沒有傳統(tǒng)的企業(yè)只有傳統(tǒng)的老板
俞敏洪說過“面對什么時代隙轻、什么要求，就要作出什么樣的改變垢揩，我覺得這是企業(yè)家血液中間應該有的東西玖绿。”在如今90后水孩、95后的時代镰矿，只給予他們抽成是遠遠不夠的，只有將員工變成企業(yè)真正的合伙人俘种，才能充分調動他們的自我驅動力秤标，讓他們發(fā)揮出最大的積極性和戰(zhàn)斗力。
因此宙刘，裂變式創(chuàng)業(yè)正在成為未來企業(yè)的普遍協(xié)作方式苍姜。大企業(yè)由很多小團隊組成，小團隊專注于核心項目，讓企業(yè)的構建更趨向于阿米巴模式，保留大公司的體量優(yōu)勢垂券，兼?zhèn)湫」镜撵`活性，從而達到員工與企業(yè)的雙贏垫释。
從這方面來說，新東方是個非常優(yōu)秀的例子撑瞧。從家族式棵譬，到合伙人，到中國國內股份公司预伺，到國際股份公司订咸，再到國際上市公司，新東方一直在順應潮流酬诀。
現(xiàn)在新東方又做了新的結構調整脏嚷，將大公司打散，形成獨立創(chuàng)新公司機制瞒御，凡是新的項目都獨立出去做父叙，由新東方控股。讓優(yōu)秀員工成為合伙人參與經(jīng)營，這樣既能留住人才高每，又能發(fā)揮他們最大的戰(zhàn)斗力屿岂。
什么樣的員工能變成公司未來的股東？
一鲸匿、忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人阻肩，不會有領導愿意讓他走带欢，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工烤惊。
1乔煞、站在老板的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3柒室、時刻維護公司的利益;
4渡贾、琢磨為公司賺錢;
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗
二雄右、敬業(yè)——每天比老板多做一小時
隨著社會進步空骚，人們的知識背景越來越趨同。學歷擂仍、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件囤屹。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平逢渔。
1肋坚、工作的目的不僅僅在于報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3肃廓、樂意為工作作出個人犧牲;
4智厌、模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5盲赊、重視工作中的每一個細節(jié)铣鹏。
三、自動自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代角钩，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切吝沫，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展递礼，自發(fā)的人永遠受老板歡迎惨险。
1、從"要我做"到"我要做";
2脊髓、主動分擔一些"分外"事;
3辫愉、先做后說，給上司驚喜;
4将硝、學會毛遂自薦;
5恭朗、高標準要求：要求一步屏镊，做到三步;
6、拿捏好主動的尺度痰腮，不要急于表現(xiàn)而芥、出風頭甚至搶別人的工作。
四膀值、負責——絕對沒有借口棍丐，保證完成任務
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義沧踏，一個人工作能力可以比別人差歌逢，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四翘狱、找客觀原因秘案，而不反思自己，一定會失去上級的信任潦匈。
1阱高、責任的核心在于責任心;
2、把每一件小事都做好;
3历等、言必信讨惩，行必果;
4、錯就是錯寒屯，絕對不要找借口;
5荐捻、讓問題的皮球至于你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯寡夹。
五处面、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非称刑停看重的魂角。
1、跟窮忙智绸、瞎忙說"再見";
2野揪、心無旁騖，專心致志;
3瞧栗、量化斯稳、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5迹恐、牢記優(yōu)先挣惰，要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六憎茂、結果導向——咬定功勞珍语，不看苦勞
"無論黑貓、白貓竖幔，抓得到老鼠就是好貓!"板乙，無論苦干、巧干赏枚，出成績的員工才會受到眾人的肯定亡驰。企業(yè)重視的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"饿幅。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2戒职、辦法永遠要比問題多;
3栗恩、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件洪燥，就創(chuàng)造條件;
5磕秤、把任務完成得超出預期。
七捧韵、善于溝通——當面開口市咆，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才再来，也只是一個人的才干蒙兰，既不能傳承，又無法進步;好溝通者芒篷，哪怕很平庸搜变，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值针炉。
1挠他、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3篡帕、帶著方案去提問題殖侵，當面溝通，當場解決
4镰烧、培養(yǎng)接受批評的情商;
5拢军、胸懷大局，既報喜也報憂;
6拌滋、內部可以有矛盾朴沿，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前赌渣，自我退后
團隊提前魏铅，自我退后。不管個人能力多強坚芜，只要傷害到團隊览芳，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
1鸿竖、滴水融入大海沧竟，個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3缚忧、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;
4悟泵、不做團隊的"短板"，如果現(xiàn)在是闪水，就要給自己"增高";
5糕非、多為別人、為團隊考慮球榆。
九朽肥、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場持钉，無論是個人還是企業(yè)衡招，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進每强，停就意味著放棄始腾，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學習舀射、去汲取;
2窘茁、不要總生氣，而要爭氣;
3脆烟、不要一年經(jīng)驗重復用十年;
4山林、擠時間給自己"增高"、"充電";
5邢羔、發(fā)展自己的"比較優(yōu)勢";
6驼抹、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆拜鹤。
十框冀、低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說敏簿、不宣揚明也，別人就看不到你的功勞宣虾。所以別在同事面前炫耀。
1温数、不要邀功請賞;
2绣硝、克服"大材小用"的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4撑刺、凡是人鹉胖，皆須敬;
5、努力做到名實相符够傍，要配的上自己的位置
6甫菠、成績只是開始，榮譽當作動力冕屯。
十一寂诱、節(jié)約——別把老板的錢不當錢
節(jié)約不是摳門，而是美德安聘。不要把公司的錢不當錢刹衫，公司"鍋"里有，員工"碗"里才有;同樣搞挣，"鍋"里多，"碗"里也自然就多音羞。而掌勺的囱桨，恰恰就是你自己。
1嗅绰、報銷賬目舍肠，一定要誠信;
2、不耍小聰明窘面，不貪小便宜;
3翠语、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4财边、珍惜工作的每一分鐘時間;
5肌括、每付出成本，都要力爭最大收益;
6酣难、記椎病：省下的，就是利潤!
千萬不要把自己的企業(yè)變成這個行業(yè)里的黃埔軍校,培養(yǎng)了人才,卻又不能捆綁人才共同發(fā)展,最終變成了競爭對手,就像蔣介石一樣,死在自己培養(yǎng)的軍隊手里憨募。你要求員工要忠誠,他忠誠于誰呢?你要求員工要有主人翁精神,誰是主人呢?所以的員工都是追隨他的夢想,而不是追隨你,除非你是夢想的化身紧索！
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