本周的《超級個體》專欄有一篇講招聘的文章——《別傻了锡溯，80%的好工作不在招聘網(wǎng)站》，文章指出，老板招聘員工的正確順序是：
優(yōu)先內(nèi)部提升叙身，然后是體驗到了你的能力而招入，然后是熟人介紹硫狞，最后沒轍了招聘網(wǎng)站登信息信轿。
我看完的第一反應(yīng)是：怎么會？騙我的吧残吩？财忽！可回過頭來仔細想想：好像還真是這樣……
我想起了幾個找工作的故事。
第一個故事泣侮，校友小A即彪，大學(xué)畢業(yè)的時候糊里糊涂被舍友拉去雙選會應(yīng)聘同一家公司，然后舍友落選了活尊，他卻入選了隶校，從那以后到現(xiàn)在漏益，將近十年，一直在這一家公司干活深胳，起初搞人事绰疤，后來由于交往能力和業(yè)務(wù)能力都比較強，公司有什么別的重要崗位老板也交給他做舞终，一步一個腳印轻庆，逐級升遷，直到現(xiàn)在敛劝，做了公司的副總榨了。——這是內(nèi)部升遷攘蔽。
第二個故事，校友小B呐粘，畢業(yè)后從事培訓(xùn)工作满俗，在一家小公司上班，有一次公司和另外一家較大的培訓(xùn)公司合作一個項目作岖，小B的敬業(yè)精神和培訓(xùn)能力在項目中展現(xiàn)出來被對方老總看中唆垃，果斷挖走。公司平臺更大了痘儡，小B的收入和能力都提升不少辕万。——這是體驗?zāi)芰Α?/p>
第三個故事沉删，上面的故事還有續(xù)集渐尿，還是小B，在第二家公司發(fā)展一段時間后矾瑰，公司老板解散了公司砖茸，加盟了首都一家即將要上市的集團公司專門負責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，眼看小B就要失業(yè)了殴穴，原來的老板跟新東家說凉夯，我介紹個人過來幫忙。于是把小B拉來了采幌。這一下小B進入的平臺劲够、獲得的潛在機會可不是前兩家公司可比的了⌒莅——這叫熟人介紹征绎。
最后一個故事，是我磨取，剛畢業(yè)的時候炒瘸，為了找工作淤堵，守著電腦，在某招聘某同城上面全神貫注顷扩、仔細分析對比拐邪，愁的吃不下飯，費得好大勁最后也沒找到自己既喜歡隘截、前景又好扎阶、工資又高的工作∩舭牛——這就叫上招聘網(wǎng)站吧东臀。
故事是人家的，感概完還是要講點實在的：
1.找工作如果實在沒有好去處犀农，那么當(dāng)下最現(xiàn)實的選擇之一就是做好本職工作惰赋，興許內(nèi)部的機會就在不遠處招手。
2.展現(xiàn)實力呵哨，中庸是處事哲學(xué)之一赁濒，但有機會一定要適時展現(xiàn)實力。你是塊金子不假孟害，但好歹也得讓人家看到熬苎住！酒香也怕巷子深挨务。
3.加強生活中的弱聯(lián)系击你，強聯(lián)系中大家都在相似的圈子里，新信息不多谎柄，弱聯(lián)系中蘊藏著巨大的職業(yè)機會丁侄。
4.沒辦法又實在不想待下去的時候，再去招聘網(wǎng)站碰碰運氣吧朝巫。
