，成天抱怨咒罵次哈，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播入挣，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"亿乳。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工径筏，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門葛假，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)滋恬，為了"維穩(wěn)"聊训，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
02
最易動(dòng)搖"軍心"——消極
“公司大概沒(méi)前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里恢氯，總是有人消極怠惰带斑，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失勋拟。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱勋磕，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)敢靡。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利挂滓，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”啸胧，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)赶站，這種人的威脅極大幔虏。
03
最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人贝椿。社會(huì)夠浮躁了想括，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富烙博。在辦公室里這種急于邀功瑟蜈，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”习勤，而少了腳踏實(shí)地的積累踪栋。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞图毕。
04
最易演變成辦公室冷淡暴力——冷淡
團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響夷都。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事予颤，甚至有意給同事設(shè)置障礙等囤官。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化蛤虐，人心背離党饮，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效驳庭。不少人對(duì)辦公室里的“冷暴力”倍受壓力刑顺，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開(kāi)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)饲常，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因蹲堂。
05
最無(wú)力無(wú)能的表現(xiàn)——自卑
因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被上級(jí)批贝淤，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮柒竞，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎播聪，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中朽基，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献骼胩铡６鴮?duì)于老板來(lái)說(shuō)稼虎，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用招刨。
06
最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了霎俩，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無(wú)光茸苇，立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分沦寂，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)学密，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)传藏，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒腻暮，對(duì)自身發(fā)展不利。
07
盲目追求面子——攀比
一個(gè)假愛(ài)馬仕包包毯侦，也可能在團(tuán)隊(duì)里引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗哭靖。辦公室里的女人們比包包，比名牌侈离，男人們比車子试幽，比手表，甚至比“小三”卦碾。如果是工作中一決高下铺坞，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了洲胖。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看济榨，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉绿映，容易滋生浮躁情緒擒滑。
08
最易影響團(tuán)隊(duì)人際和諧——多疑
“最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?”叉弦、“今天小李拿我開(kāi)玩笑丐一，是不是上次工作的事沒(méi)配合好，所以才故意整我卸奉？”……同事之間钝诚，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的榄棵。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩凝颇、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”疹鳄。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力拧略，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度瘪弓，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作垫蛆。
面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系袱饭、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技川无，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來(lái)虑乖，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位懦趋，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)疹味，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐仅叫，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作糙捺，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位诫咱，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)洪灯。
