以前不懂企業(yè)為什么總是抱怨招不到人堂飞，這幾天下來，真的有一些體會(huì)了绑咱。累死累活的绰筛，能邀約來面試的人都很少，更別說入職了描融。
而且現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)企業(yè)的招聘成本有多大铝噩，現(xiàn)在無論是哪個(gè)招聘網(wǎng)站，找簡歷都是需要付費(fèi)窿克，付費(fèi)就付費(fèi)吧骏庸，畢竟也是為了找到優(yōu)秀的人∧甓＃可是具被，這些簡歷有的并不是有效簡歷。
另一方面求職者又一直在抱怨找不到工作只损。求職者在諸多招聘渠道中一姿，也是暈頭轉(zhuǎn)向，累的不輕跃惫，然而并沒有找到很好的或者適合的工作叮叹。
不知道這是不是信息不對(duì)稱，總之求職者和企業(yè)雙方在求職與招聘中都是精疲力盡爆存，結(jié)果卻差強(qiáng)人意蛉顽。
其實(shí)我有個(gè)疑問，那就是為什么現(xiàn)在這些招聘網(wǎng)站越來越多终蒂，招聘結(jié)果卻并沒有好到哪兒去蜂林？至少對(duì)企業(yè)來說，成本真的在不斷攀升拇泣。
今天有個(gè)同事還說噪叙，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，傳統(tǒng)渠道和傳統(tǒng)方式對(duì)招聘可能真的效果不大霉翔，或者說效果不明顯睁蕾，應(yīng)該想辦法嘗試一些新穎的方式，吸引人的方式。畢竟眼球經(jīng)濟(jì)最便捷嘛子眶。
企業(yè)絞盡腦汁在招聘瀑凝，那么求職者有沒有盡心盡力在找工作呢？有的真的很努力在找適合自己的工作臭杰，而有的可能只是在觀察粤咪，也有的尚未離職，已經(jīng)在搜尋下家渴杆。并不是說這樣不好寥枝，畢竟人往高處走嘛。只是說至少應(yīng)該珍惜每一個(gè)向自己拋出橄欖枝的企業(yè)磁奖。
