一牢硅、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用蹬耘。（小人不能用）
當(dāng)今社會，我們在評論一個人的好壞時减余，首先看到的是他的道德素養(yǎng)综苔。這方面界定這個人的為人本質(zhì)。一個道德本質(zhì)不行位岔、差的人如筛，我們統(tǒng)稱為小人。
小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私抒抬、自利杨刨、心腸歹毒、陰險(xiǎn)擦剑、夸夸其談妖胀、虛話、場面話惠勒、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的赚抡。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路纠屋，那么遲早會把他本來的目的涂臣、嘴臉露出來的。
所謂“日久見人心巾遭，路遙知馬力”就是如此道理肉康。遲早是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的壞蘋果，把你的團(tuán)隊(duì)帶入萬劫不復(fù)之深淵灼舍。此類人絕對不能用吼和。
二、一個不懂得感恩之人不能培養(yǎng)骑素。（“白眼狼”類之人不能用）
要“閱”清楚此類人炫乓，只要看他在幾次關(guān)鍵的事件中的面對態(tài)度，就能充分體現(xiàn)出他“白眼狼”的本質(zhì)献丑。不懂得感恩之人末捣，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人创橄。自然而然他也不會成“器”箩做。
此類人往往都認(rèn)為自己本來就是很有本事的（自負(fù)）,自己認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的,把自己的成績都會全部當(dāng)作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜妥畏、苦心教導(dǎo)邦邦。自然就不會心存感恩了安吁！
一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再強(qiáng)燃辖，相信也不會有一個上司鬼店、老板會去對他作如何培養(yǎng)。
三黔龟、一個本身素質(zhì)不高妇智，但又缺乏接受他人調(diào)教之人，不值得去培養(yǎng)氏身。（固步自封之人不堪培養(yǎng)）
本身素質(zhì)不高巍棱，包含文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)观谦。這些都可以后天通過學(xué)習(xí)拉盾、培訓(xùn)提高。但是豁状，如果不能深刻認(rèn)識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人倒得，不堪培養(yǎng)及任用泻红。
四、接受能力霞掺、領(lǐng)悟能力不高之人谊路，不堪培養(yǎng)。（“朽木”之人不能培養(yǎng)）
“他山之石菩彬，可以攻玉”缠劝，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的骗灶！
一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的惨恭。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了耙旦，他還覺得無辜脱羡。這種人，只適合做簡單免都、重復(fù)的工作且需多關(guān)注锉罐。不堪大用。
五绕娘、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的脓规。（“墻頭草”之人不堪任用）
站在公司、老板的角度而言险领，公司的職員必須對公司忠誠侨舆，不能做損害公司升酣、老板的利益。同時态罪，也不能漠視損害公司噩茄、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場复颈，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義绩聘。
此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅(jiān)定之人耗啦，不堪任用凿菩。
能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要帜讲，那就是人品衅谷。
人品，是人真正的最高學(xué)歷似将，是人能力施展的基礎(chǔ)获黔，是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力在验，如同左手和右手：
單有能力玷氏，沒有人品，人將殘缺不全腋舌。人品決定態(tài)度盏触，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果块饺。人品意義深遠(yuǎn)赞辩，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工授艰。
好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基辨嗽。
比能力更重要的12種品格：
第1 忠誠
站在公司的立場上思考問題，忠心維護(hù)公司的利益想诅，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)召庞。
第2 敬業(yè)
工作的目的不僅僅在于報(bào)酬，提供超出報(bào)酬的服務(wù)来破，樂意為工作做出個人犧牲篮灼。
第3 自動自發(fā)
不要事事等人交待，從“要我做”徘禁，到“我要做”诅诱，主動做一些“分外”事，先做后說送朱。高要求：要求一步娘荡，做到三步干旁。
第4 負(fù)責(zé)
責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好炮沐。一諾千金争群，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你大年，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯
第5 注重效率
心無旁騖换薄，專心致志，量化每日工作翔试，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手轻要；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵垦缅。
第6 結(jié)果導(dǎo)向
一開始就要想怎樣把事情做成冲泥，辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)壁涎，第一次就把事情做對凡恍，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
第7 善于溝通
當(dāng)面開口粹庞，當(dāng)場解決咳焚，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯庞溜，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商碑定。
第8 合作
團(tuán)隊(duì)提前流码，自我退后，滴水融入大海延刘，個人融入團(tuán)隊(duì)漫试，服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力碘赖；不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”驾荣，多為別人考慮，讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大普泡。
第9 積極進(jìn)取
永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐播掷，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取撼班，擠時間充電歧匈，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我砰嘁。
第10 低調(diào)
才高不自傲件炉，克服“大材小用”的心理勘究，不擺架子耍資格；給人一分尊敬斟冕，努力做到名實(shí)相符口糕，成績只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動力磕蛇。
第11 節(jié)約
別把老板的錢不當(dāng)錢景描，要誠信不耍小聰明，不浪費(fèi)每一張紙孤里，不浪費(fèi)每一分鐘工作時間伏伯；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤捌袜。
第12 感恩
想想是誰成就了今天的你说搅？公司給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會虏等，同事給予你配合弄唧，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離霍衫，批評者讓你趨向完美候引。
