“996”這個(gè)話題由來已久，不過今年被輿論青睞的次數(shù)確實(shí)有些多了救鲤。今年初久窟，美國(guó)媒體華爾街日?qǐng)?bào)頭條曾對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制發(fā)表了看法，一度引起國(guó)內(nèi)外的強(qiáng)烈反響本缠。隨著“華為辭退35歲以上員工”斥扛，阿里、騰訊搓茬、京東等公司的工作時(shí)間持續(xù)走高犹赖，這一問題再度成為了人們討論的熱點(diǎn)。我看了看悟空問答上“阿里卷仑、華為、騰訊的“996”工作制度引發(fā)外媒爭(zhēng)議麸折，對(duì)此你怎么看锡凝？”這一問題的高贊答案，感覺確實(shí)有些話該講一講垢啼。
點(diǎn)贊最高的是創(chuàng)業(yè)邦的官方號(hào)窜锯，回答的很有高度张肾，其認(rèn)為隨著中國(guó)企業(yè)在全球市場(chǎng)的地位日益提升，已經(jīng)足夠引起歐美企業(yè)的重視锚扎，甚至擔(dān)憂吞瞪，而且外企本身并不提倡的『加班』文化，因此外媒故意拿“996”討論是戰(zhàn)略之舉驾孔。
@創(chuàng)業(yè)邦
因此芍秆，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷崛起，中國(guó)大型企業(yè)不斷拓展海外市場(chǎng)的環(huán)境下翠勉，歐美國(guó)家本身就已經(jīng)開始注意中國(guó)企業(yè)的發(fā)展情況妖啥，同時(shí)，我們的加班文化對(duì)歐美國(guó)家而言也許就是對(duì)他們構(gòu)成威脅的一個(gè)助推力对碌。在幾種不同文化概念的交織之下荆虱，西方媒體把996制度單拎出來談也就不足為奇。（節(jié)選）
不過如此“和稀泥”的答案比較少朽们，多數(shù)回答分為立場(chǎng)鮮明的兩派怀读，自然是支持與反對(duì)兩方，而且言辭十分激烈骑脱。先舉個(gè)反方的例子：
@adminbook
第一愿吹，996的公司職員，基本上沒有了個(gè)人的業(yè)余生活惜姐，全部被工作主導(dǎo)犁跪，失去了生活的意義。
第二歹袁，任何一份工作坷衍，如果在你的工作時(shí)間和工作范圍之內(nèi)，沒有及時(shí)的完成条舔，需要加班加點(diǎn)去做枫耳，那么就是工作能力有問題，或者是工作任務(wù)分配有問題孟抗。世界上沒有任何一份工作迁杨，是需要你忙到每天晚上10點(diǎn)。
第三凄硼，工作的意義在于提高品質(zhì)生活铅协，如果工作而影響了生活品質(zhì)，這種工作是做不長(zhǎng)久的摊沉。好的公司會(huì)針對(duì)員工的能力狐史，不斷的去培訓(xùn)和完善他們。而不是一上來就天天加班，按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去加大工作量骏全，創(chuàng)造最大的商業(yè)利益苍柏。（節(jié)選）
反對(duì)理由好像說的很充分，不過支持一方也不是“省油的燈”姜贡，比如：
@THOR5187246448
我覺得吐槽這三家公司加班的就是“矯情”试吁！算一筆賬，華為有說年薪60萬有說80萬的楼咳，取低一點(diǎn)的熄捍，就算年薪60萬好了，阿里騰訊估計(jì)也相差不多了爬橡，60萬相當(dāng)于一般公司(劃重點(diǎn)治唤，一般公司)職員的兩年的年薪吧？那看下這三家公司每天正常上班和加班時(shí)間糙申，有不加班兩天工作時(shí)間長(zhǎng)嗎宾添？一天不落，每天加班到12點(diǎn)柜裸，算5點(diǎn)下班缕陕，加班到12點(diǎn)，7個(gè)小時(shí)而已疙挺，你用不到別人兩年正常工作時(shí)間賺到別人兩年的工資扛邑，別說9-9-6，9-12-6你都是賺的铐然，還不算免費(fèi)晚餐打車蔬崩，十幾二十天帶薪假期呢，有什么好委屈的?我們年薪只有人家?guī)追种欢巡笫睿?jīng)常加班到8.9點(diǎn)也是常事沥阳，毛補(bǔ)貼，毛晚餐沒有自点，還不一樣要好好干桐罕，不滿意可以走，沒人綁架你桂敛，大把人想進(jìn)來呢功炮！
中國(guó)科技企業(yè)起步晚，想趕超人家不靠加班提高效率縮短差距怎么辦术唬，天天朝九晚五永遠(yuǎn)被人家甩在后面薪伏，擺正自己位置，算清楚帳碴开，偷著樂吧毅该，還吐槽呢?人是永遠(yuǎn)不會(huì)滿足的博秫，人性的弱點(diǎn)……（節(jié)選）
其實(shí)大多數(shù)回答看似有理有據(jù)潦牛，實(shí)際上都是站在自己的主觀立場(chǎng)上言之眶掌，都有些片面，并沒有答到點(diǎn)子上巴碗，也就是中國(guó)企業(yè)“996”的本質(zhì)問題朴爬。
創(chuàng)業(yè)邦的回答中有提到美國(guó)人的工作時(shí)間平均下來每天也有近10個(gè)小時(shí)，只不過人家是自愿而非強(qiáng)制橡淆，所以看咱們不爽召噩。其實(shí)強(qiáng)制與自愿只是表層，兩種態(tài)度所表現(xiàn)出的是價(jià)值觀的不同逸爵，說細(xì)一點(diǎn)就是衡量標(biāo)準(zhǔn)具滴，企業(yè)對(duì)員工價(jià)值的衡量，是按照工作時(shí)間還是工作結(jié)果师倔。
國(guó)外看重的是后者构韵，工作結(jié)果越好我賺的錢就越多，自然就會(huì)自覺的加班趋艘∑；郑或者說如果我提前完成了工作，也可以不加班甚至早下班瓷胧，至于到底是“996”显拳、“995”還是“965”甚至“964”，都是根據(jù)個(gè)人完成工作情況而定搓萧。
而國(guó)內(nèi)則是前者杂数，看重的是你在過程中花費(fèi)了多少時(shí)間。然而國(guó)內(nèi)很多公司并不承認(rèn)這一點(diǎn)瘸洛，他們標(biāo)榜自己也是以結(jié)果為導(dǎo)向揍移，并不看重過程，實(shí)際上他們?cè)诠ぷ髦蹙徒o員工設(shè)定了一個(gè)必須通過長(zhǎng)時(shí)間加班才有可能達(dá)到的目標(biāo)货矮，然后美其名曰只看結(jié)果羊精。這樣一來多加的那些班也就變成了分內(nèi)的工作，與外國(guó)企業(yè)“多勞多得”的概念有了很大差別囚玫。還有比這更客氣的喧锦，就是明明已經(jīng)完成了工作目標(biāo)，依然需要你通過加班來“表忠心”抓督。
我們還可以再往下深挖一層燃少，國(guó)內(nèi)外為何會(huì)出現(xiàn)這種衡量標(biāo)準(zhǔn)的差異？本質(zhì)上是工作類型所決定的——國(guó)外多是創(chuàng)意性工作铃在，而國(guó)內(nèi)更傾向執(zhí)行性工作阵具。
舉個(gè)例子碍遍，對(duì)于設(shè)計(jì)策劃類崗位，國(guó)外企業(yè)看重的是創(chuàng)意阳液，他們的工作時(shí)間花在了靈感的獲取以及實(shí)現(xiàn)怕敬；而我們的企業(yè)看重的是執(zhí)行，日復(fù)一日的加班都是在完成修改工作帘皿，讓老板滿意东跪，讓甲方滿意。做設(shè)計(jì)的朋友經(jīng)常會(huì)遇到改了十幾二十遍最后讓用第一稿的情況鹰溜，這就是最好的論證虽填。從結(jié)果上說，國(guó)外優(yōu)秀廣告的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于國(guó)內(nèi)，不用說歐美，日本和泰國(guó)的廣告就經(jīng)常會(huì)驚艷到我們呢堰，“這腦洞怎么那么大炒瘟？”、“他們也太走心了”……這樣的例子不勝枚舉。
原因分析完了，最后我們?cè)賮碚f一點(diǎn)大家最關(guān)心的，錢的問題熬的。不管那些要求“996”工作制的企業(yè)們初衷為何，他們都應(yīng)該為員工超出法定工作時(shí)長(zhǎng)的工作時(shí)間支付額外的薪酬赊级。不是說大公司的基本工資待遇高押框，就可以隨意剝奪法律賦予員工的應(yīng)享有的權(quán)利。
當(dāng)然了理逊，如果在目標(biāo)制定合理的前提下橡伞，你每天都得通過加班才能完成，或者加班也無法完成時(shí)晋被，就說明你的能力與你現(xiàn)在的工作要求并不匹配兑徘，還是趁早換個(gè)工作，解放自己也是解放公司羡洛，要不然就趕緊學(xué)習(xí)進(jìn)步挂脑。
