? ? ? ? 一說到管理撬码，很多人都會說上一大堆的理論或者舉上一大堆的事例來闡述自己所知道的和自己所實踐過的儿倒。很多從事管理的人都會認為自己對管理有些經驗，甚至是覺得自己深諳管理之道呜笑。其實啊夫否，這些人錯了。
? ? ? ? ?為什么這樣說呢叫胁？這就要從管理的本質來說了凰慈。百度上對管理一詞給出的解釋是：管理，是指以管理主體驼鹅，有效組織并利用其各個要素(人微谓、財、物输钩、信息和時空)豺型，借助管理手段，完成該組織目標的過程张足。
? ? ? ? ?首先触创，就是有效。你的管理真的做到有效了嗎为牍？你的員工真的盡了自己的能力了嗎哼绑？你真的把每一個人的優(yōu)點發(fā)揮到應有的地方了嗎？就算你做到了碉咆，但這也只是管理的一部分抖韩，也僅僅只是管理中對人的這一部分。在中國古代哲學中講究的是天時地利人和疫铜，這些缺一不可茂浮，只有全部存在才是一個完整的事物發(fā)展狀態(tài)。大家會認為壳咕，誰又能把管理做到這么全面呢席揽？沒錯，除非是神谓厘。
? ? ? ? 世界上有很多管理學領域的大師和達人幌羞，我無法和他們比肩，我只談我個人對管理的一些理解竟稳， 也希望我的這些理解能夠給大家?guī)硪恍┯杏玫氖翳耄档盟伎嫉臇|西熊痴。個人認為：管理是一個利用資源，整合資源從而達到最大利用化聂宾，實現(xiàn)最大效果化并且又具有長期持續(xù)性的一種方法方式果善。道德經講的是無為之治，但是無為就真的能夠達到有所治的效果嗎系谐？其實無為并不是真的無為巾陕，什么都不去做。而是告訴我們要因勢利導蔚鸥，用最小的力量惜论，最小的代價去引導事物朝著最優(yōu)化的狀態(tài)去發(fā)展。
? ? ? ? 管理其實是一個部門止喷，一個公司整體的運作的事情馆类，不是因為一個人就能夠存在的。因為一個人而存在弹谁，這樣的公司也是存活不了多久的乾巧。很多管理者每天都很累，因為什么都要管预愤，什么都想管沟于。可是植康，你夠專業(yè)嗎旷太？你的崗位職務是做那些事情嗎？每個人都有自己的崗位销睁，都專于自己的崗位供璧，讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事情就好了。為什么非要用不專業(yè)的思想去干預別人的崗位工作呢冻记？公司的每一個人在正常的狀態(tài)下都是想在自己的崗位上做好的睡毒。而很多的不合理和很多的規(guī)則讓一個人被束縛，身心皆被束縛冗栗，最后變的得過且過演顾，變的只以自我為中心，不管他人瓦上霜隅居。且不說很多的不合理和很多的規(guī)則生成的原因钠至。先來說一下人思想上的自由，其實每一個人的思想都是很神奇的胎源，都會有很多神奇的寶藏值得去挖掘棕洋，如果一個公司善用好每一個人的思想，讓所有人都有更加廣闊的發(fā)揮思想的空間乒融，那這么多的寶藏凝聚在一起是非常了不得的掰盘。而作為一名管理者，你只需要把這些導向到需要的地方赞季，讓這些寶藏創(chuàng)造出對公司最有力的最大化的價值就可以了愧捕。這樣的話，公司的每一個人都會找到自己存在的價值申钩。都會更加用心的去對待自己的工作次绘，真正的把自己當做是公司的一份子。
? ? ? ? 其實撒遣，身為管理者邮偎，你周圍的一切都是你需要進行管理，進行疏導的對象义黎，無論人.物和所有的資源禾进。
? ? ? ? ?當然，你也要分析自己的優(yōu)點和優(yōu)勢廉涕，看到自己的缺點和不足泻云，有意的去避免自己把缺點和不足帶到管理中。當你真的掌握了如何去因勢利導狐蜕，你就會發(fā)現(xiàn)宠纯，其實管理并不累，反而是一件很輕松的事情层释，而你的部門婆瓜，你的公司也會產生不一樣的發(fā)展效果，絕對超出你的預期贡羔。最后廉白，在這里告訴大家，管理不是一種固定的一成不變的方式治力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?本文原創(chuàng)作者-眾界聚藝
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2017年03月03日
